摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职场油子的意思一文中由51培训网小编昆峰于2018/2/7为大家详细进行整理，包括职场油子的意思、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　职场油子是指在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。职场“油子”是“真把式”而非“嘴把式”、“傻把式”。他们大多是“游”刃有余、进退自“由”、“悠”然自得的人。　　职场油子 - 基本条件　　1、对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余。　　2、能力卓越，有丰富的实干经验。　　3、阅历丰富，有圆滑的处事风格。　　4、在职场中举重若轻、一般为某一领域或者某一行业的专家级、重量级人物。　　职场油子 - 优势　　1、职场中需要“油子”，因为这些人大多人脉广、考虑问题角度独特，容易被上司赏识。　　2、“油子”具备年龄优势，基本都在35岁以上。　　3、“油子”的能力、阅历决定了他们本身具备取舍的主动权和抉择权。　　4、职场“油子”有自己的目标和独特之处，这些人会适度跳槽，并且在面试中成功率极高。　　职场油子 - 专家建议　　专家给职场“油子”提出四点建议：　　首先，在适度跳槽的前提下，选择更适合自己的位置。　　其次，有自己的职业道德，做事应脚踏实地，放低身段，不要好高骛远。　　第三，术业有专攻，一定要做到某个领域的专家型人才，这样才会有过人之处。或者成为某个行业的名人，有自己的独到见解。　　最后，一旦选择新的岗位，就要尽量做到完美。很好地完成新工作所赋予的职业目标，与新的职业水平相匹配。

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职场植物人是什么意思

读音：

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基本解释： 基本解释　　职场植物人-概述　　职场植物人，目前的这份工作，没有感觉，就一份工作么，就这么做着呗，审视一下自己，自己的日常的工作中是否是这样的，等上班、等下班、等发工资的三“等”人，每天麻木地工作着，工作毫无激情。　　主要类型　　1、顶心杉　　有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然花花网的小编要提醒你，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。　　2、向日葵　　一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。　　3、萝底橙　　不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。　　4、一枝黄花　　你美得一枝健康的黄花，可你的流言种子飘到哪里，哪里就遭殃。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，最终是搬起石头砸自己的脚。　　建议　　1、我在团队中存在的价值，这个世界离开了谁，地球都照样转。在如今这么激烈的竞争中，好的工作，就像是早高峰公交车上的座位，你一起身马上有很多人蜂拥而至，有多少人敢说自己在公司中是无可替代的，自己的工作团队离开了自己就无法正常工作，其实没有什么人是无法取代的，只是公司要付出的代价多少而已。　　2、提升自己在团队中存在的价值，让公司找取代你的代价变高而已，问问自己在团队中存在的价值是什么，是不是你今天走人，明天公司马上能找到一个取代你的人，而且是轻而易举的。不要老想着别人能为自己带来什么，多问问自己能为别人做什么。　　3、钱以外的工作动力，每天工作着是为了什么，难道仅仅是为了养家糊口，每个人都应该有自己的心锚，就是在自己要放弃的时候支撑自己走下去的动力。一位网友说二十多岁为了虚荣心，看着周围的朋友都买房买车了，心想自己总不能混得比别人差吧，就努力工作，虚荣心使人进步。三十多岁为了成就感，要善于运用自己的优势和长处，在工作中获得认可和尊重。希望成为女儿的扮演，让身边爱你的还你爱的人过的更加自由。　　4、可以成为下一步的目标，因为看不见目标而陷入没有期限的忙碌，是会令人绝望并放弃的。每天朝九晚五，甚至更长，这样的忙碌从青年到中年，当我们把这一生最美好的时光慷慨地给职业的时候，有没认真考虑过究竟要到哪里去?如果找不到自己下一步的目标，就会失去方向感，也没有前进的动力。切记知道自己要去哪里，才有可能到达那里。

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职场匆忙症的意思和发音

职场退化论是什么意思

读音：

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基本解释： 基本解释　　职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化的现象。其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。　　职场退化论-危机意识消退　　在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场，“生于忧患、死于安乐”，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠，迟早会被淘汰。　　专家建议：减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。“老员工”切莫因为自己有“资质”就觉得淘汰不会发生在自己的身上。　　职场退化论-工作激情减弱　　随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。　　专家建议：身处职场的激流中，不进则退。激情减弱，直接导致工作倦怠。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否真正适合做这个工作;如果不适合，就需要及时重新进行职业定位，并做好职业规划，尽早展开全新的职业发展道路。　　职场退化论-学习能力退化　　从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。　　专家建议：因生理因素带来的学历能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。　　职场退化论-身体机能下降　　像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。　　专家建议：生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。　　职场退化论-书写能力退步　　现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。　　专家建议：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。　　职场退化论-建议　　职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，某专家认为，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。

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职场心理流感的意思

职场夹心饼的意思及反义词

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基本解释： 基本解释　　职场夹心饼指的是那些在职场中，遇到问题时因为上下级或同事间态度不同造成的选择尴尬的状态。　　职场夹心饼-表现形式　　1、上司否定下属埋怨　　解决此类事情的方法是：首先一定要先着手，争取工作的主动;其次，先站在领导的角度了解员工的想法;最后，和领导沟通。占据工作的主动权是关键。　　2、俩上司意见不一　　此类“夹心饼”最为难，哪个都得罪不起，哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是：加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦;另一方面，也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系，以工作的圆满完成为最大前提。　　3、同事互不相让　　这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身。解决此类事情方法是：一方面，抛开更多工作之外的关系，保持客观公正的态度;另一方面，客观表达观点态度，而不是定位“站队”。　　职场夹心饼-职场原则　　“夹心饼”行走职场之原则　　1，要做到“不卷入”，以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。　　2，不卷入不等于一味回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。　　3，从大局的高度看待问题。“想公司之所想，急公司之所急”的员工是上司喜欢的类型。　　4，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光的员工，是会受到上司器重的。　　职场夹心饼-夹板气　　在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。　　但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境;而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢;有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作;有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。　　针对“夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇;或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。　　职场夹心饼-专家意见　　有人力资源专家认为：一名充满智慧的职场人士在面对尴尬抉择的时候，不但不会激化矛盾，甚至还会在中间起到调节的作用，巧妙化解矛盾双方的矛盾。　　当然，想在左右为难的情况下做到巧妙解围也需要一定的技巧：首先，切忌摇摆不定与盲目屈从，要时刻保持清醒的认知;其次，要学会就事论事，决策应当以有利于工作和大多数人的利益为前提;最后，平和看待分歧，应当尽量做到在“夹缝”中发现双方的合理化成分，然后择其善者而从之。因此，“夹心饼”想要顺利地行走于职场中，要有良好的心理素质以及巧妙化解危机的智慧。

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