上海人力资源管理师到底考什么有用吗

发布时间：2018年12月10日已帮助： 1525 人来源：上海蔚蓝国际教育

人力资源管理师是国家统一考试，分为四个等级，考试合格是由国家人力资源和社会劳作保障部颁发的，是国家认可的。昔时几年，国家逐步撤销了200多种作业资格证书，人力资源管理师没有撤销，则说明这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有必定的含金量，证书自身是有用的。

虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不对立，大部分人认为有时间仍是可以考一个。恰当的时分考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或许心思咨询师。从旁边面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是作业了五六年了，什么培训学习也没有参加。如是是这样，给他人的第一印象就差了。为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？这和咱们国家的行业准入原则有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实施的是持证上岗，就是说有必要先有这个证书才能做这个岗位的作业。但人力资源管理师，还没有实施准入原则，必要性就没那么强了。

目前考试人员比较杂，范围广泛，一般都是从事人力资源作业的群体，提升的需求，或许会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，他人有了，自己也得有一个，至少能装门面。一些在校学生或即将毕业学员，都盛行考证，没有证书都不让你毕业。找作业的时分，手里没有几个证书，都不好意思说！有几个证书，投简历是相当自信，但谁又能否定呢，在咨询公司、猎头、培训行业，这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以有必要要具备必定的人力资源管理知识，没有必定的专业度，很难和人力资源作业人员沟通，达成共同的看法。只有两边很畅快的沟通，才有或许达成业务上的合作。

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