工资指导线的意思

发布时间：2018年11月25日已帮助： 114 人来源：赣州戴氏教育

摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在工资指导线的意思一文中由51培训网小编扮乖于2018/11/25为大家详细进行整理，包括工资指导线的意思、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。详细解释　　背景　　1994年中国颁布的《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”也就是说在市场经济体制构建的过程中，企业成为分配主体，实行自主分配。但是《劳动法》又规定：“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”所以企业确定的工资水平不仅要与企业自身效益增长水平相适应，还必须与整个社会经济发展水平相适应。这就需要政府通过某种形式来对企业工资水平的确定进行宏观调控和指导。　　在这样一个背景下，中国参考借鉴了新加坡等国的有益经验，制定和实施了工资指导线制度。这是适应建立社会主义市场经济体制的需要，也是深化收入分配制度改革，引导企业合理安排工资增长的需要。　　中国各省的工资指导线就是根据上述原则并结合国家对企业工资分配的总体调控政策，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平、劳动力市场状况及上年企业工资水平等因素，科学、合理地确定的。工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成　　构成　　工资指导线制度，是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。?　　工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平;工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度;企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。　　1)工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。　　2)工资增长上线(预警线)适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。　　3)工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。　　对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。　　原则　　(1)坚持“两低于”原则。在经济发展和经济效益提高的前提下，　　应保证职工实际工资水平有相应的增长。　　(2)坚持“效率优先、兼顾公平”原则。既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。　　(3)坚持分级管理、分类调控原则。　　(4)坚持新、老制度互相衔接原则。在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩(包干)、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。　　(5)坚持协商原则。在测算制定工资指导线时征求同级政府有关部门、工会、企业家协会等部门的意见。　　依据　　工资指导线水平的制定应以当地政府确定的经济社会发展目标，本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。　　作用　　引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度　　政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。　　集体协商决定工资水平　　政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。　　促进劳动力市场均衡价格的逐步形成　　政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。[1]?　　要求　　国有企业和国有控股企业　　应严格执行政府颁布的工资指导线。企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，并结合企业经济效益，合理安排工资分配。各企业工资增长均不得突破指导线的上线。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。　　非国有企业　　应依据工资指导线，进行集体协商确定工资;尚未建立集体协商制度的企业，也应依据工资指导线确定工资，并积极创造条件建立集体协商制度。企业在生产、经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平;效益好的企业，可以相应提高工资增长幅度。　　其他企业　　年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。　　各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核;非国有企业报劳动保障行政部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。　　各企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。[1]?　　实施　　工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布，劳动保障行政部门组织实施。　　现状　　工资可以负增长　　2009年8月3日，广东省劳动和社会保障厅发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》，规定本年度工资增长基准线为7%，上线为12%。其中首次出现了“下线为零或负增长”的字样。　　2009年的企业工资指导线下线出现了“下线为零或负增长”的字样，这主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，这些企业可以暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。　　工资指导线下调≠随便降薪　　2009年8月7日，据《南方日报》报道：广东省劳动和社会保障厅近日下发2009年工资指导线并首次提出允许降工资，是否“降薪”成为市民关心的热点。广东省劳动保障部门有关负责人指出，工资指导线下调，并不意味着企业可以随便降工资，只能说明工资水平上涨的步伐在放慢。　　广东省劳动和社会保障厅有关负责人指出，在当前的经济环境下，企业虽有降薪的意愿，但工资过低最终损害的将是企业自身利益，所以多数企业并不会做出大幅降薪的选择。业内人士也表示，“政府工资指导线只是一个参考，企业定薪和市场行情关系更大。”　　多数学者认为，工资的增减是市场行为，政府只是起引导作用。中山大学社会保障与社会政策研究所所长岳经纶表示，下调工资指导线，说明政府保就业、求稳定的政策意向很明显。华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民表示，社会薪酬水平上涨的总趋势将不会发生变化。　　北京市人保局2010年7月7日发布了本市今年企业工资指导线，建议正常情况下，企业可以11%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16%，不低于3%。?　　意义　　1)指导工资集体协商　　企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。　　2)促进劳动力市场均衡价格形成　　通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。　　3)完善工资宏观调控体系　　政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。

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工资分的意思及读音

读音：gōngzīfēn

注音：ㄍㄨㄥㄗㄈㄣ

基本解释：基本解释1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前，我国关内各地区计算工资的单位、依粮、布、油、煤等实物的当地价格计算。

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任职相的意思及读音

晒工资的意思

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　“晒工资”，原来是指网民在网络上匿名把自己的收入公布出来。此种做法不称之为“亮工资”、“说工资”，而是称之为“晒”，确实是比较准确、形象。“晒”本身就是在阳光下进行，具有公开性，这与当今流行的“阳光操作”、“阳光工程”等词语的比喻意义吻合。　　晒工资-简介　　　　现实生活中，当别人问到你的工资收入时，出于多种原因，自己一般会回答得比较模糊，有的还不真实。网上“晒工资”就不同了，因为是匿名，数字比较真实，又能满足人们的交流和偷窥心，所以“晒工资”很快在网上流行起来。特别是到了春节前夕，“晒工资”已发展为“晒年终奖”、“晒春节加班费”、“晒压岁钱”等，成为使用频率较高的词语之一。　　“晒工资”这一新语词之所以能进一步流行开来，为广大群众所接受，很重要的一点，是因为运用者具有健康、乐观、积极的心态。　　如果“晒工资”只是成了发泄怨愤的渠道，甚至成为扭曲心理的刺激物，那它也就很难得到大家的认同。　　晒工资-现状　　　　“晒”，《现代汉语词典》解散为：“太阳的光和热照到物体上。”但是看到“晒工资”，你可千万别以为是领到的工资(纸币)被弄湿了给放到太阳下面去“晒”。“晒工资”已经成为当今网络的流行趋势了，在应用写作中也常有涉及。那么“晒工资”是什么意思呢?请先看两则标题：　　例1:网上晒工资，透出啥心理(2007年2月8日《南通日报》)　　例2：“晒工资”要摆正自己的心态(2007年2月9日《江海日报》)　　例1的文章中举出一例：“在中国的门户网站上，一位网民贴出自己的收入：我是一名普通电力职工，工资卡上的实发月工资数是3052元，年底还有8000元的奖金。普通职工比中层(干部)一年少拿将近3万元!”读到这里，读者才懂得这里的“晒工资”，原来是指网民在网络上匿名把自己的收入公布出来。此种做法不称之为“亮工资”、“说工资”，而是称之为“晒”，确实是比较准确、形象。　　“晒”本身就是在阳光下进行，具有公开性，这与当今流行的“阳光操作”、“阳光工程”等词语的比喻意义吻合。现实生活中，当别人问到你的工资收入时，出于多种原因，自己一般会回答得比较模糊，有的还不真实。网上“晒工资”就不同了，因为是匿名，数字比较真实，又能满足人们的交流和偷窥心，所以“晒工资”很快在网上流行起来。特别是到了春节前夕，“晒工资”已发展为“晒年终奖”、“晒春节加班费”、“晒压岁钱”等，成为使用频率较高的词语之一。　　晒工资-问题　　　　相关漫画　　“男人的钱包、女人的年龄”，被人视为现代职场中的两大秘密，不过在网络上，很多人正热衷于把自己的详细收入甚至日常开支都展示出来，网民们给它起了个生动的名字——“晒工资”。现在，登录一些门户网站和知名论坛，“晒工资”的帖子比比皆是，点击量和人气都极为可观。作为职场两大秘密之一的工资，所以被拿到网络里公开地“晒”，无非缘自两大原因：　　1、生活负担的加重引起的收入敏感。社会进步了，经济发展了，收入增加了，按说会越来越淡化人们对工资收入的敏感度。但由于教育、医疗、住房支出，占居民总消费支出的比重不断扩大，居民由此产生的强烈支出预期，不仅是对整体消费需求的抑制，还影响到国民经济的进一步健康发展。“新三座大山”的出现，使得改革开放带给人们的实惠大打折扣，部分居民尤其是低收入居民不能公平分享改革开放的成果。收入愈低的居民，其生活负担感愈重，负担感愈重对收入的敏感度就愈高——“晒工资”是这种敏感的直接体现。　　2、收入差距过大引起的心理焦虑。不久前关于改革的大争论，尽管意见分歧、利益对立，但有一点已经达成共识：改革过程中贫富差距过大，公平分配应提到议事日程。就工资层面的分配而言，表现突出的是城乡、地域、行业之间的差距。这些差距因为有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感也最为强烈。尤其是尽享垄断红利的垄断行业，员工畸高的收入由令人艳羡渐入令人愤慨。而在公共财政的分配上，与行政性开支过大、经济建设性投资过多同时出现的，是公共服务的支出太少，由此造成民生问题成为社会问题的薄弱环节，分配不公已日益从经济问题演变为社会政治问题。虽然从2006年7月1日,我国开始了以“限高、稳中、托低”为原则的新一轮工资改革，但如何实现公平分配，目前仍然是一篇没有破题的大文章。在这样的背景下，网上“晒工资”盛行，其实是许多人心理焦虑的自然流露和发泄。所以，与其说“晒工资”是展示职场秘密，到不如说“晒工资”是“晒”出了人们对分配公平的关注，“晒”出了人们对民生问题的焦虑。　　晒工资-分析　　　　工资条　　简介　　自从北大副教授阿忆于2006年9月在自己的博客上公布了自己月收入4786元的工资条以来，晒工资在网络上蔚然成风。根据近日《中国青年报》社会调查中心和新浪网新闻中心联合实施的一项有2769名网民参加的调查显示，47.5%的人上网看过工资条，还有8.4%的人“逢条必看”。那么，晒工资体现了晒客们什么样的职场动机，又给企业的人力资源管理带来了哪些问题呢?　　无助于劳资谈判　　有人“晒工资”，就有人逼老板涨工资。据有关媒体报道，广西某矿业有限公司总经理最近就不断接到下属增加工资的要求。据了解，加薪压力的来源就在于有职工综合比较分析了网上下载的其他城市同行业工资条，还有不同城市的物价水平，乃至几年来的物价上涨速度，认为工资过低。同样，广西某事业单位的员工还采用了网络联系、“集体怠工”的方式，给中高层领导施加压力，起因是通过“晒工资”一线工作人员发现，自己比中层管理干部收入少了近2万元。通过晒来的工资条和老板讨价还价，听起来挺理直气壮的：同样的行业同样的岗位，别人赚那么多，凭什么我赚那么少?而事实却是，只凭网上的工资条就要求加薪，就过高估计了网上工资条对薪酬的指导价值。专业薪酬调查公司太和顾问公司李磊认为，晒工资的好处在于市场信息的透明化，但缺点在于单纯比数字没有太大意义。即使是同一职位，一个100人规模公司的人力资源总监与万人规模的同等职位的薪酬也相去甚远。不同经济类型的企业，其工资结构和收入分配制度不同，这样会导致相同行业在不同经济类型间工资水平的差异。事实上，尽管是同一行业，不同企业在不同的发展阶段待遇都有很大的差异，如果简单的以个案作为参照，就只能造成心理的失衡。专业的薪酬调查应该建立在同一尺度之下。　　我国的地方劳动保障部门会定期发布工资指导价位，这种指导价位都是政府部门采用科学的调查方法，系统地调查各个行业的薪酬水平得出的数据，代表着一个地区整体的薪酬水平，可以供该地区企业和个人根据自身的条件进行参考。而网上工资条提供的工资信息即便是排除网友的虚报，也往往容易使人忽视其地区差异，因此很难说得上有很高的参考价值。比如有网上工资条显示，广东东莞一位中学老师扣除所有费用的月收入为2444.2元，此外还有课时费300元左右，每个季度奖金2000元，加上年终奖10000元，也算收入不菲，而山东一名普通高中老师的“工资条”显示月收入只有1674元。之所以如此，是由于我国地区之间在改革开放进程中所经历的阶段不同，所享受的国家优惠政策有很大差别，因此不同地区的行业平均工资差异很大，这本来是极为正常的，以此为由要求加薪理由也不充分。　　工资条　　因为看过别人工资条而导致的跳槽念头在职场中也有一定的市场。职场网高级职业咨询师白玲曾经指出，职业人着迷于“晒工资”并非真正无法忍受待遇低的事实，而是需要一个能让自己信服和平衡的说法，一个对未来的预期。而在我国的三资及民营企业里，在外国管理理念影响下的工资保密制度已经形成习惯，所有员工都实行“背对背”工资制度，不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人。因此他们在横向对比，估计自我价值实现程度时会遇到一定困难。而上网“晒工资”解决了这个不成文的规矩带来的麻烦，为他们自我定位、自我规划提供了舞台。正是因为跳出了真实身份的五指山，“晒工资”的风潮才能如此深入人心，以至于各色职业、职位的工资条都不难找到。在一些“晒工资”的网站上，从公务员到董事长、女秘书，从职场新人到外企“金领”，几乎各行各业的薪酬标准都被爆料。发布者不仅主动公布行业、职业、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列，最终还注明实发金额。　　如此一来，那些在劳动力市场上相对稀缺的中高级人才难免要暗自衡量，一位被猎头高薪挖走的黄先生就在网上指出，网上工资条虽说有虚假的成分，但多数是可信的，可以作为“跳槽”的参考。有关专家认为，工资条的公开肯定会导致企业留人难度的增大，但“晒工资”现象的产生本身就说明了当前许多企业和单位的人力资源管理没有做到位。尽管保密的工资制度是一种惯例，但是并不意味着大家对这种制度就欣然认可。很多企业害怕由工资泄露导致的攀比，并不愿意与员工开诚布公地沟通。在薪酬管理上的不透明化，比较容易引起组织内部的不满情绪或者潜在的不平衡，这种情绪得不到正常的疏导，容易打击组织内部的士气，形成离心的企业氛围。从这个意义上，通过在网上晒工资条把这股怨气发出来未必不是好事，但作为员工也应该意识到，就算“晒工资”晒出了自己的价值被低估，也要谨慎从事，因为对管理者而言他们很多时候是在冒风险培养员工，在员工没有创造出达到企业标准水平的价值的时候，企业是亏本的。因此，关注和参考网上的工资条对职业生涯发展规划和判断的作用不能一概而论。　　　　方式需合理　　其实与其让员工在互联网的信息海洋中披沙拣金，还不如企业自己动手解决薪酬系统的问题。据统计，目前中国企业的年跳槽率超过30%，而在美国一个成熟企业的人才年流动率仅在5%-10%之间。似乎每个打算跳槽的人都认为下一份工作的酬劳肯定比这份要好，这似乎并不能简单被认为是这山望着那山高，为什么我们的员工就认为一定能在同行业中找到更高薪酬的相同职位呢?中国薪酬调查网CEO赵建爽认为，员工们总感觉到能找到更高的薪酬，那是因为企业和企业间没有参照系数，如果同行间待遇差不多，人们自然就不会因为待遇问题而盲目跳槽了。　　在世界500强企业中，相同行业的企业薪酬水平几乎是相同的，彼此间的落差很小。究其原因，国外企业对薪酬报告的合理运用不可忽视。一般来说，薪酬报告由专业的人力资源公司制作，他们与数量巨大的企业签订协议，企业给出自己的薪酬数据，人力资源公司以优惠价出售针对该企业的薪酬报告。由于薪酬报告汇集了上百家企业的薪酬数据，统计出的行业平均工资水平比较准确，企业把自己的薪酬向中间水平靠拢，就足以保证自身人才流动率的稳定性。此外，适度增加薪酬体系的透明度也不失为改进劳资关系的好办法。实际上现在已经有外国公司意识到，对于薪酬信息的交流可以激发员工对自己酬劳的满意程度，对公司更加忠诚，对管理更加信任等等。对于善于借鉴外国管理经验的国内企业来说，这也许是另一种面对“晒工资”挑战的方法。　　晒工资-言论　　“晒工资”这一新语词之所以能进一步流行开来，为广大群众所接受，很重要的一点，是因为运用者具有健康、乐观、积极的心态。如果“晒工资”只是成了发泄怨愤的渠道，甚至成为扭曲心理的刺激物，那它也就很难得到大家的认同。由于“晒工资”的网民越来越多，很多网站也开始关注这一类的帖子，除了保存一些经典的“工资条”，有的网站甚至将论坛里零零散散的“工资条”做了一番精心的整理：国有企业工资条、教育培训类工资条、毕业生工资条、国家机关工资条、独资企业工资条，“晒工资”大有越演越烈之势。