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| 适用人群
人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。
| 课程大纲
| 导入课 | 1）讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、证书颁发时间；2）分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点；3）讲解二级和一级综合评审的要求。 |
| 招聘与配置 | 第一章人力资源规划、第二章招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理、考前辅导、二级论文辅导、一级公文筐辅导。 |
| 考前串讲和辅导 | 1）考前重难点串讲、押题辅导；2）二级论文书写指导和初审；3）一级论文书写指导和模拟答辩。 |
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| 报考条件
| 三级人力资源管理师 | 1）年龄满24周岁，无学历要求；2）取得四级人力资源证后满3年，无学历要求；3）取得大专学历后满3年；4）取得大学本科及以上学历 |
| 二级人力资源管理师 | 1）年龄满31周岁，无学历要求；2）本科学历取得三级人力资源证后满3年；3）大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年；4）取得大学本科学历后满5年；5）硕士及以上学历毕业满2年 |
| 一级人力资源管理师 | 1）年龄满37周岁，无学历要求；2）取得二级人力资源证书后满3年 |
* 满足其中一条即可
| 证书样本
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| （三级） | （二级） | （一级） |
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