职场幽怨族的意思及反义词

发布时间：2018年11月9日已帮助： 98 人来源：嘉兴精锐教育

摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职场幽怨族的意思及反义词一文中由51培训网小编骚年于2018/11/9为大家详细进行整理，包括职场幽怨族的意思及反义词、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　职场幽怨族，虽然每个人都知道“抱怨是不起任何作用”，但人们还是忍不住边上班边碎碎念，成了职场中的“幽怨族”。不过，抱怨也是有技巧的，会不会抱怨成了职场上人际关系的重点。详细解释　　背景资料　　人在职场，抱怨者众。智联招聘曾发布过一个职场抱怨状态特别调查报告，在参与调查的5000余人中，65.7%的职场人表示自己一天抱怨次数在 1~5次之间;其中，有五成职场男性认为自己一天的抱怨次数达到这个比例，而女性的这一比例达到七成。而在每天抱怨6~10次的选项上，男性的比例反而超过女性3.5个百分点。职场专家表示，从对比数据来看，男性的抱怨也没有想象的那么少。达22.6%的人在抱怨“后院”问题，情感需求是主要心结;32%的人抱怨老板不能体谅员工，不是克扣工钱就是脾气暴躁，剩下的就是同事之间勾心斗角永无止境的战争，以及他人八卦。把这类职场抱怨一族形象的称为职场幽怨族。　　产生原因　　造成职场幽怨族的原因主要表现在以下几个方面：　　1.看不到公司或个人发展前景;　　2.得不到预期的晋级加薪;　　3.老板的承诺不能兑现;　　4.对当前职业没兴趣;　　5.人际关系紧张;　　6.工作疲劳;　　7.工作压力大;　　8.得不到信任等。　　类型　　幽怨族之怨同事　　周可可，男，27岁，IT公司销售主管　　我非常不明白，为什么同样的抱怨，我的话就像长了脚一样，跑得不知道多快，而坐在我隔壁的陈东，那是出了名的爱碎碎念的男人，他却越抱怨越得意!采购部人数不够，我被借调过去帮忙三天，做惯了销售的人怎么可能愿意打杂啊?我心里很烦躁，只是无意中和同组的职员说：“你们那个姓周的同事肯定又去偷懒了，这么多事情撂给我一个人做。”结果，三天后，我回到本部门，发现我的话传得到处都是，他们说我，一个大男人就喜欢背后说小话，很“小人”!我气死了。　　陈东也喜欢抱怨，开大会的时候，他举出“铁证”当面说别人的坏话：某员工申请换个硬盘，但填单上报了十四个工作日，都没解决，致使该员工手头工作被迫中断。领导说，陈东提出的问题很好，要及时解决。　　生活建议：抱怨切记捕风捉影。收集好证据外，挑选正确的抱怨场合也很重要，本就是为公事，所以需要在公众场合提出来，大家都在场时，你的抱怨才会被更多的人关注。若在私底下抱怨公事，不仅起不到什么作用，反而容易得罪同事。　　幽怨族之怨老板　　职场幽怨族--怨老板小廖，男，35岁，技术主管　　来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。” 他的心急虽说是为了集体利益，但抱怨得很不是时候，有一次在洗手间，他正在和好朋友讲电话，嗓门不知不觉地提高了：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”突然，卫生间的门开了，老板居然怒气冲冲地走出来，把门摔得比雷响。下个月的例会上，老板当众让小廖很下不来台。“我花重金请来的技术顾问，大概是来拆我的台的，我这里庙小，容不下你。”众目睽睽之下，小廖憋红了脸，一个字也说不出来。　　生活建议：什么样的老板应该用什么样的方式相处，不同企业的发展规划是不同的。闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见。　　注意事项　　不要见人就抱怨　　只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，就将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。　　抱怨的方式很重要　　尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。　　控制你的情绪　　如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。　　注意抱怨的场合　　美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。” 抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。　　选择好抱怨的时机　　抱怨同事当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。　　提出解决问题的建议　　当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。　　对事不对人　　你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。　　别耽误工作　　即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。这样，你今后的处境更为不妙。　　解决措施　　一、闭紧爱抱怨的嘴。先从不要抱怨做起，抱怨永远解决不了问题，只会把事情弄得更糟。　　二、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从老板的角度着想，并且以老板能够接受的方式更主动地提出，老板应该是非常欢迎的。　　三、寻找自己的原因。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先从自己身上寻找原因。看看是不是工作方法上出了问题，沟通能力不够好，有没有找到缓解压力的办法，以及多注重自己的人缘。　　四、寻求更适合自己的发展道路。对于像看不到公司和个人发展前景，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的抱怨，可以另作考虑，寻求更适合自己的发展道路。

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职场监视的意思及读音

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　博客、电子邮件、电话记录、电脑硬盘……你在办公室里的一举一动很有可能遭到监视。万一使用电脑或电话不当，就有被解雇的风险。英国经济与社会研究委员会一项最新调查发现，由于越来越多的老板利用电子监视设备跟踪员工的工作情况，雇员的压力越来越大。　　职场监视-简介　　　　职场监视是指老板利用电子监视设备或电子记录系统跟踪员工的工作情况。博客、电子邮件、电话记录、电脑硬盘……在办公室里的一举一动很有可能遭到监视，万一使用电脑或电话不当，就有被解雇的风险。这种被监视的工作环境着实让很多职场人士苦不堪言。不断蔓延的“职场监视”让员工普遍感到精神焦虑身心疲惫，这种情况在行政部门和白领中间尤其明显。　　职场监视-现象　　很多公司所有人发送接收的电子邮件，都要被技术部门过滤;公司的角角落落，都安装有摄像头;24小时开启的自动接收传真机，会有人不定期巡查;需要的时候，寄出的信也会被检查……公司这样做，是怕职员们泄露商业机密，或者接触一些不应接触的不良信息。　　最常见的例子是在客户服务中心。员工与客户的谈话内容会被录音，目的是用于“培训”。越来越多的雇主还开始监视员工的上网情况，以确保员工不在工作时登录与工作无关的网站。　　调查发现，不断蔓延的“职场监视”让员工普遍感到精神焦虑身心疲惫，这种情况在行政部门和白领中间尤其明显。比如客户服务中心，如果员工受到不间断监视，压力会上升10%。相关人士称，“职场监视”让很多员工感到自己仿佛变成了“机器附属物”，凡是工作经常受到电子记录的地方，员工都有机器附属物的感觉。　　现在实施监控很方便：上网可以买到手机窃听器、电子邮件过滤软件、MSN远程实时监控等各种设备，且价钱不贵。　　职场监视-职员评价　　老板如此不择手段地对员工实行监控，令很多人愤慨不已。劳动法不是规定了么：我们与公司的劳动关系只是以自己的劳动来换取报酬，并没有将自己的隐私出卖。老板这么做，重了说是侵权，轻了说也是对员工人格的不尊重!　　可是，愤慨归愤慨，作为小老百姓的我，又能怎样呢?毕竟是在人家屋檐下，岂能不低头!何况自己已年过半百，跳槽不易，即使明知自己的人格权和人身自由被侵犯，也得端这个饭碗呀!所以，考虑再三，还是忍了!　　当然，“忍”也是需要付出代价的!由于时刻感受到背后有一双无形的眼睛在看着我，令我有一种似坐针毡、如芒在背的感觉，在办公室里精神紧张，没有安全感。行动也受到限制，不仅说话小心翼翼，连打个哈欠、伸个懒腰，都要担心自己的“屏幕形象，上班8小时尽量正襟危坐;更常常提醒自己，以后用MSN聊天千万得悠着点，有关工作机密不能谈，有关人事变动不能谈，有关领导的小道消息不能谈……心累呀!　　职场监视-对策　　留心电话分机　　讲电话话的音量都是可以自如调节的——谈工作，光明正大，音量正常，有时还会故意扯着嗓门，让大家都听到他搞定了一个难缠的客户;谈八卦、谈私事，降低八度，捂着话筒窃窃私语，要不是看见他的嘴唇一开一合，你简直不会知道他在说话。　　留心自己的谈话底线　　一个曾做过网管的人说过，他们的任务就是随时察看每个人运用电脑网络的情况。目的并非为了窥探个人的隐私，而是防止网络病毒以及泄露公司机密。当然，那个时候他也利用过职责之便，经常抓一些人的聊天纪录下来看。不过，对他们来说这种抓别人聊天纪录看也是属于工作开小差，他们如果把偷看的东西公布出去了，也等于是在告诉人家自己不务正业。而且一个公司有那么多台电脑，他们也没有无聊到时时监控每台电脑的动向，有时候抓一些数据下来看，基本上也就是看到你跟别人对话的一个片断，要被网管们抽中特别有意思的片断，其概率也是很低的。　　虽然知道自己的电脑也有被监视的可能，但也从来没因为这个原因而把上网聊天当作一件小心翼翼的事情。一方面，毕竟是公司的电脑，人也在公司里，本来就不应该像在家里那样想说什么就说什么，必要的忌口是应该的。一方面，我们公司已经明文贴出了，告诉我们为了防止公司内部信息泄露，他们会检查员工的Email附件内容，而且任何聊天工具不具备传出文件的功能，有了这个双重保险，传输商业机密的可能性就少了很多。检查MSN对话这种既繁琐又低效率的方法，估计也只是作为辅助手段了。　　利用监控表现自己　　MSN聊天要小心谨慎，一是不能泄露公司信息，二是千万不再说网管的坏话，三则可以利用被监控的优势，多显示自己为忙碌状态，多制造能体现自己为公司尽心尽责服务的谈话。虽然觉得这样的监控不尽合理，有侵犯个人隐私的道德风险。但是在没有办法改变现状的情况下，既然极有可能被监控着，不如好好利用一下监控，也算是一种“报复”措施。　　学会适应　　适应了被监视的生活。现在银行、旅馆、超市、大卖场哪里没有摄像头，连在大街上开车、走路，都在监视之下。在公司里受监视，也没什么大惊小怪的，是正常现象。况且工作有错，及时被发现，谁说不是好事呢。反正都是公事，私事不上电脑就得了，上面要监视就监视吧。

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职场贵人是什么意思和近义词

职场宝钗的意思和发音

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　职场宝钗-简介　　在职场上，宝钗的法子是善待平级，肯设身处地为他人着想，建设良好的工作伙伴关系，多栽花，少种刺。让老板看得见你、欣赏你，固然重要，可也要顾虑平级同事们的心情。　　宝钗特点　　1、不违反劳动纪律。老员工总是有些福利的，小动作不会影响他们的工作进度，领导对此也是睁只眼闭只眼。很多新人觉得这不公平，感觉盯在自己身上的眼睛太多了，给同学打个电话，就被人“打小报告”。其实，身为新人，不要攀比这些福利，应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。　　2、争做小事印象好。有些机灵的新人，刚进入公司就争做办公室的事情，以积极的表现引起领导的关注，但过一段时间，新鲜劲儿过去了，往往就懒惰了，没有什么表现了，让人觉得前后不一，反而更容易引起反感。其实，身为新人，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调地持之以恒地进行。比如，复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话。　　3、懂得沟通魅力。注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，称“您”“老师”或“×姐”“×哥”比较适合。不刻意讨好，开玩笑要有“度”，学会友善地尊重别人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的兴趣爱好，参加或组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清楚人际关系前，不要轻易加入公司小团体。不谈论别人的是非及私生活，不过多地要求别人。　　4、不害怕犯错误。一定要多向前辈们请教，虽然即便如此也难免会犯错误，但千万不要在接受领导和同事批评的时候，还借口连连。端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补错误的损失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。　　5、不计较个人得失。身在职场，一切为了公司利益出发，尽管拿到的项目可能并不如想象中的满意，或许为了工作不得不舍弃在意的约会，但都不要将自己的损失或付出挂在嘴上、记在心里，须知只有将本职工作做好，才是对自己最好的证明。面对困难重重的工作过程、不平衡的金钱回报，不妨试着感激“这是对自己的历练”吧。　　为人处事　　1、宝姐姐从来不做风头最劲的那个人。既然知道平级之间存在天然的竞争关系，为什么要当最拽、最拉风的一个，王熙凤倒得宠，走到哪里都闪亮登场，可她也招人恨。让大家伙儿争风吃醋的矛头都冲你来不好受。　　2、宝钗经常被贾家领导们赞许，但不是最招眼的一个。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她会适时哄最高领导贾母高兴。过生日点吃的，找老年人爱的甜的软的，让她点戏，也揣摩老人心思，点热闹的戏码。但这种事情宝钗做起来自然熨帖，不着痕迹。不像熙凤，每次马屁拍得都山响，确实花样翻新，精彩绝伦，但也张扬得厉害，引人侧目。　　3、让老板看得见你、欣赏你，固然重要，可也要顾虑平级同事们的心情。小平同志说过，“韬光养晦、决不当头”，只要你在第一集团内，都会有机会。不用非当最拔尖的。　　4、平级关系是一种横向关系，组织机构中具有相对等同职权地位的人之间，既没有奖的手段，也没有罚的权限。和平级沟通合作，手里是没什么“牌”的，议价能力比较弱。彼此平级的共事者，没有“应该”和“必须”，只有相互帮忙和愿意帮到什么程度、尽多大力，或者相互推诿和以邻为壑。　　秉持善意　　1、平级之中，有几个这种投桃报李的亲厚同事，不说相互有求时好办事，就是工作气氛，都愉快几分，平级同事间，常常倾向于过高估量自己和本部门的价值，而看低平行部门和同事的价值。自己的成功，是才干是辛苦血汗，别人的绩效，是运气是天上掉馅饼唾手可得。对平级同事的难题，作壁上观，甚至抱看笑话的心态，也不少见。企业政治中的所谓“平级内耗”，是管理中最棘手的问题之一。　　2、确实平级竞争无可避免。但剑拔弩张和你死我活还是可以避免的。宝钗就善于把紧张的竞争关系，化解为良性互动。　　3、以诚相待，主动示好，积极交流，可以减少平级之间的猜疑，缓冲实际存在的紧张竞争，永远秉持善意，绝不无原则地退让，才是宝姐姐完整的平级相处之道。　　4、如果你以为宝钗是一味地做老好人，可就错了。宝钗不是迎春。抄检大观园，王熙凤也会对王善保家的说：“薛大姑娘屋里，断乎抄检不得的”，宝钗非常清晰地让人知道她的底线，她可不是好欺负的。平级相处宝钗有的是平等和善意，但若有意挑衅，真犯着她，她一定奋起自卫。