HR不是你的爹娘，没必要花时间告诉你，找工作时学历到底有多重要。

每年一度的毕业季就业竞争都很大，而且没有缓解的趋势，可以说找一份合适的工作并不容易。如果你是985/211，当然在同龄人中具备先天优势，这份毕业证就能令你们更为轻易地得到HR的青睐，更容易获得大企业工作的机会。但对于低学历者而言，你应该先理解，找工作时学历到底有多重要。这个秘密不算秘密，但资深HR通常是不会告诉你的。

学历真的很重要

对于一线工人来说，学历或许不重要，因为需要的只是重复性的劳动。但是对于志向高远，心怀大志，想高升做管理层甚至做高管的年轻人来说，学历就必不可少。

HR招人时，对于面试者不会有多少了解，面对着几百几千分建立，也没时间去了解。而高学历者都是千军万马中杀过来的，211和985就是一张大网，将上不来的都已经筛选了一遍，作为高管，有什么理由不承认？所以，学历决定了HR对你的第一印象，他们会更倾向于高学历者!

确实有一种情况，低学历的能人，或者高学历的“废材”，部分企业不是学历优先，而是唯学历论。但即使如此，在高昂的筛选成本面前，这些又能算什么呢？而且即便唯学历论不够正确，难道就能把唯无学历论当做对的吗？更多时候，物以类聚，人以群分，哪怕这些人真的是985/211中的“废柴”，也只不过是“985/211中的废柴”，又怎么能说他们就全无潜力？

能力也很重要

网络上曾经有这么一件事，网友说：我们厂长有句话很有理，我初中毕业，为啥能当几百人的厂长?肯去学，用心学，学历不重要，重要的是你的经历与处理事情的手段与能力。

学历往往用在初试，既然都是第一次见面，当然更倾向于第一印象好的人了，，那么复试、面试或笔试那些除了学历以外的才能就有用武之地了，这个时候，才是你全方面证明自己的时候。

现在这个社会，“低学历高材生”以及“高学历低能而”都是存在的，但那不是人们放弃高学历而用“我虽然学历低但能力强”来欺骗自己的借口，谁都承认，学历是敲门砖，但如果你的这块砖连一声响都敲不出来，谁又会相信这块砖够硬?这不是偏见，而是经验告诉我们，高学历的人受到重视理所当然!

当然，低学历者并非没有出头之路，即使没有学历，只要有心求学，全神贯注，无论获得什么都是你攀上成功的阶梯，如果想要谋求更好的职位，那就努力让自己达到用人企业的标准，毕竟，这个时代每个人都能从网上进行无数种学习，能够弥补你低学历带来的缺失。

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