精神分裂式自捧的意思及反义词

发布时间：2018年5月25日已帮助： 555 人来源：沈阳精锐教育

摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在精神分裂式自捧的意思及反义词一文中由51培训网小编杞暖于2018/5/25为大家详细进行整理，包括精神分裂式自捧的意思及反义词、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　精神分裂式自捧 -简介　　精神分裂式自捧是指明星为了出名以及博客的人气而在博客里自吹自捧的行为。该行为的曝光源于2008年金莎的博客系统升级。此事曝光后，明星们人人自危，纷纷删除自顶帖。　　明星自夸　　某博客的系统在2008年升级以前，即使在自己的博客里顶自己，显示的也是匿名，但某好心升级，结果博客自己回的帖，统统显示为“博主”，因此金莎才在2008成“挨枪子”的出头鸟，迫不得已在博客里道歉，称自己“很寒很猥琐”。　　继金莎后，又有众多明星被发现在自己的博客中留言猛夸自己，被网友称为“精神分裂式”自捧。在这些用自己的账号顶帖的明星中，顶帖最辛苦、最孜孜不倦的当属曾出演海岩剧《流河如血》的男演员黄明，也许是知道自己知名度不够，他在发帖之后，往往一顶就是六七条，以网友身份猛夸自己，“你更亲切、更可爱、更有魅力!”“对了，忘记说，你最帅!”“你有天使一样的笑容!”……他还学网友口气埋怨自己，“黄明，(写)太少了吧，就这点敷衍我们!”“帅哥，能交个朋友吗?告诉我你的QQ号吧!”甚至把自己与好男儿马天宇相比，“天宇没有我们家明明帅!” 　　李菲在武夷山拍摄《鹿鼎记》，也抽出时间开博顶帖，“好漂亮的MM，以后我就是你的菲佣了啊!”“菲菲加油，我永远支持你!” 　　马天宇刚出道时红得发紫，却也在博客里自夸“好喜欢天宇啊，如果我的男朋友能长得那么帅就好了!” 　　民歌天后陈思思也在自己的博客里以粉丝口吻呼吁自己和歌迷一起创作文章，以展示她的好文采。当然，少不了“为思思自豪，为火箭兵自豪!”这等自卖自夸帖。　　景甜外形甜美，近年发展势头迅猛，可仍在博客里肉麻地说：“甜甜我爱你!” 　　周杰，“你是我最喜爱的演员之一，我是你忠实的影迷”，“还是比较想了解你现在的情况，一直觉得你很帅，支持你”这种话也说得相当顺口。　　炒作　　为了争取曝光率，自顶博客早已落伍，如今更新换代的炒作花样简直层出不穷。　　暴光帖　　策划事件黄维德与伊能静绯闻曝光，事后证明就是黄维德雇用的某工作室故意捅出来的结果，令黄维德这个二线明星在网上的点击率飙升。网站匿名发帖天涯论坛里经常见到这种曝料帖，不少就是艺人所在公司自己所为。张靓颖嫁给美国富二代，就出自此类网站。　　写博 “舞美师”最爱干这事，把“超女”、“快女”炒得红红火火，最近还炒了一把龙丹妮跳槽。正因如此，不少名博推荐影视歌曲，可都是收费的! 　　公司代写　　明星博客原本是艺人和粉丝交流的平台，网站要靠明星撑人气，明星也希望增加曝光率。不过，明星们往往没有时间在网上抒发小情小调，写博这种事多是交给公司的企宣或者助理处理。一位不愿曝光姓名的唱片公司宣传人员透露，该公司歌手的博客，往往都由她来打理，网友曝光的这种自顶帖，她也干过。08年金沙事件曝光后，她赶紧删了所有的自顶帖，但仍把歌手吓得够呛。　　目前，各网站力推微博，只需几句话即可，但很多明星的微博仍由公司打理。　　明星反驳　　黄明就曾在博客里解释自顶帖绝非出自他本人之手，因为不止10人有他博客的密码，所以这些也许是亲戚朋友的杰作。至于周杰，更是大骂网友：“有功夫到这来无聊瞎起哄，不如去四川赈灾出点力，或者努力赚钱养父母，养自己吧。我就剩可怜你了!” 　　网友表示理解　　一匿名网友表示，“个人即使再卑微，也有渴望被承认和崇拜的心理。艺人所处的环境让这种心理更强烈。再加上他们没有稳定的影迷或歌迷为其摇旗呐喊，只好出此下策了!”

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精神分裂症的意思

读音：jīngshénfēnlièzhèng

注音：ㄐㄧㄥㄕㄣˊㄈㄣㄌㄧㄝˋㄓㄥˋ

基本解释：基本解释一种精神病。症状多为产生幻觉和妄想，沉默，独自发笑，思想、感情和行为不协调等，严重的可发展为痴呆状态。英文翻译1.schizophrenia2.【医】chronicdementia;dementiapraecox;Morel-Kraepelindisease3.paleophrenia;schizophrenia;schizophrenosis

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精神分裂式自捧的意思及反义词

敬业精神的意思和发音

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　中国传统　　中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬;所谓一者，无适(心不外向)之谓一。”详细解释　　朱熹言论　　宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。　　“不到西天，死不回国”、“不得真经，永堕沉沦”，是什么使玄奘立下如此的誓言?抛开利欲、拒绝美色，是什么注定他的超俗与不凡?一片诚心，一往无前，不到灵山，不回不还!十世修行的深厚积淀，十七载坎坷的千锤百炼。是什么精神使玄奘不违天命，不负皇恩，迎取真经?金海峰教授带您一起解读《西游记》管理精神的精髓——敬业，向唐僧那样去工作!　　《员工敬业精神》培训光盘介绍：　　光盘一《员工十大必改之恶习》　　一、推卸责任，诿过同事　　二、工作不主动，拨一拨、动一动　　三、牢骚满腹，背后乱讲　　四、元老自居，居功自傲　　五、包庇下属，当老好人　　六、成本观念差，随意浪费　　七、本位主义，没有全局观　　八、攀比收入，总觉吃亏　　九、斤斤计较，钻牛角尖　　十、寻找借口，推却工作　　光盘二《频繁跳槽，难获成功》　　(又名《忠诚--人生成功之本》)　　一、忠诚--中国优良传统文化的体现　　二、忠诚价值观--对于港澳台新日韩经济腾飞的作用　　三、忠诚--做人的基本准则　　四、忠诚--对个人成功的意义　　1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势　　2、忠诚的人更容易积累工作人脉　　3、忠诚的人更容易获得组织信任　　4、忠诚容易获得良好声誉　　5、忠诚的人能获得更多的提拔机会　　6、所以忠诚的人更容易成功　　五、频繁跳槽对个人的危害　　1、频繁跳槽的人难获信任　　2、频繁跳槽的人没有发展机会　　3、频繁跳槽的人生活痛苦　　六、大部分人不适合创业　　1、创业者的素质特征　　2、大部分人不适合创业　　光盘三《工作主动--人生成功之本》　　一、定义：不仅做领导布置的事情，还要根据组织目标与原则主动把工作做好。　　工作主动性的反面就是拨一拨，动一动，又称为“挤牙膏式”员工》。　　二、工作主动的必要性　　1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。　　2、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求　　3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域。　　4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现　　5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件。　　三、如何做到工作主动。　　1、主动依据企业目标与原则处理突发事件。　　2、细节上考虑在领导的前面　　3、要站在上级的角度思考问题　　4、不断地思索工作中存在的问题。　　5、为工作制定高标准。　　6、主动地为领导提合理化建议。　　7、主动分担领导的责任　　8、主动替领导得罪人　　9、当领导和同事缺位时主动补位。　　10、遇到责任模糊得事情时抢先承担　　四、工作主动对员工的好处　　1、工作主动是员工不被解雇的必要条件。　　2、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据　　3、工作主动是员工获得提升的前提　　4、企业家最重要的人格特征之一就是主动性　　光盘四《受到批评一定程度是好事》。　　一、批评的积极作用　　1、批评是获得表扬与肯定的前提　　2、批评经常是责任大，受重用的表现　　3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现　　4、直接清晰的批评是推动组织发展的前提　　5、批评是员工进步提高的有效途径　　二、个人如何做到“闻过则喜”　　1、调整好自己[1][2][3][4]的认知标准　　2、深刻理解“批评一定程度是好事”　　3、以换位思考的方式理解批评　　4、提醒自己“受到批评是普遍现象”　　三、领导如何提高员工的心理素质。　　1、心理素质的结构　　2、提高员工心理素质的方法　　光盘五《斤斤计较，难求幸福》　　一、斤斤计较的形式　　1、工作时间的斤斤计较　　2、工作任务的斤斤计较　　3、工作环境的斤斤计较　　4、工作地位的斤斤计较　　5、工作待遇的斤斤计较　　二、工作斤斤计较的危害　　1、斤斤计较破坏人际关系　　2、斤斤计较危害个人身心健康　　3、斤斤计较削弱组织竞争力　　三、斤斤计较者的人格特征　　1、气度狭小　　2、目光短浅　　3、自我中心　　四、如何抑制斤斤计较的现象　　光盘六《互相扯皮，组织大敌》　　一、互相扯皮的表现形式　　1、遇利互争，遇责互推　　2、遇事不表态　　3、充当“电话线”干部　　4、要求上级制定责任绝对清晰的规章制度　　5、恶意多头请示　　6、讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办　　7、功劳归自己，过失归别人　　8、形式重于内容　　二、互相扯皮的危害性　　三、管理“扯皮”的措施　　四、综合性工作的“责任”管理　　1、建立适度复杂的流程　　2、团队考核与个体考核相结合　　3、换位思考以建设自动协调文化　　光盘七《老好人：企业中的罂粟花》　　一、老好人的虚伪性　　二、老好人的表现形式　　1、没有是非观，没有对与错　　2、领导批评下属时，当面为下属说话　　3、慷组织之慨，图一己之名　　4、掩盖下属错误，向上粉饰太平　　5、把明显不是自己的错误，揽到自己身上，掩饰别人的错误　　6、干部遇冲突不表态　　三、老好人的危害　　1、麻痹群众　　2、把坚持原则的干部视为坏人　　3、阻碍命令的贯彻　　4、积累矛盾　　5、规章制度无法执行　　6、姑息养奸　　7、扭曲信息　　四、形成老好人的原因　　1、文化渊源　　2、机制渊源　　五、处理老好人的办法　　1、利益机制的抑制　　2、企业文化建设　　3、借外部力量　　光盘八《感恩的人更易成功》　　一、调查显示;成功者感恩意识强　　二、感恩的人易获帮助　　三、感恩的人更加敬业　　四、感恩的人更加快乐　　五、感恩的人朋友较多　　六、感恩的人更易成功　　七、感恩的行为　　1、感恩之意出于口　　2、感恩之意存于心　　3、感恩之意显于行光盘九《理解领导：他常是最累，贡献最大的员工》　一、企业领导常是最累的员工　　1、调查显示：企业总经理平均工作时间比法定多75%　　2、调查显示：企业总经理70%的人曾经有神经衰弱症、抑郁症，并且大部分人感觉生活没有快乐　　3、调查显示：大部分总经理处于亚健康状态　　二、企业领导可能是贡献最大的员工　　1、社会进步的标志是人的需求满足程度提高　　2、生产力就是满足人的需求程度提高　　3、需求具有变化性、难测性、经济性的特点　　4、企业家是识别需求，满足需求的关键因素　　5、正确方向和方法的劳动才能创造财富　　6、管理性质劳动创造财富　　7、企业利润越多对社会贡献越大　　光盘十《高执行力：个人成功基础》　　一、组织变大时，执行力成为影响组织绩效的突出因素　　二、影响执行力的个体因素　　1、个体的观念　　2、个体的创新能力　　3、个体思维的周密性　　4、个体的成就欲望　　5、个体反应方式的快慢　　三、影响执行力的组织因素　　1、奖罚与执行力的关联程度　　2、组织流程的科学性　　3、团队精神的文化建设　　4、组织招聘中能否鉴别应聘者执行力高低　　5、领导布置任务的方式　　四、个人执行力与个人职业生涯成功关系　　1、高执行力的人更易被提拔　　2、高执行力的人创业更易成功　　五、个人提高执行力的措施　　1、端正观念　　2、学习创新技术　　3、立刻行动　　4、多角度思考问题　　六、组织提高执行力的方法　　1、严控招聘关　　2、组织文化建设　　3、流程再造　　4、奖罚分明　　5、改变布置任务方式　　光盘十一《细节，细节，再细节》　　一、“差不多”文化批判　　二、做事如何做好细节　　1、学会以上级的视角看问题　　2、养成反复检查的习惯　　3、建立细节至上的观念　　4、永无止境的合理化　　5、把工作当作自家的事务　　敬业精神的含义　　敬业精神的含义　　《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。　　敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬;所谓一者，无适(心不外向)之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。　　古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。