基本要求：

专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能； 懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

课程名称：

1：马克思主义基本原理概论（4学分）；

2：中国近现代史纲要（2学分）；

3：英语（二）（14学分）；

4：管理系统中计算机应用（共4学分，含考核1学分）；

5：组织行为学（4学分）；

6：人力资源管理（二）（4学分）；

7：管理经济学（5学分）；

8：招聘管理（4学分）；

9：绩效管理（4学分）；

10：人事人才政策与管理实务（4学分）；

11：人才资源优化策略（6学分）；

12：劳动政策分析（5学分）；

13：人力资源管理法律基础（5学分）；

14：薪酬管理（6学分）；

15：工作分析（4学分）；

16：人力资源开发与管理（6学分）；

17：档案管理学（6学分）；

18：社会研究方法（4学分）；

19：人才中介职业规范（5学分）；

20：人力资源战略与规划（5学分）；

其中17~20为换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分。

21：人力资源毕业论文。

考试时间：

1年2次报名、考试，示例如下表：

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