课程简介：

随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。

课程内容：

1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：
人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：
在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位

适合对象：

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；
2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
4、致力于从事人力资源法务咨询的人员。

课程特色：

人力资源在保证考试通过率的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。

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