摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在集体怀旧的意思和发音一文中由51培训网小编旭尧于2018/4/15为大家详细进行整理，包括集体怀旧的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　集体怀旧 - 简介 　　一项针对80后年轻人的调查也显示，43.7%的人表示自己有时怀旧，37.5%的人经常怀旧，从不怀旧的只有1.5%。不经意间，80后们已经是集体怀旧。在被誉为“北京年轻文化时尚中心”的南锣鼓巷里行走，不时能看到时髦男女脚踩回力鞋，身着海魂衫，或挎着军绿色的帆布包，或别着“一道杠”在巷内漫步。 　　一款胸前印着“三年二班”字样，左袖上印着“三道杠”大队长标志的T恤红遍大大小小的网店。想不到简单的四个字就能起“化学反应”，引领了当下的怀旧浪潮。 　　有人爱怀旧，聪明的商家就瞅准了商机，怀旧营销也应运而生，商家们推出的“三年二班”怀旧T恤、怀旧玩具、80后主题餐厅……但凡是沾了怀旧的边儿，生意都十分火爆。 　　时代在发展，而且总是与怀旧相伴。20世纪90年代流行的知青文化其实是五六十年代人的怀旧，70后其实也在怀旧，只不过这一代人的怀旧时期非常长，而且目标很不明确，比如70后的人穿旧军装，听民谣，喜欢“文革”时期设计的创意，以及格瓦拉等。 　　怀旧作品 　　自“80后”一词诞生之日起，围绕于它的话题就从未停止。这两年，有关“80后”的文艺作品，更是如雨后春笋般冒出来：从网络歌曲《李雷和韩梅梅》 ，到网络电影《老男孩》，从杨柳的《80后的集体回忆》，到白小帆的《想当年：80后成长纪念册》，从李芳芳导演的电影《80’后》，到尤小刚导演的电视剧《8090向前冲》……无数关于“80后”青春、情感与梦想的记忆，铺天盖地向我们涌来。那一刻，我们积压在内心千万遍的话语却怎么也说不出来，唯有泪水似决堤的江河绵延不绝…… 　　这些色彩缤纷的文艺作品，仿佛一架收纳青春记忆的时间机器，把我们瞬间带回到了那天真烂漫的小时候：吃喝玩乐、游戏、漫画、电视和明星，小暧昧，小伤感，小美好……每一幅画面、每一个音符、每一段文字、每一件物品……都让我们倍感亲切与熟悉。 　　怀旧原因 　　“80后”这一代，年龄上仍然是时代的主力，青春依旧是我们的资本，可面对竞争激烈的社会现实，却让他们倍感青春的短暂与前途的渺茫。而这些，恐怕是导致他们喜爱回忆的根本原因。 　　“80后”的他们开始怀旧，甚至追忆童年时的生活，尽管那个时候物质缺乏，但是真诚而朴素的时光令人难忘，这恐怕是“80后”“集体怀旧”的另外一个原因。 　　村上春树在《海边的卡夫卡》中说：“回忆会从内侧温暖你的身体，同时又从内侧剧烈切割你的身体。”无数“80后”的美好回忆被这些文艺作品唤醒，回忆过后，就是对于他们早逝青春的祭奠，而这样的祭奠，太沉、太痛、太伤…… 　　减压方式 　　心理咨询专家王学军表示，集体怀旧，主要还是一种释放能量的表现。今年是2010年，第一批80后进入30岁，这对80后是一种危机感。所以80后的怀旧不仅仅是对一个时代的记忆，也是对即将进入中年的自我调整。回忆儿时有趣的事，把自己再次置入到一个相对单纯的场景就成了80后缓解内心紧张感的主要途径。对于大部分人来说，怀旧是对过去的总结，最重要的一点，怀旧应该说是一种成本最低的减压方式。

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集体经济的意思和发音

读音：jítǐjīngjì

注音：ㄐㄧˊㄊㄧˇㄐㄧㄥㄐㄧˋ

基本解释： 基本解释见“集体所有制经济”。英文翻译1.【经】collectiveeconomics

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工资集体协商的意思

集体所有制企业的意思

读音：jítǐsuǒyǒuzhìqǐyè

注音：ㄐㄧˊㄊㄧˇㄙㄨㄛˇㄧㄡˇㄓˋㄑㄧˇㄧㄝˋ

基本解释： 生产资料归一定范围的劳动群众共同所有和支配的社会主义公有制的企业。在中国，它是劳动者按自愿互利的原则通过合作化道路组成的。其劳动产品在缴纳国家税收后归由集体支配。在中国经济体制改革中，集体所有制企业推行了多种形式的承包、租赁经营责任制。

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集体是什么意思和近义词

工资集体协商的意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。在企业，工资集体协商是由企业股东代表与员工代表通过协商达成集体协议，并签订集体合同。　　而中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，调节劳资关系的重要手段，有利于保障员工合法权益，化解劳资矛盾。　　企业工资集体协商，符合市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的工资制度改革的基本思路，是按劳分配与按生产要素分配相结合，实现职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长，逐步建立起企业在国家宏观调控下自主决定工资的新机制。　　法律法规依据　　《中华人民共和国劳动法》相关规定。　　劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。　　《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同)　　主要原则　　工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：　　一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。　　二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。　　三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。　　四、公开、公平、公正的原则。　　五、协商双方平等的原则。　　协商内容　　工资集体协商一般包括以下内容：　　1、工资协议的期限。　　2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。　　3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。　　4、奖金、津贴、补贴等分配办法。　　5、工资支付办法。　　6、变更、解除工资协议的程序。　　7、工资协议的终止条件。　　8、工资协议的违约责任。　　9、双方认为应当协商约定的其他事项。　　双方代表　　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。　　协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。　　协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。　　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。　　改革进程　　1996年5月17日，劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合发出《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》。　　2000年11月，《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布，并要求在全国逐步推行。　　2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。　　2011年11月，人社部、全国总工会等方面着手制订《工资集体协商规定》。　　作用　　建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。　　在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

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