摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在办公室祥林嫂的意思和发音一文中由51培训网小编昆颉于2018/12/11为大家详细进行整理，包括办公室祥林嫂的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　摘要 　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着;在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的……她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。 　　办公室祥林嫂-简介 　　 　　职场上难免遇到不公平的烦心事，这时候，一些职场人爱在办公室里发牢骚，长此以往，会给人留下职场“祥林嫂”的印象。 　　职场专家认为，把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。职场人应该尽快忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。而在工作时，也应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹，这样只会适得其反。做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，同事或下属面前，推三阻四，长此以往，处境不妙。 　　另外，碰到不满时别趁机在办公室内拉帮结派，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，这样永远不会得到他人的真心对待。 　　办公室祥林嫂-特征 　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着;在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。 　　大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。所以，最好不要对她的话题表示出热情，倾听——注意，只是倾听，连头都不要点，半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;如果你和她过于“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击，质问她：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢?”当然，如果她真的是遇到了困难，你一定要及时提供力所能及的帮助。 　　心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。 　　办公室祥林嫂-表现 　　 　　临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。 　　镜头1 　　警示No.1“远大理想”不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业，而他的个人梦想是进入世界五百强公司，为此他希望加强自己的英语和管理能力。 　　可开始小李被公司安排进行销售方面的培训，他认为这与自己的个人目标相违背，便集中精力在个人目标的努力上。阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标，并说自己已经开始为进入外企而努力了，领导知道了小李的想法后，一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也总被排在后面。 　　专家点评：白玲认为，像小李这种问题，在新人身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法应是先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。 　　镜头2 　　警示No.2从“影帝”“影后”做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作，他总是抱怨公司对其不重视，不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件，订会议室等鸡毛蒜皮的小事，刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会，按捺不住寂寞的他几次向老板进言，表达自己想马上进入核心团队的意愿，但都被老板婉拒，劝他不要急慢慢来。究竟如何才能尽快融入公司，成为核心成了他的心病。 　　专家点评：在不同企业中，新人的生存之道也是不同的。一开始都应先把自己定位在“学习者”上，逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐，有想法有理想是好的，但在脚踏实地的基础上，还要分场合找机会。 　　镜头3 　　警示No.3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事，做什么都会被当做新人，而且还经常出错，就像穿了件别人的衣服，浑身不自在。一年前，刘先生踏进新公司时，满怀激动和不安。 　　每天提前半小时到办公室，擦灰扫地、整理办公桌，可还是动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。开会时，大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理，甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。 　　经人指导，刘先生决定在工作中，先学习别人的经验，不要急于表现自己，了解行业内情况，与同事平等交流，不是自己先感觉低人一等，这样在一年后，他终于逐渐融入了这支团队。 　　专家点评：职场不同于学校，作为职场新人，即使专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。 　　办公室祥林嫂-专家开单 　　初入职场规划：半年容易一年难咬咬牙关挺三年 　　半年是新人工作中的蜜月期，由于刚到公司年龄又小，一般不会有太重要的工作，同事也会让着新人，对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意，但在这时一定不能冲昏头脑。 　　在满足感和成就感提高后，不能让胜利冲昏头脑，过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期，在进入公司一段时间后，会接到一些有难度的工作，而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系，也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点，还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等，总之，工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人，使其为自己的未来担忧。 　　在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果转换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。 　　专家胡卫东解答：这恐怕不是摆脱不摆脱的问题了，其实她这样的表现很可能是想引起大家的注意，可能大家越是有反感的情绪，她会说得越起劲。我们不妨来个冷处理，她说她的，我们既不表示同情，也不表示厌恶。大家都不关注她了，我想她也就失去了表演的兴致。如果她还继续的话，我想很快大家也就见不到她了，老板就会把她辞退。 　　办公室祥林嫂-例子 　　这样的“办公室怨妇”处处有，不过凑巧深圳比较多。 　　给私人老板打工，常常让人如履薄冰 　　26岁的湖南姑娘潘潘和男友是大学同学，几年前两人一同到深圳发展，潘潘找了一份广告公司工作，男友则在一家民营咨询公司做策划营销。男友工作才不过两三年，就得到老板重用，开始将大项目交给他负责，而潘潘也开始了和男友“两天一小吵、三天一大吵”的生活。其实，这么说也不准确，因为男友天天加班，忙得都没时间通电话，回到家常常困得倒头就睡，只能集中在每月休息的几天真正大吵一次。 　　在这个城市里最亲的人，却是在你最需要他时无法出现的人。两个人睡在一张床上，像一对室友多过像情侣。潘潘有时很想一走了之，可是想起脸色日趋蜡黄的男友就心软了——1.8米的个头只有110斤的体重，男友总是诚恳地说：“奋斗这几年，等买了房，攒些钱，我就不这样拼命了!” 　　网络社区里的怨妇团 　　在深圳，还没有哪个公司像华为一样，“拥有”一块给“华为家属”的网络空间。曾几何时，在天涯社区的华为论坛里，出现了一个“华为怨妇”现象，怨妇们的压抑、痛苦、困惑结成的“怨帖”纷飞。 　　约有3万名员工的华为，无疑是深圳的骄傲。“华为太太”们在感受丈夫荣耀的同时，也迷惑着该怎样经营家庭。在一则名为“一个怨妇压抑的情绪彻底崩溃了”的帖子中，一名“华为太太”抱怨说，每次生病都是独自去医院，迁户口还是她奔波跑材料，甚至结婚也是她一个人在忙碌，她无奈地写到：“我的华为老公怎么会这样?是哪出了问题?” 　　深陷迷茫的还有陈枫(化名)，她随老公漂流了10年，亲眼看到老公“如工蜂一样劳作”，平时言行中也维护公司，也经常跟她说，在某某会议上，任总说了要爱自己的家庭。可是，当她“跟”了老公10年后，终于觉得“累了，也老了”。她迷惑的是，到底何时才能让自己有一个有归属感的“家”。 　　同在职场搏杀的太太们也明白，没有人强制你加班，但是工作任务紧张，就像战场一样，不敢放松啊!华为的收入理想、发展前景好，这是许多人公认的，但华为工作的压力也让太太们不由心生哀怨，这样的怨积累着，就成了心理健康的一颗定时炸弹。

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办公室综合症是什么意思和近义词

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注音：

基本解释： 基本解释办公室一族常因久坐，头部处于前屈位，使颈部血管受压，特别是椎动脉受压后而发生缺血、缺氧或动脉壁上的交感神经引起血管痉挛，导致大脑供血不足，出现头痛、头晕、耳鸣、听力下降或记忆力减退，并因椎动脉周围有大量交感神经节后纤维可出现心慌、心悸、心律紊乱，胃肠功能减退等表现，这是颈性眩晕也称椎动脉压迫综合征的典型症状，也是办公室职业病中最为常见的综合征。详细解释　随着经济的不断发展，大大小小的办公机构也愈来愈多。井然有序、恒温舒适、富丽气派、清洁明亮的办公室如不注意环境保护，其工作人员则很容易患上“办公室综合征”。随着现代化的办公　　办公室综合症楼及新式办公设备不断投入使用，一部分人在这样的环境下工作反而出现许多过去没有的不适症状：容易疲倦、头晕眼花、反应迟钝、烦躁不安、呼吸不畅、食欲减退等。医学专家们称之为“办公室综合征”。这些异常与办公室环境中的理化污染因素和紧张的工作节奏密切相关。新建的办公楼一般均安装空调，空调能给人提供比较适宜的温度，同时也不可避免地带来一些弊端。如缺乏自然通风，空气流通不畅，人们呼出的大量二氧化碳、吸烟产生的烟雾、某些办公设备像复印机散发的有害气体积聚其中。空调系统里有水分滞留，成为某些细菌、霉菌和病毒的“藏污纳垢”之地。有学者测定空气中负离子的含量判定空气的洁净程度，每立方厘米空气中含有1000至2000个阴离于是人体健康的基本要求，阴离于浓度低于50个／立方厘米将诱发疾病，而许多密闭的空调房间中阴离子浓度竟低于25个／立方厘米。复印机、电脑、激光打印机等现代办公设备，在工作中由高压静电场作用而产生大量的苯并芘、二甲基亚硝胺等有机废气。这些有机气体都是致病、致畸、致癌的三致物质，尤其是复印机臭氧更是无形杀手，它强烈刺激人的呼吸道，诱发支气管炎、哮喘和肺气肿；它破坏人体皮肤中维生素B，致使人的皮肤起皱、出现黑斑；它还破坏人体的免疫机能，加速衰老、致使孕妇生畸形儿。　　此外，建筑物本身也可能释放某些有害物质。首先是建筑材料及装饰材料。建筑大楼中的混凝土、石膏板、天然大理石、花岗岩等建材，常残存微量放射性物质，如镭、铀等；涂料、粘合剂、油漆等装饰材料则释放高浓度的甲醛、二甲苯等有毒有害气体；常用的塑料制品也会缓慢释放有机物。　　总之，在办公室存在着浓度比室外高出几十倍的有害气体，是导致“办公室综合症”的直接原因。美国环保[EPS］曾报道：来自居室和办公室的有害物质比周围环境的有害物质更易引发癌症的发生。加拿大卫生组织的一项调查显示：68％的疾病病因源于室内空气污染。　　防治办公室综合征应从改善环境因素以及自我调节、增强个人体质入手。减少办公环境中有害因素的具体措施包括改善办公室的自然通风，禁止吸烟，增加空调的防霉除湿功能，使用防电离辐射的设备（如视保屏），选用天然无害的建筑材料等。

办公室配偶的意思

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基本解释： 基本解释　　办公室配偶(OfficeSpouse)，与落伍的办公室恋情完全不同，他们之间缔结的是“无性婚姻”，一种柏拉图似的理想境界，双方没有任何男女关系的牵扯，有时甚至谈不上暧昧。他们通常是已婚的，但即使是单身，一般亦不会将对方考虑为结婚对象，并且会毫不顾忌地将这点告诉对方，而不用担心对方的自尊受挫，因为他们有时根本就是把互相之间那无情的讽刺打击作为八小时内乐趣的。详细解释　　简介　　办公室配偶，起初往往是饭搭子，车搭子，会搭子，那人也极有可能是老板、工作压力不甚大的基层或者中层经理。　　行为表现　　在外旅行时，会想到给对方捎带一份小礼物;　　(1)他们经常在茶水间或者走道上做紧张交头接耳状，或者两颗头象一藤上的两葡萄般地亲密紧挨着注视电脑;　　(2)他们之间突然迸发出的花枝乱颤的笑会让周围人感到莫名其妙;　　(3)无意中“豁”到总经理秘书被总经理太太抢白一顿的好事后，会立刻拨打他的分机;　　(4)生活配偶也很知道他的名字，熟悉的程度就好比你父母当年是那么地知道你班里的大队长赵晓兰;　　(5)当他说到激动处时，一不小心喷出了唾沫星子，他的目光追随着那道壮观的口水弧线消失却一点不觉恶心;　　(6)而最关键的是，他们一般不会共用晚餐，(向八小时以外进军是“办公室配偶”运行体系的大禁忌。他们通常不鼓励)。。。。。。　　如果你办公室里有这样一位异性同事，那么他便可能是你的办公室配偶。　　优点　　鉴于办公室婚姻的“无性婚姻”性质，配偶们的高潮便在于双方共同不屑的那个人在大庭广众之下，再一次闹了一个他们私底下交流过无数次的笑话，别的同事们可能浑然不觉，你们便默默地，默默地，强忍内心狂喜地交会一梭子闪电般的眼神，此时此刻，举世亿万个办公室里，你俩最幸福。如果说孩子是维系传统婚姻的纽带，那么切记：在“办公室婚姻”中，请好好珍惜你们共同鄙视的某同事，因为她(他)是巩固你们“爱情”的秘方。　　办公室婚姻的优点：　　(1)在于你可以合法地拥有一个以上的办公室配偶，而要找个可以托付你每日八小时人生的配偶不需任何物质投资，你们只需有一共同的敌人，有相似的办公室作息或者只是午餐口味相同，你们乐意八办公室的卦，并且总是你了解1，3，5，我正好掌控2，4，6般的珠联壁合。办公室配偶亦不需要玉树临风佳公子，体形、表情怪异得滑稽的男同事更易获得青睐，比如体胖多肉的，招风大耳的，婆婆妈妈的，都是妇女之友的最佳人选;当然，男同事会对其办公室女配偶的相貌略有要求。　　(2)“办公室婚姻“的好还在于，除了口舌之欢，你对办公室配偶没有任何过高的期望，所以他那一点表示关爱的小举动便可能导致你热泪盈眶，生活配偶为你从"恒隆"扫来一身大牌货，你觉得理所当然，还着实为他的品味堪忧，办公室配偶出国在外，不忘送你个Prada机器人钥匙圈做手信，即使事后你可能转送他人，但是就在当时交割的0.1秒内，你简直有了以生相许的念头。　　与婚姻区别　　和传统婚姻的破裂往往痛苦而漫长不同，办公室婚姻到头的那天却来得猝不及防：一方可能有了新工作，甚至只是搬了一个楼面那么简单。这段难得契合的好情谊便因失去了同根生的土壤而渐渐清冷下来，于是他也渐渐地沦落为局外人，很快地，便杳杳无音了。　　网友观点　　纸鸢(新报社区会员)：其实，这很正常，同事变成最好的朋友，因为基本上每天都相处在一起，你和同事在一起的时间比你配偶还久。不管是与非，办公室“配偶”这种仅属于办公室内的8小时情感已经在我们的身边了。如果恰好你就是其中的一员，那么很简单，严格遵守8小时定律就好了。　　樊松(润诚办公设备公司职员)：哇，我喜欢这种关系，可以在八小时工作内跨越年龄障碍，阶层鸿沟，无话不谈，形影不离，走出办公室，就是互不相干，八杆子打不到一起的两条平行线。　　刘垒(贵州铝厂职工)：这样的男女关系，究竟好不好，恐怕要和当事人所在公司的企业文化及当事人的“家庭文化”相关。在一些鼓励小团队合作攻关的公司里，恐怕办公室“配偶”们多半会成为骨干力量，男女搭配，干活不累就是其中的玄机。至少在这一点上，我是持赞同态度的。　　流云(某社区网友)：最初听到“办公室配偶”这个定义的时候，恐怕大家也和我一样，会觉得有点新鲜，不过细细品读这些所谓“配偶”们的故事之后，相信你也会轻易地就从自己的办公室找到这样人的存在，但“配偶”一词的确夸张了。　　专家观点　　办公室配偶可能是一个很好的朋友，一个强有力的支撑，一个哭时可依靠的肩膀，但它可能是危险的。如果感觉太暧昧，就必须适时踩煞车，这层关系是建立在两个异性层面上的，从一开始就潜藏着危机。假设人人都信奉纯洁的男女之情，所谓办公室“配偶”关系肯定简单得多。也正因为为数不少的人，始终是对男女单纯友谊持保留意见的，甚至是否定的，才使得这关系变得有那么些不安定起来。也许同为单身的两人干柴烈火，化为云烟;也许某一方因此红杏出墙，家庭破裂;也许……因此，我们必须扪心自问，是否值得拥有办公室“配偶”?健康的办公室“配偶”是介于很好的朋友和真正配偶之间的人，一个知道这个界线而永远远离这个界线的人。这种办公室“配偶”关系最多也只能以纯精神的柏拉图式维持。　　可见，掌握好相对的尺度显得尤为重要，在八小时之外，划清界限，不多瓜葛。当然，你情我愿的单身者除外。　　炫色语录　　爱情的四个纬度　　人的爱情大致可以分4个纬度，第一纬度是婚姻，第二纬度是有情难成眷属，第三纬度是情人，第四纬度是网络恋情。　　第一纬度的爱情是婚姻，　　它是一种心理和生理的互补，它的结合如同一个点上的两个弧线拼成的一个圆。因为当两个人的结合是从两个陌生点融合到一起构成一个完整的家，就如同两个弧线拼成的一个完整的圆，虽然起点不同，但他们却有一个共同的圆心，所以两个人都是半径!他们是互补的，也是平等的。　　第二纬度的爱情是有情难成眷属，　　这种爱情应该是无奈的结局，从幸福的开始到无奈的结束，最后的一程虽然不舍，但它还是要彼此痛苦的放弃!它应该是一个点上两条向不同方向延伸的直线!永远不会成圆。可说它是一个永远都无法圆的梦，因为他们延伸的方向背道而驰了。　　第三纬度的爱情是情人，　　这种爱情是精神的作用，因为它是出现威胁到家庭，而被人们所不齿!它应该是一个点上的两个圆，虽然在同一点上，却永远不会相同，因为它是两个圆，确切的说它是同心圆，但这既然是同心圆就会有大小的分别，所以它的结局有点凄凉，有点在堕落自己的生活。　　第四纬度的爱情是网络恋情，　　这种爱情和以上三种不同，它由距离产生神秘，犹如在迷梦中达成默契，而且是有情而无性，有爱而无欲，这种关系被称为第四纬度爱情。第四纬度的爱情与上面不一样的地方在与它是在虚拟中幻想，在幻想中期待，而又在期待中破灭，第四纬度的爱情是最纯洁的，但也是最残酷的，它没有金钱和肉体的欲望，而它的残酷在于自己用真心深爱的人，却有的一生都没有办法见到一面。这种爱情被比作两个点上的两个想同的圆，不管你怎么去延伸你的弧线它始终是没有办法相遇，因为它原本就是两个点上的圆!在两个圆的之间所以它才会充满期待，充满神秘，因为在两个点之间有距离。　　专家答疑　　就办公室配偶问题，记者采访了广移教育服务有限公司的梁锡崴博士，以下为梁博士针对记者问题所作出的解答　　1、怎样的办公室氛围容易形成办公室配偶?　　答：这和企业文化强不强有关，如果是在一个追求团队合作，强调诚实守信的企业中，一般办公室配偶这种关系就比较少，比如说外企。公务员办公室也不易产生办公室配偶，因为公务员本身纪律性和政治性都比较强，非商业氛围，而且有自己特别的文化根基。　　2、办公室配偶对企业发展的影响有哪些?　　答：这种影响有良性的也有恶性的，这和企业内部的工作方式有关。如果是一个保险公司，有内部人员流动性大的特点，那么这种“配偶”关系反而会有利于拉近员工的距离。如果是一个小团队的工作方式，这办公室配偶会发挥一个调剂的作用，使团队氛围更为融洽。但是如果是一个大团队，比如20人的一个组，这种“配偶”关系反而会影响团队管理，比如在分工分组的时候，领导者就不得不考虑把两个人是调开还是分在一起。毕竟这种“配偶”关系是一种非正式关系，但在管理中，非正式关系的处理和非正式途径的沟通会比正式的更重要。　　3、“配偶”关系双方相处需要注意些什么?　　答：要注意自己所在企业的文化特点，不能超过道德底线，这种非正式关系可以维持，但不能成为正式关系。

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办公室的意思和发音

办公室政治是什么意思

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基本解释： 基本解释　　办公室政治(Officepolitics)，是政治行为，出现于办公室及职场内的人事及利益的争夺战，是因为永远都出现的问题，人性野心无限、资源有限、文化差异，组织内部之间的利益不平衡、利益冲突等。办公室政治是众人之事，是无法避免的，负面的会内耗生产力，积极方面可以刺激组织成员，正能量竞争力。详细解释　　简介　　办公室政治是一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。　　办公室政治，对有些人来说是一个禁忌词汇，但在工作场合它却不可回避。简单说来，它就是职场上人与人的不同：观念的差异、利益的冲突都可以看成是办公室政治的表现。它等于人与人之间的交流和关系。没必要害怕办公室政治，职场中的成功人士往往是掌握了办公室政治艺术的人。　　在办公室政治中最常见的反应是斗争与逃避。即使回到史前时代，这也是人类在野外生存的正常反应。职场是一个现代丛林，但仅靠本能反应是不足以赢得办公室政治的：斗争只会给你想要实现的目标带来更多的阻力，而逃避会让人们理所当然地把你看成弱者。两者都不利于健康的职业生涯发展。　　角色　　(1)元老派：在组织中是年资长、薪酬水平和职级或者比较高的职员，已有的企业文化也是他们建立的。但是又被对立的新鲜人称之为老饼、冗员、负资产，即是老板的“黑五类”。　　(2)少壮派：在组织中是新加入的一批新鲜人，有新意念，企图改革已有的企业文化，被视为争权争利争地位人物，即是老板的“红五类”。　　(3)中间派：立场不表态，或者是左右奉迎，强调工作为重，不玩政治，其实可能是双面人，告密者，老板身边的“九千岁”。　　(4)太上皇：权力的最终来源者，即老板，中央。　　手段及现象　　(1)小圈子埋堆，因为利益、职级、性别、年龄、学历、工作年资背景及意识形态之不同，分门分派。　　(2)划鬼：魔鬼化、丑化对手，达至孤立对方，使之失去同事周边支援，使之工作表现失佳，最后使之在组织内外失势，甚至消失，下岗。　　(3)白色恐怖：目的是排除异己及内奸。　　(4)架空达至边缘化对手：　　知讯架空：组织开会，使对手不知情。企业有新方向，使对手又不了解。　　权力架空：让其他人以为某人不是负责某些关键的工作，使之权力真空化，白做一些不被赞赏、非有贡献的工作。　　应对方法　　清晰目标　　办公室政治当冲突发生时，人们很容易陷入短视并看重眼前的分歧，而这是一个弄巧成拙的做法。过度关注职位的高低和意见的不同可能会引起更多的反抗。　　避免被别人认为想要成为这场冲突的赢家的办法是关注商业目标。根据商业利益来讨论每一个选择。最终，每个人都想商业获得成功——如果公司不获利，没人能获利。这比每个人为了自己微薄的利润勾心斗角容易多了。　　通过学习将讨论引导至这个方向，你将学会脱离无用的分歧，把自己定位成想要做事的人。你的老板也会欣赏你，认为你成熟，有策略，可以赋予更大的责任。　　影响范围　　在工作中，有很多我们难以控制的状况。企业政策，客户需求或老板命令影响个人利益的事情并不罕见。牢骚和抱怨都是常见的反应。但想想看，除短期情绪渲泄，发牢骚能实现什么具体的目标吗?在大多数情况下，没有。　　不要感到痛苦和生气，而应该尽你所能来影响现况。这是一项克服无助感的有效方法。它消除了你的负面情绪，也让别人把你看作一个在不利条件下也知道如何工作的人。你可能无法改变或决定最终的结果，但你知道你已经做了当你能做到的最佳。　　工作场合中有很多制约因素。通过这种方法，你的老板会来欣赏你的包容力和积极的。　　保持中立　　在办公室政治中，你有可能会发现自己卡在两个对立的权力人物中。他们试图欺骗对方并捍卫自己的立场，于是将你扔来扔去。你的工作成了代价。你不能让他们对一个决定达成共识，也无法让他承担工作的责任，他们太害怕会被人在背后捅一刀。　　在这种情况下，你得专注于商业目标并决不偏袒它们中的任何一方——即使你偏爱其中的一个。把他们放在一个共同的沟通平台并确保不同团体间有开放的交流，使任何人都不能说类似“我没这么说过”的话。　　中立将有助于你客观地解决冲突。你将与双方都建立信任感。这将有助于保持建设性的合作并专注于商业目标。　　拒绝人身攻击　　在办公室政治中，你会生气。这很正常。有时，你会想教训某人，想给他点颜色看看。但千万别这么做。　　人们往往记住他们觉得丢脸或被侮辱的时刻。虽然你赢了这一次，还感觉非常好，但当有天你需要这人的帮助时，你会付出代价的。种瓜得瓜，种豆得豆。　　想成为职场赢家，你得建立一个你可以信赖的同盟。你一时的情绪爆发会让人反感并在以后为难你，这是要避免的。　　职业生涯发展是另一个控制情绪的原因。越来越多的公司会全方位考察一个人是否值得提升。　　即使你是一个明星职员，如果其他经理或同事认为你很难共事，你的老板将不得不为你的升职打场艰难的战争。你得避免让老板奖励你成为一件困难的事情。　　先理解别人　　人们感到不公平是因为他们觉得被误解。比起先去理解别人，我们本能地更希望能先得到别人的理解。优秀的人事经理和商界领袖都知道要压抑这种本能。　　令人惊讶的是，试图了解对方是一个缓解敌意的很好方法。一旦对方觉得你了解他/她的出发点，作为回报，他们会减少防备并乐于去了解你。这创造了一个开放的交流平台，可以产生双方都接受的解决方案。缺乏这样的理解而要实现解决方案是很困难的-缺乏信任和太多猜忌。　　双赢　　正如前面所说，政治冲突的发生是因为利益的冲突。也许是因为我们的学校教育，我们要赢，别人要输。反过来说，我们是害怕让别人赢，因为这意味着我们失败。　　在商业和工作中，并非如此。　　学着思考“在这种局面下，要如何双赢?”这需要你先了解对方的观点和他从中能得到的利益。其次，明白你从中能得到的利益。努力寻求一种双方都能接受的双赢的解决方案。这样做将确保所有人都真正为之工作而不是嘴上功夫。　　人们讨厌失败。在胜负思维下，你可能会赢个一两次，但很快，你会发现自己在职场中被孤立。双赢思维，是一个能帮你建立同盟获得长远利益的持久方法。

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办公室天使的意思和发音

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