摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在淘索的意思和发音一文中由51培训网小编旭尧于2019/4/27为大家详细进行整理，包括淘索的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：táo suǒ

注音：ㄊㄠˊ ㄙㄨㄛˇ

基本解释： 基本解释捞寻。 郭沫若 《文艺论集·王阳明礼赞》：“在 钱塘江 中淘索他的尸首，在江边哭吊了他一场。”

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淘男的意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　淘男-介绍　　在白领中流行的网上交友方式，颠覆传统的全新求爱模式，在这种交友方式中，男生被女生称为“宝贝”，女生被称为“淘手”女生选择“宝贝”的过程则称为“淘男”。　　背景介绍　　不少人都有交友相亲的经历，不过那种由中间人牵线到茶楼、酒吧或公园见面的传统方式已经略显老套。一种上网“淘友”的另类交友方式开始在成都单身白领中流行。这种交友方式是由女方扮演一个“淘手”角色，而男方则成为“淘手”的“宝贝”，双方通过网上电邮交流沟通，然后由女方掌握主动权，选择中意的对象。男女双方在网上聊天、发邮件，没有了陌生人见面时的尴尬。　　乐趣　　淘男是一起以女性权力为主的网上交友，主旨思想是女性掌握求爱的主动权，女人是淘手，男人是商品，女性有权挑选自己心仪的对象，男性则只能施展魅力争取女性的芳心。作为颠覆传统的全新求爱模式，淘男将交友的乐趣与淘宝的乐趣合二为一。　　网上淘男友放松心情，在这种交友方式中，男生被女生称为“宝贝”，女生选择“宝贝”的过程则称为“淘男”。男生在获得女生青睐之前，必须由看上他们的女“淘手”把自己放在“淘架”上，每位“淘手”拥有自己的“淘架”并掌握着交友的主动权，“淘手”可以选择将谁“淘入淘架”并开始一段“约会”。当然，约会也是网上虚拟的，双方可以通过电邮交流。　　在这个过程中，男生“宝贝”除了向心仪的“淘手”“抛送媚眼”，等待“淘手”将自己“淘入淘架”之外，没有任何办法联系“淘手”。“其实，这也是一个快速约会的交友平台。”这种交友更加贴近真实，也可以为自己平日的紧张工作解压，放松心情。　　对于女生“淘男”这种网上交友方式，在成都的不少公司白领中比较流行，越来越多的女性开始扮演主动出击者的角色。实际上，这种交友网站两年前首次出现在法国，在年轻人中，一些新的爱情观开始崭露头角，为这种魅力游戏奠定了基础。　　淘男竞淘：　　1、参与条件：　　参与竞淘您必须拥有足够的淘点，每次出价将消耗100淘点(不予退还)，淘成功后需要支付商品成交价的相应淘点。　　2、加价幅度：　　所有商品起淘价为￥0.00元，加价幅度为￥0.01元。　　3、倒计时方式：　　每个商品上线后会从一定的时间开始倒计时(如从24小时倒计)，倒计时进入15秒内，有人出价的话倒计时加15秒重新开始倒计(如倒计时12秒时有人出价，倒计时加15秒，从27秒开始倒计)，如果没有人出价，倒计时归零出价最高者获胜。　　4、购买支付：　　获胜者需要支付成交价+运费，都将折合为淘点便于支付。如成交价￥1.5、运费￥10，总计￥11.5折合为1150个淘点。　　5、获胜次数：　　每个用户每天最多能获胜两件商品，当获胜两件商品后就不能在淘其他商品，请等明天再拍。

末位淘汰法则的意思及反义词

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　末位淘汰法则(活力曲线,10%淘汰率法则):通过竞争淘汰来发挥人的极限能力　　提出者：GE公司前CEO杰克·韦尔奇(活力曲线其实质就是“末位淘汰”)　　点评：将员工划分为不同的类别，然后严格地加以区别对待。这正是韦尔奇所推崇的“活力曲线”，这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。详细解释　　什么是末位淘汰法则?　　以业绩为横轴(由左向右递减)，以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴(由下向上递增)。　　利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩排在前面的20%的员工(A类)、中间的70%的员工(B类)和业绩排在后面的10%的员工(C类)。　　A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是A类员工与　　B类员工的最大区别，通用电气公司投入大量精力提高B类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助B类员工成为A类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。　　C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在C类员工身上浪费时间。　　这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。　　操作实务　　“活力曲线”需要奖励制度来支持，A类员工可以得到大部分股权和利润，失去A类员工是一种罪过，一定要热爱他们、不要失去他们，每一次失去A类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。最重要的是员工在不断地成长。　　有些人认为将员工从底部的10%清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的机会，如果放任自流的话，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。　　“活力曲线”之所以能有效发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率的沟通和回馈。绩效管理是一个很好的管理工具，系统整合了其他的管理思想和办法，它在管理上虽然有深刻的内涵，但是易于操作，并可以在此过程中培育美好的企业文化　　“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。　　经典案例　　奇异公司每年会针对各事业单位的主管打分数，区分出ABC三个不同等级的绩效表现。最杰出的A级员工必须是事业单位中的前20%;B级员工是中间的70%;C级员工约10%，奇异以常态分配的钟形活力曲线(VitalityCurve)来呈现这种概念。A级员工将得到B级员工2～3倍的薪资奖酬，而C级员工则有遭到淘汰的危机，活力曲线是年复一年、不断进行的动态机制，以确保企业向前迈进的动能。

槐叶冷淘的意思

读音：huáiyèlěngtáo

注音：ㄏㄨㄞˊㄧㄝˋㄌㄥˇㄊㄠˊ

基本解释： 基本解释一种凉食。以面与槐叶水等调和，切成饼、条、丝等形状，煮熟，用凉水汀过后食用。唐杜甫有《槐叶冷淘》诗，仇兆鳌注引朱鹤龄曰：“以槐叶汁和麵为冷淘。”宋苏轼有《二月十九日携白酒鲈鱼过詹史君食槐叶冷淘》诗。亦省作“槐淘”。清钱谦益《谢德州张太守送酒》诗：“香翻乳酒倾云液，油点槐淘泻玉盘。”

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