课程简介：

企业的转型升级，人力资本的竞争，关系到企业的成败。企业与社会的培训需求逐年递增，而优秀的培训师非常匮乏。 随着企业的培训产业得到迅速发展，相继培训业的“金矿”效应日益显现，尤其是既懂企业培训体系设计，又会授课和课程设计的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。培训业内有说法，不做CEO就做培训师。越来越多的职业人转型加入培训行业，对于0基础到500小时讲台经验的讲师来说，加强学习，建立自己的课程体系、完善培训五大周期知识、营销自我、建立人脉，本课程是发展机遇最好的平台。

2003年英国行业协会、美国认证协会在中国相继推行“国际职业培训师”资格认证体系，将培训师的职业化理念引进中国培训师行业，同年五加一培训被授权成为上海地区执行国际职业培训师培训中心。 

十几年来五加一培训秉承严谨、先进、专业的教学理念，依据“国际职业培训师认证体系，结合国内企业培训实际，开创了职业培训师培训体系，致力于帮助有志从事培训行业人士拥有“培训师”的标签和技能。

课程内容：

模块一   培训师角色定位、专业风范
竞争与“学习归零”效应、成功素质模型、专业形象、非语言表达和心理学的亲和力塑造

模块二   培训需求分析、评估、需求分析报告

组织分析、任务分析、岗位职务分析，人员素质测评，十种培训调研工具，材料收整内化、需求评估报告撰写

模块三   培训方案策划、课程设计与教学准备

SMART教学目标设定、金字塔结构化课程设计、切实选用各种教学方法、教学资源合理选配、培训 计划、授课计划、商业级教案编写 

模块四    培训师必备能力和授课技巧与控场技巧
形象定位、行为塑造、开场设计  1分钟命题训练
课程呈现  结尾设计、表达技巧   3分钟自拟题训练
多元招术、无痕控场、问题处理  5分钟场景训练  

模块五    PPT课件制作技术与图片处理技术及运用（选修）
ppt通用和专用工具开发与使用，ppt制作八大技巧、图片处理技巧   

模块六    如何策划实施一场培训实战演练（一对一辅导）
学员自拟题准备30分钟课程，现场演练，现场点评，层层剥茧，完善课程。 

模块七   授课YIP实战及精准点评 

模块八   培训成果考核与评估技术
考评七大原则、编制考评计划、设计形成性和终极性考评方法、四种评估方法、自我反思、行动计划 

应试课程  
模块九    理论应试辅导
模块十    培训证据集汇编辅导
模块十一 论文辅导及答辩 

成长实践课程 
模块十二 培训师的竞争力训练
培训师如何内含品质、外塑品牌；培训师课程竞争力定位与演练优化； 进入主与你自己的培训市场 

适合人群 ：

1. 零基础有志于转型进入培训领域的从业者 
2. 企业内训讲师、兼职讲师、咨询时、企业教练及培训管理人员；
3. 希望提升表达沟通能力的职场人士。

可享受补贴条件：

大专以上学历，在职并缴纳上海社保的人员

更多培训课程，学习资讯，课程优惠，课程开班，学校地址等学校信息，请进入上海五加一培训网站详细了解，咨询电话：021-63301563，咨询QQ：

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