职客是什么意思

发布时间：2018年1月13日已帮助： 711 人来源：苏州精锐教育

摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职客是什么意思一文中由51培训网小编思奇于2018/1/13为大家详细进行整理，包括职客是什么意思、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释：基本解释　　职客 - 简介　　　　职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。从应用模式上看职客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客让人的能力通过互联网体现价值的理念。　　所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。职客(职场经纪人)、猎头与职业中介三者在招聘中的位置如同所示，职客(职场经纪人)在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉。　　职客(职场经纪人)代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。　　职客(职场经纪人)给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务;猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力;职业中介仅仅提供职位信息。　　职客(职场经纪人)则根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资;猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一;职业中介则根据有关的规定收取一定费用。　　职客(职场经纪人)服务的以白领为主的人群;猎头服务的对象以高端人才为主;职业中介服务的是以蓝领为主的人群。　　职客(职场经纪人)往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。职客(职场经纪人)根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本。使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。猎头的专业程度要求比职客(职场经纪人)更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上;职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导。　　职客 - 产生条件　　职客的流行适应了时代的发展：　　　　1)随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件; 　　2)现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。　　职客的出现实现了：“壹对壹”，可以提供准确的就业信息、完全明了职位的需求。大大提高求职者和职位的匹配度。中科院管理学院教授吕本富分析说：“网络招聘中存在的两个主要问题就是信息的真伪性和效率问题。同时信息的爆炸可能使人力资源经理根本就无暇顾及，而造成了信息无效，这对求职者来说是很大的浪费。”“而通过职客有针对性的筛选，利用网络优势，和人的智慧，以及职客广泛的人脉关系，将可以大大提高求职者找工作的效率。这或许是未来网络招聘的一个发展趋势。”吕本富说。　　职客 - 模式　　职客的模式和威客模式非常相似：求职者在职客网站发布求职信息，把悬赏金予付给职客网，职客在网站上搜寻合适的求职者，并给予一定的指导，把求职者介绍给合适的公司。成功后职客网把悬赏金收取一部份后给职客。　　职客 - 现身网络招聘　　网络招聘又出现了类似于人才中介的“职客”一族，即利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作　　　　并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。已有不少招聘网站有关于“职客”的消息，甚至还出现了专门的职客网站。　　据悉，“职客”工作的流程是这样的：一些求职者在网站上悬赏发布自己的工作需求，职客利用自己手头的资源“揭榜回应”，并收取求职者的悬赏金。据介绍，求职者得到满意的工作后，给“职客”的费用少则几百，多则上万。　　“‘职客’的出现让求职者提高了求职效率”。为了加速网站的发展，某网站负责人表示，除了加强“职客”板块的运营，今后还会改变对企业会员的收费方式，“比如按时计费，招聘企业为了减低成本会在招聘结束后撤下招聘信息，这样就能够避免企业招聘信息的无效”。　　职客 - 关于网络　　职客网的产生条件　　　　职客档案　　随着网络用户的普及，网络招聘市场的争夺异常激烈。但求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高，因为网络招聘市场仍存在着三大主要问题。首先，创新不足是中国招聘网站的根本问题。中国近千家人才网站模式大同小异，远未满足用户的需求。其次，招聘市场的地域分割异常严重。各地的人才类网站在资源上互相竞争，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心的互联网在国内的网络招聘中并未真正体现。另外，同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络信息源非常有限，求职者分流严重。这就形成了一个求职怪圈：求职者抱怨在网络上投递的大部分简历石沉大海，企业抱怨收到了大批的简历却找不到适合的人才。由此可见有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后用户需求、用户贴近性差是现存网络招聘主要被用户所诟病的缺陷。　　职客网在做什么? 　　职客网是中国首家社区式招聘求职网站。作为网络招聘服务行业的新生派代表，不仅仅是一个提供招聘信息网站，也不仅仅是一个人才求职博客，而是要力图突破传统网络招聘模式的不足，解决传统网站交流不足，效率低下的根本问题，首创职场人脉社区模式，致力于构建招聘企业和求职人才的沟通桥梁，在提供网络化的人力资源解决方案基础上，打造便捷的交互平台，拉近双方的距离，在招聘求职的同时培养和拓展职场人脉，提升自身在职场的竞争力。　　职客 - 优势　　与传统的网络招聘、职业介绍、现场招聘会、报纸杂志等相比较具有以下优势：　　　　为求职者量身定做就业方案。　　海量匹配，精确定位，聚焦到2-3个目标职位，供求职者选择。　　通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大10倍以上。　　有职客(职场经纪人)谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心; 　　不用挤招聘会;不用海投简历;享受一对一个性化服务; 　　如果其他渠道求职都不成功，可以成为求职者成功就业的“最后一道防线”。　　职客 - 发展前景　　职客(职场经纪人)是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为　　　　“大众猎头”。职客(职场经纪人)的收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定，做得好的话，收入非常客观，属于高薪职业。　　从业人员不到1万人，而且以兼职为主，市场缺口极大，从发展趋势看在向专职过渡，职客网(www.facejob.cn)认为在5年到10年内职客(职场经纪人)数量应发展到20万到80万人之间，但这个数字还远远满足不了需求。职客(职场经纪人)的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。　　iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点：未来的职客(职场经纪人)需求是强劲的，高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议，而职客(职场经纪人)的出现满足了他们的需求，它把求职咨询和推荐工作完美的结合起来，为求职者提供贴身的服务。

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春职的意思及读音

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基本解释：基本解释指养花之事。宋范仲淹《和葛閎寺丞接花歌》：“惟观风景不忧身，一心岁岁供春职。”

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春色撩人的意思及反义词

职场退化论是什么意思

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基本解释：基本解释　　职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化的现象。其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。　　职场退化论-危机意识消退　　在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场，“生于忧患、死于安乐”，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠，迟早会被淘汰。　　专家建议：减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。“老员工”切莫因为自己有“资质”就觉得淘汰不会发生在自己的身上。　　职场退化论-工作激情减弱　　随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。　　专家建议：身处职场的激流中，不进则退。激情减弱，直接导致工作倦怠。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否真正适合做这个工作;如果不适合，就需要及时重新进行职业定位，并做好职业规划，尽早展开全新的职业发展道路。　　职场退化论-学习能力退化　　从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。　　专家建议：因生理因素带来的学历能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。　　职场退化论-身体机能下降　　像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。　　专家建议：生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。　　职场退化论-书写能力退步　　现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。　　专家建议：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。　　职场退化论-建议　　职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，某专家认为，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。

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基本解释：基本解释　　职业信用-简介　　职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。　　管理　　职业信用管理是专业利用职业信用管理技术和方法对从业人员的职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，以降低职业消费过程中的风险和帮助从业人员提高自身职业信用的管理行为。　　平台　　职业信用平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件、个人相关职业信息的认证及先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的网络人力资源管理和人力资源共享平台。　　目前国内对于职业信用的管理还处于一个启蒙阶段，民众对于职业信用的意识远没有达到令人满意的程度，甚至绝大多数民众对职业信用一词缺乏最根本的认识。这种缺失在很大程度上制约了中国职业信用体制的建立，也制约了中国发展成为人力资源强国的潜动力。　　“中国职业信用公共管理平台”的建立将为中国职业信用体系的构建作出自己的贡献，通过越来越多的企业和个人用户的加入，中国职业信用公共管理平台也将发挥其越来越大的作用。　　职业信用档案　　职业信用的载体是职业信用档案，职业信用档案由两部分组成：　　第一部分为个人创建部分，记录职业人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息;　　第二部分为单位创建部分，记录职业人职业异动情况、考核与奖励、离职记录等相关信息。　　建立职业信用档案的好处　　A.职业人建立职业信用档案的好处：　　①职业人建立职业信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。　　②建立职业信用档案，拥有“职场信用证”。凭职业信用，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场。　　③保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。　　B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：　　①为员工建立职业信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。　　②有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。　　③有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。　　④职业信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。　　评价　　职业信用评价指信用评估机构依据对应行业调查，对被评测的工作岗位的环境和经济价值进行评估，找出与在岗人员守信行为的联系，以对个人条件类似的人员在不同岗位上的经济行为进行预测。　　职业信用管理对企业的重要性　　根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假!据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，职业信用调查是拒假于门外的有力武器，放弃职业信用管理意味着企业失去了基本的免疫力。　　通过职业信用平台对雇员进行背景跟踪，能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。