发布时间:2025年1月6日 已帮助: 98 人 来源:苏州南艺之星
摘要:对于中小学学生来讲,汉字是语言学习的基础,是引导学生顺利展开阅读的奠基石,在职场贵人是什么意思和近义词一文中由51培训网小编欠欲于2019/3/12为大家详细进行整理,包括职场贵人是什么意思和近义词、近义词、反义词及发音等信息,请跟着小编一起来学习吧。
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基本解释: 基本解释 职场贵人 -人物介绍 职场贵人是指在职场中处处提醒你、保护你、欣赏你、重用你、相信你的职场同人。贵人其实就在我们的周围,他们就像小天使,在身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。 他们就是我们背后隐形的翅膀,一直支撑着我们,好让我们能飞得更高和更远。
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职场小黑人的意思和发音
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基本解释: 基本解释 职场小黑人-简介 职场小黑人指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦,很想要改变,但是不知怎么的,他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。 在没事发生的时候,他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发生,他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说,职场新人最容易成为“小黑人”,此外,性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。 类型 1、杂型 如果回忆一下童年时老师的评语,相信很多人都对“努力和大家搞好团结”这句话记忆犹新。这句话虽然没错,但在职场上,最重要的是自己的本职工作,其他所有的一切,例如帮助同事、搞好关系,都是建立在这个基础之上的。 更重要的是,你的同事对你的善意帮助是不是心怀感激?他们是否也对你抱有同样的诚意?在你需要帮助的时候,他们是不是也一样愿意帮助你?当然锱铢必较并不是好习惯,可是不要白白被人利用也是职场上需要学习的功课。 要知道,公司的年终考核和小时候老师的评语标准不一样。你每天忙于不是你本职工作之内的杂务,影响到你自己的效率,这反而会给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的,不知道都干了些什么”的印象,进而怀疑你的工作能力。 如何应对 当别人习惯了有你打杂的时候,一时之间你若是拒绝,肯定会引起大家的不快。所以可以学着有技巧地、渐进式地、委婉地说“不”。例如用“不好意思啊,经理早上催这份报告催了两次,再不交上去我就死定啦”之类的半开玩笑半认真的话来拒绝,别人也不好较真。 不过话说回来,新人打打杂也是应该的。如果你还处于新人阶段,那么你就心平气和地接受这一段“小黑人”期吧,前提当然是要保证完成自己的工作。但如果你不是新人了,那么还有一招,让新来的同事分担你的“杂务”。 2、委屈型 从受委屈开始学习职场规则不是坏事,只要你能从所受的委屈之中学到一些东西,无论是看到自身的不足也好,学到应对困境的急智也好,那这个委屈都算受得值得。另外,在感觉自己受了委屈的时候,人很容易在第一时间内被负面情绪控制,而不去认真反省反省:我究竟有没有做得不对的地方?我受到的批评是否真的是不公正的待遇? 应对 控制情绪是感觉在受了委屈时最需要做的事。陷在自己的立场里出不来,就很难对事情做客观公正的分析。抛开别人恶意让你背黑锅、陷你于不义的极端状况来说,大多数所谓“受委屈”的情况,自己都是应该负起一部分责任的——更何况,哪怕是别人在利用你,你也应该检讨一下是否自己给了别人利用的机会或把柄,否则人家为何不利用张三李四,就利用你呢? 作为前台,在做接待工作的时候,对事件的重要性以及可能造成的后果需要有一定的预判——否则,大门直接敞开就是了。遇到这种非常规性的情况,直接把自己的底露给人家显然不聪明。用个缓兵之计,跟对方说“我打电话看看负责人在不在”,那就给自己留出了更多的余地。 3、遗忘型 有句老话说:机会总是留给有准备的人的。在职场上被遗忘,看起来仿佛是所有的机会都没有偏向于你,但是为什么不问问自己:我主动寻找过机会了吗?我为可能到来的机会做好充分准备了吗?我知道自己想要什么吗?我是在混日子呢,还是在目标明确地奋斗着?千里马遇到伯乐当然是最理想的状态,但是与其期待这种幸运来临,不如从自己做起:我想成为千里马,我需要怎么做? 没有人有义务来替你做职业规划,你未来想要往哪个方向发展,那是你自己需要考虑的事。如果你不考虑,那么就不要抱怨机会不垂青于你。 应对 基于Vivian“哪一类活都干过”的经历,她很容易被看作是一个泛而浅的职员。浅是缺点,但泛却不是。对于财务制度的全面熟悉,绝对是她的优势。 但是正因为公司在职业细分,她更应该早早明确自己想往哪方面走。在业余时间进修,同时尽早向公司提出来,专门担任某一职位——当然,要用自己充分的专业能力去说服对方。
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职场成熟度的意思及读音
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基本解释: 基本解释 职场成熟度,是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度,不同的处理反应不同的成熟程度。 一个人踏上社会,不管在学校里有多努力,其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打,对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。 处理跳槽问题 你决定跳槽过去的公司,在谁看来,都比现在的公司名气大、待遇好。在同事开的送别会上,提到新公司时的说法: 1“听说在那里要呆下去很难……”,净是抱怨。 此语是最低限度的礼仪,满面笑容出席送别会的同事,心里其实多少都有些酸酸的,大多数人应该都会认为“就这家伙占了便宜”。 2“听说可以参加某某工程……”,很直率地表现出自己的期待。 此语简直是恩将仇报,这是一种天真的态度。 3“我自己跑去了大公司,真对不住。”神神叨叨地说。 此语言外意不是人做得出来的。 4“不过,能在咱们公司真是一种幸福。” 这是一种理想表现,对现在的公司和同事表示感谢。 处理上司关系 马莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。 处理方式一 第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。 此方法职场成熟度不是很高。此举在一开始就让老板有了防备之心。实际上,还会让老板感觉到你不够资格管理这一切。 处理方式二 采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老板做。 此方法达到职场大虾。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知,如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。 处理方式三 暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。 此方法表明你已经在职场中有所历练了,但是,这样的做法不是最好的选择。要知道,老板不喜欢那些当面质疑他权威的人,但是也同样不喜欢自己的下属,老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
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职场夹心饼的意思及反义词
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基本解释: 基本解释 职场夹心饼指的是那些在职场中,遇到问题时因为上下级或同事间态度不同造成的选择尴尬的状态。 职场夹心饼-表现形式 1、上司否定下属埋怨 解决此类事情的方法是:首先一定要先着手,争取工作的主动;其次,先站在领导的角度了解员工的想法;最后,和领导沟通。占据工作的主动权是关键。 2、俩上司意见不一 此类“夹心饼”最为难,哪个都得罪不起,哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是:加强与两位领导的面对面沟通,一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦;另一方面,也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系,以工作的圆满完成为最大前提。 3、同事互不相让 这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”,往往会因为过分重视情感倾向与立场表达,而使思考的重点脱离工作本身。解决此类事情方法是:一方面,抛开更多工作之外的关系,保持客观公正的态度;另一方面,客观表达观点态度,而不是定位“站队”。 职场夹心饼-职场原则 “夹心饼”行走职场之原则 1,要做到“不卷入”,以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。 2,不卷入不等于一味回避矛盾,要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。 3,从大局的高度看待问题。“想公司之所想,急公司之所急”的员工是上司喜欢的类型。 4,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。适当地有点“大聪明”倒是件好事,有头脑、有眼光的员工,是会受到上司器重的。 职场夹心饼-夹板气 在竞争激烈,状况横生的职场中打拼,遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成,不同的价值观,不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾,绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。 但是同为“夹板”,“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”,即两种概念发生冲突的处境;而后是“气”,即当自身感知到冲突后,由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此,相同的“夹板”不同的“人”,可能会发生截然不同的结果:有人苦于挣扎压抑,因为无法施展能力而郁郁寡欢;有人无所适从,在选择面前左右为难,偏离工作;有人干脆两面吃了苦头,终日苦大仇深而愤愤不平。 针对“夹板气”的这种个体差异化,这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求:或者你甘愿沉沦逃避,使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇;或者你选择平和看待,让它成为专注工作,激发潜能的强大力量。因此,不要一味抱怨“夹板气”的无奈,“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。 职场夹心饼-专家意见 有人力资源专家认为:一名充满智慧的职场人士在面对尴尬抉择的时候,不但不会激化矛盾,甚至还会在中间起到调节的作用,巧妙化解矛盾双方的矛盾。 当然,想在左右为难的情况下做到巧妙解围也需要一定的技巧:首先,切忌摇摆不定与盲目屈从,要时刻保持清醒的认知;其次,要学会就事论事,决策应当以有利于工作和大多数人的利益为前提;最后,平和看待分歧,应当尽量做到在“夹缝”中发现双方的合理化成分,然后择其善者而从之。因此,“夹心饼”想要顺利地行走于职场中,要有良好的心理素质以及巧妙化解危机的智慧。
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