摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在网络数字大炮的意思及读音一文中由51培训网小编曜坤于2018/3/12为大家详细进行整理，包括网络数字大炮的意思及读音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

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基本解释： 基本解释　　网络数字大炮- 概述 　　一种新的网络武器可以摧毁整个互联网———并且目前几乎没有什么防御措施可以阻挡它。马克斯·舒哈德在明尼苏达大学对他的同事说了这番话，正是他们创造了这种“数字大炮”。但万幸的是，他们还不打算摧毁互联网。相反，他们正建议改进互联网的防御。 　　互联网结构存漏洞 　　舒哈德的新攻击方法利用互联网的结构来攻击其自身。在网络上，每分钟都有许多节点脱机，但我们不会注意到，因为网络会绕过它们。它能做到这一点是因为组成互联网的那些较小的网络———也就是人们所知的“自治系统”———通过路由器互相通讯。当一个通讯路线发生改变，附近的路由器会通过一个所谓的“边界网关协议”(BGP)系统向其附近的路由器发出通知。这些路由器又接着向其他邻近路由器发出通知，最后将新路径的情况发布到整个互联网。 　　此前发现的一种攻击方法叫作ZMW攻击，它是通过扰乱BGP，使两个路由器之间的连接显示为脱机，从而切断这两个路由器之间的连接。舒哈德和他的同事们研究出了如何将这种方法扩大到整个互联网，并模拟了其效果。 　　这种攻击需要一个巨大的“僵尸网络”———一个由被木马感染的计算机组成的网络。舒哈德估计25万台这样的电脑将足以摧毁互联网。僵尸网络经常被用来发动分布式拒绝服务(DDoS)攻击，这种攻击方式通过让网络服务器流量超载而使其死机。但舒哈德的这种新攻击方法与此不同。 　　“数字大炮”运作机制 　　发动舒哈德网络武器的攻击者要在僵尸网络中的计算机之间发送流量，建立它们之间的“路径地图”。然后他们要找到众多路径共用的一个连接，发动ZM W攻击摧毁它。附近的路由器会对此作出回应，发送 　　BGP更新消息，将流量导向别的地方。很短的时间之后，这两个被切断的路由器会重新连接，并发送它们自己的BGP更新信息，攻击流量由此会再次流入，让它们再次断开。这一循环不断重复，每次断开和重建连接都会向互联网上的每一台路由器发送BGP更新消息。最后全世界每一台路由器都会接收到超出自身处理能力的更新消息。 　　在世界上每一台路由器都被占用的情况下，正常的路由中断无法得到修复，最终互联网会变得千疮百孔，无法进行通讯。舒哈德认为这种情况需要数天时间才能恢复。 　　他说：“这种攻击一旦发动，就无法通过技术手段解决，只能由网络运营者互相口头交流。”每个自治系统都必须关闭并重启，以清除那些BGP积压处理任务。 　　如何防止网络崩溃 　　那么，互联网的崩溃是不是不可避免?可能不是。这种攻击不太可能由黑客蓄意发动，因为绘制网络地图、找到目标连接是一项技术性很强的工作，而且任何拥有足够大的僵尸网络的人更有可能将其出租来赢利。 　　不管是谁发动这样的攻击，我们对此都做不了什么。舒哈德的模拟显示，现有的BGP内置故障保护措施对于他的攻击几乎无能为力。一种解决办法是通过一个独立网络来发送BGP更新消息，但这不太现实，因为这必然涉及建立一个影子互联网。 　　另一个办法就是改变BGP系统，让其假定连接永不断开，但根据研究者的模型，此方法必须让互联网至少10%的自治系统作出这种改变，并且要求网络运营者寻找其他方法监控连接的健康状况。舒哈德说，要说服足够多的独立运营商作出这一改变将很困难。

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网络招聘是什么意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。详细解释　　定义　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　OnlineRecruitment,alsoknownase-recruitment,istheuseoftechnologytoattractcandidatesandaidtherecruitmentprocess.Whatthisusuallymeansistheuseofacompany’sownwebsite,athird-partyjobsiteorjobboard,aCVdatabaseorsearchenginemarketingtofillvacancies.　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。　　网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。　　现状　　网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。[2]　　由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而.机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。　　优势　　1覆盖面广　　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。　　2方便、快捷、时效性强　　网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。　　3成本低　　网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。　　4针对性强　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。　　5具有初步筛选功能　　目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。　　问题　　1信息真实度低　　网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。　　有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。　　2应用范围狭窄与基础环境薄弱　　我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。　　前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少;另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在目前的技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。　　3技术和服务体系不完善　　网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂”了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。　　另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。　　4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低　　信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。　　完善　　网络招聘这样一个新生事物，有巨大的潜力也有明显的缺陷，我们不能摒弃不用，而应当加以改进完善。　　首先是健全立法。互联网的发展日新月异，而目前我国在网络立法中，国家层面的立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，故而加强立法势在必行。这样能使网络招聘中的纠纷仲裁有地，受害者投诉有门，从而形成一个规范、有序的网上人才市场。其次，对招聘网站、招聘单位及招聘者都应进行思想道德教育，使他们用道德规范来约束自身行为，从而减少虚假信息和过时信息。　　再次，建立规范的管理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任。尤其是招聘网站应带有连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人的信息进行监管。对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息。　　最后，还可以采取适当收费服务形式。网络招聘中的大量问题是由当事人的不严肃行为造成的。从经济学角度来讲，低成本的资源如果不加以有效地控制和管理，必然导致低效率配置，造成资源浪费。在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制。对这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为成本的方式(收取一定的服务费)，达到限制“消极应聘者”和预防不严肃行为的目的。　　对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处;对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。但是由于网络招聘在我国刚刚兴起，无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。我国的网络招聘模式一般为广告招聘模式，还只是传统的专业招聘报纸的延伸。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，网络招聘会必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出。　　趋势　　现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下，还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈，市场风云变幻。从香港上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场，以及年后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了07年的亏损状况，可以看出，国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。　　行业细分必将是未来发展趋势。　　企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。

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网络巨魔的意思及读音

网络帝国主义的意思及读音

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注音：

基本解释： 基本解释　　网络帝国主义-概述　　网络帝国主义，指的正是美国对全世界网络市场的统治。我们日常使用的谷歌、雅虎、亚马逊、推特等网络服务，都是美国公司提供的。这些公司在各自领域里建立起全球垄断或主导地位，使得全世界网民对他们提供的服务形成了严重依赖。这些美国公司由此建立起全球化的系统，从而在互联网上大把吸钱。　　主要特点　　1、谷歌及其它美国互联网公司革命性地改变了人们在网络上收集、传播信息及互相沟通的方式。这些网络公司制造和开发的“云计算”等网络服务以及平板电脑等工具，为顾客和企业带来了极大的便利。曾任政府官员的庆应大学媒体技术研究学院教授岸博幸，一度热衷于推广互联网应用，如今则呼吁人们警惕“美国网络帝国主义”。　　2、谷歌、雅虎、亚马逊、推特等网络服务，都是美国公司提供的，这些公司在各自领域里建立起全球垄断或主导地位，使得全世界网民对他们提供的服务形成了严重依赖。这些美国公司由此建立起全球化的系统，从而在互联网上大把吸钱。我说的“网络帝国主义”，指的正是美国对全世界网络市场的统治。　　3、从国家安全的角度来看，比如说一些人认为各国的粮食供应都应力保一定程度的自给率，避免过度依赖进口。那么互联网领域，这一事关信息传播的重要基础设施，这涉及到国家安全问题，“云计算”正在引起日本国内越来越多的关注。日本一些中央及地方政府机构和大型企业已经开始使用美国公司提供的“云计算”服务。某些国家允许人们通过此类服务器获得机密信息。这方面一个很好的例子就是美国2001年《爱国者法》授权当局可以自行获取服务器数据。　　4、通过服务器获取各种各样的信息。很多人无需掌握黑客技术就能做这些事。对一个公司或组织来说，在毫不了解内情的前提下，将机密信息交给掌握“云计算”服务器的人是不计后果的行为。你使用这些服务时，根本无法排除有人未经许可接触数据的可能性。美国联邦政府立法规定，为联邦政府提供“云计算”服务的公司必须将服务器设置于美国本土大陆，即使夏威夷都无法避免风险。　　“云计算”安全风险巨大　　我们日常使用的谷歌、雅虎、亚马逊、推特等网络服务，都是美国公司提供的。这些公司在各自领域里建立起全球垄断或主导地位，使得全世界网民对他们提供的服务形成了严重依赖。这些美国公司由此建立起全球化的系统，从而在互联网上大把吸钱。我说的“网络帝国主义”，指的正是美国对全世界网络市场的统治。从国家安全的角度来看，比如说，一些人认为各国的粮食供应都应力保一定程度的自给率，避免过度依赖进口。那么互联网领域，这一事关信息传播的重要基础设施不也同理吗?这涉及到国家安全问题，在关键的网络服务上完全依赖外国公司难道不会带来任何问题吗?　　我很好奇这些中央及地方政府机构，还有那些企业，是否意识到了将关键数据存储于海外匿名服务器上的安全风险。他们是否充分了解服务器所在国的法律呢?某些国家允许人们通过此类服务器获得机密信息。这方面一个很好的例子就是美国2001年《爱国者法》授权当局可以自行获取服务器数据。　　在我被政府借调到一家国际组织期间，曾目睹智能机构(通过服务器)获取各种各样的信息。很多人无需掌握黑客技术就能做这些事。对一个公司或组织来说，在毫不了解内情的前提下，将机密信息交给掌握“云计算”服务器的人是不计后果的行为。你使用这些服务时，根本无法排除有人未经许可接触数据的可能性。美国联邦政府立法规定，为联邦政府提供“云计算”服务的公司必须将服务器设置于美国本土大陆，即使夏威夷都无法避免风险。　　美国政府不允许“云计算”服务器设置在夏威夷。这反映出美国自身对信息安全的敏感性。我希望日本中央及地方政府机构、企业都能认识到“云计算”服务的潜在风险。这是互联网领域的现实。　　尽管如此，“云计算”本身是一种非常便利的服务，具有增长潜力。我希望日本公司能够在本国建立数据中心，向市场提供安全便利的“云计算”服务。我认为政府应该提供诸如减税或补贴等政策支持，以鼓励国内这类服务的发展。　　市场被美国扭曲　　1、美国政府不允许“云计算”服务器设置在其它地方，这反映出美国自身对信息安全的敏感性。希望日本中央及地方政府机构、企业都能认识到“云计算”服务的潜在风险。这是互联网领域的现实。　　2、尽管如此，“云计算”本身是一种非常便利的服务，具有增长潜力。希望日本公司能够在本国建立数据中心，向市场提供安全便利的“云计算”服务，政府应该提供诸如减税或补贴等政策支持，以鼓励国内这类服务的发展。　　3、互联网市场被美国扭曲，美国网络公司还深刻改变了图像、音乐和文章等内容的传播方式。这些公司自身并不创造内容，但通过向市场免费提供别人的内容产品获得快速增长。这些公司通过掌握庞大的用户群吸引了越来越多的网络广告投放，从中获得巨额利润。目前在英国一般企业在互联网的广告开支已经超出电视广告的总量。　　4、传统的文化和媒体等内容产业的经营，需要投入高额成本，广告收入原本是其重要的收入来源。当用户习惯了免费的网络服务时，就不再愿意为内容付费。这种运营模式为全球内容制造商及传统媒体带来重大打击。在21世纪的“网络帝国主义”中，形成了新的剥削者和被剥削者。　　5、互联网市场是被扭曲的，它的整个体系和规则都是有利于美国网络服务公司的。一个典型的例子是，美国知识产权保护法规定了要“合理使用”内容产品，美国法律也规定网络商必须通过设置于本土的服务器提供服务。谷歌公司在未事先获得授权、未支付相关费用的情况下，大量拷贝链接全世界报纸杂志的内容，吸引了大量用户。在互联网上非法下载和内容共享司空见惯，而在真实世界里，这就是偷窃。自由竞争是很重要的，但目前这种市场形成的竞争环境是被扭曲的。　　政府应对网络加强管理　　互联网本应是不受政府管制和干预的自由空间。当市场无法保证竞争者的公平性，也无法为市场之外出现的问题提供有效解决手段，例如全球变暖问题，这种情况下市场就失灵了，需要政府的干预。传统文化和新闻产业的日渐衰落明显昭示了市场失灵。　　欧洲已经在此方面采取了一些值得关注的措施。比如说，德国政府拟立法阻止网络服务公司无偿使用国内媒体内容。法国和英国拟立法打击非法下载，以整顿国内网络市场环境。　　许多日本的互联网专家更关心互联网的技术层面。当一项新的网络服务诞生时，他们可能普遍关注其新功能和运用，很少看到其对经济和社会的负面影响。新闻业从自身角度出发，主要关注的是媒体应该并将如何改变。　　网民有权追求便宜便利的服务，不应为“网络帝国主义”的产生负责。但在国家层面，日本应像看待外国公司完全占领汽车市场那样，高度重视外国网络公司对市场的垄断。　　当我担任官职时，我曾热衷于推动互联网发展。我将所有精力都放在如何在日本推广新的网络服务，而没有认识到其中存在的问题。这正是目前国内通信产业及工业机构的通病。　　我现在呼吁人们警惕网络帝国主义，部分原因也是出自对我过去行为的懊悔。目前这种情形如果不能迅速得到改变将会更加恶化。

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网络团购的意思和发音

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基本解释： 基本解释　　团购即团体采购，也称集体采购，通常是指某些团体通过大批量地向商家订购，以低于市场价格获得产品和服务或享受其他促销优惠的采购行为。　　网络团购是通过互联网渠道将具有相同购买意向的消费者组织起来，向商家进行大批量购买的行为。　　它通过互联网组织大量会员团体购买筛选后的各类知名品牌商品，使会员享受低于市场的价格或享受其他的促销优惠。由于会员数量众多且遍布全国，知名品牌商品质量可靠,销售渠道中尽量避免了代理商和经销商等中间环节，最终实现了"三赢"，即商家大批量地销售了商品，中国团购在线攒取了相应的团购返点和广告收益，而会员购买知名品牌商品时真正做到了省钱省心。　　中国团购在线是中国领先的网络团购门户网站和商家优惠信息发布平台.详细解释　　网络团购的利益关系和发展　　对于团购这个新生的名词，现在已经被越来越多的朋友所认可，从厂家到网友，一提到团购，给大家的第一印象就是便宜。那么团购之前我们又是怎样生活的呢?　　我们的年代，人都比较有经济头脑，加上有了网络这个便捷的联系环境，越来越多的陌生的但又有着共同目标的人就开始聚在一起了。于是团购就适时的出现了，从开始的网友自发的组织一起去与厂家谈价到后来的公司形式的团购。无论是哪种形式的，最终的目的都是一样的，就是在质量保证的基础上谋取价格的优势。而作为团购网站的一名工作人员，我认为团购发展的形式必然是从个人发展到公司的。　　团购形式　　现有的团购形式大致有3种，第一种，是自发行为的团购，就是购买者本身为了能够以较低的价格购买到产品而组织的一种行为，第二种，是公司行为的，就是现在的团购性质的公司，即供应商有少许利润，组织者有微薄利润，而参与者能够在保证正品的情况下拿到比市场低价的产品，第三种，就是JS自己组织的团购，在网上发贴组织并具有诱导会员购买的.　　就我自身而言，我组织过第一种，自己在网上组织人员前来参加购买，然后自己买的东西也能够便宜，这个偶是受益者，但很辛苦，组织过3次.第二种，目前偶在这样的团购机构上班，偶从每个来网站的会员那里得知，其实每个人来团购的目的大致是相同的，他们在想得到质好价优的产品的同时，也给自己征得了更多的时间，并且借着网络的资源获取更多的装修知识。　　团购各方利益的关系　　对于团购，我想再次说一下这其中各方利益的关系：既然是交易性质的，那么其中参与的各方必然就有得益存在，如果厂商、组织者和参与者中有一方的利益不能得到保证，团购自然不可能长久。但是，交易也有交易的规则，那就是公正、公平、透明、合理，在实际操作中我们也是这么做了，我们也在和厂商合作的同时签定合同制约他们的做好售后，所谓的三方利益：第一，厂商通过团购带来大量订单，在比较低的生产成本下又扩大了市场影响力，达到增加盈利的目的。第二、团购的参与者通过团购，得到最直接的购货渠道，既避免了买到假货、差货，又能享受到比市场零售价低得多的价格。第三、团购的组织者的利益.

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