摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在情绪假的意思和发音一文中由51培训网小编昆明于2018/8/22为大家详细进行整理，包括情绪假的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1～3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。详细解释　　病了可以请“病假”，有事可以请“事假”。那么，如果无心工作怎么办?可以请“情绪假”吗?有的公司出台了一项新规定：给员工放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。这一“心情管理”新鲜做法，着实让许多人羡慕不已。　　宁波镇洋化工有限公司“情绪假”一般为一至两天，一线职工请假，班长就可以批;班(组)长请假，主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，任凭员工自己。　　心情不爽请个“情绪假”，对于员工和企业管理者来说，都是一件值得推广的好事情。 [1]　　情绪假 - 由来　　“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但是，这条职场规则渐渐引起了争议。因为人不是机器，情绪是人天生就有的，它不可能因为人在工作就不产生了，一旦产生了，它也不会因为被压抑就不存在了。　　情绪是一种能量。压抑情绪，就会使能量得到抑制，因此很多情绪受到压抑的人工作效率会降低。而且当情绪压抑不住的时候，就会找别的途径爆发出来，比如如果内心有愤怒或者压力无法释放，就会通过在工作中出错，或者和同事或客户发生冲突表现出来。　　员工情绪的变化不仅影响着客户的感知，也影响到了整个企业的形象，直接关系到服务质量的优劣，因此情绪管理在企业中显得十分重要。　　在国外，企业中流行“企业员工帮助计划”，即由企业埋单，由专业人员帮助员工解决心理及生活中的一些问题，从而解决工作中的后顾之忧，有效地提高了员工的心理健康状况，使工作效率得到很大的提高。国内一些大型企业，尤其是外企，很注意员工的情绪变化，并定期提供情绪管理的课程，使员工更好地学会处理压力，缓解负面情绪。　　情绪假 - 评论　　“情绪假”体现人文关爱　　“上班的心情像上坟”，这是当下某些上班族对自己工作心境的一种调侃。在一些地方，“铁血管理”，加班频繁，压力过大，人际关系冷漠，如此压抑烦躁环境，怎能不使人身心疲惫?难怪常听到员工说：“今天我心情不好，别惹我”。员工情绪不佳，影响出勤率、离职率，激化劳资矛盾，甚至引发生产事故和刑事案件。英国的研究也显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的百分之十。　　有了“情绪假”，这样企业表面上有点“亏”，但实际上并不影响劳动者的出“力”，在这种和谐的企业氛围中，员工们必会将这种被关心、被尊重的感动转化为生产积极性，进一步提高生产效率，提升企业凝聚力。 这样不仅是对员工的尊重和关爱，也体现了科学人性化的管理理念。　　当然，尊重关爱员工，除了享受“情绪假”的特殊福利之外，平时，更应想方设法为员工创造良好的生活工作环境，一旦发现员工有了思想疙瘩，就要多谈心交心，及时排解员工烦恼、疏通不良情绪、放下心理包袱。 [2]　　不妨宽容善待“情绪假”　　武洁(江苏读者 医生)：“情绪假”似乎有点违背常理，毕竟，按照我们的传统意识，只有身体不适了，或是身患疾病了，有了医院开的病假条，这“请假”的前提才算成立。相形之下，浑身不痛不痒，居然能以“情绪不佳”为由请假无疑就显得另类。不过，“情绪”这个看不见摸不着的事物，现实中还真是影响不小，工作大多要面对各种现实的矛盾，其中也不乏棘手的问题，假如没有一个心平气和的情绪，解决矛盾搞成“制造矛盾”和“激化矛盾”也并非全无可能。事实上，国际上最新的健康标准也已将情绪以及心理的健康包括在内。从这个意义上说，“情绪假”不过是“病假”的自然延伸罢了，对于这一人性化的新事物，我们倒是不妨宽容并善待之。　　王凤娟(嘉兴读者 职员)：喜怒哀乐是人之常情，任何职业的从业者都有情绪不佳的时候。试问：谁又能保证自己一年365天都笑脸常在?人性化管理是增强和谐执法理念的必要手段，义乌职能部门为城管队员放“情绪假”，就是一种有益尝试。放“情绪假”可释放不良情绪，从而也让他们能以良好的精神状态投入到工作中去。因而，放“情绪假”也必将在一定程度上缓解执法矛盾，改善城管群体形象，是对当事者与城管队员的双重保护。愿“情绪假”的做法能在更多地方、更多行业推而广之。　　“情绪假”提醒社会关注心理问题　　董刚(湖北读者 警察)：作为执法者中的一员，我对义乌市的做法举双手赞成，有人认为这让执法者找到了不工作的借口，其实这是小看了执法者的素质，绝大多数执法者都是爱岗敬业的，相信没有什么人愿无中生有休这个假的。在外人看来，执法者都是外表硬朗铁面无私的，可是外人是不知道我们心里担负的压力有多么大，除了工作上的压力，家庭以及社会上的压力也不少，一旦不能及时化解，肯定会把这种情绪带到工作中，与其事后补救，还不如提前做好预防。　　毛一民(深圳读者 文化工作者)：放情绪假对改善城管人员的执法水平、执法态度将有多大效果，可以讨论也可以留待实践来检验，但没有必要一推出就一棍子打死。大家都知道，改善城管的执法面貌是一项系统工程，不可能靠几项措施就彻底改观。城管部门能出台这样的举措，既体现了主观上改善形象的愿望，也是工作方法的一种创新，值得肯定。此事更积极的意义在于提醒全社会对“情绪”的关注。现在不少地方的公安系统都开始聘请心理医生给警察作心理辅导，也是一个道理，因为情绪的稳定健康既有利于工作也是对个人的关怀。我们必须正视，对于从事特殊执法岗位的人员来说，心理问题、情绪问题确实是一个不可回避的问题。 [3]　　“情绪假”是特权衍生的怪胎　　如果法官心情不好，可以申请告假，这样的解压调节的休整每个月可申请2天。儋州法院推出的“情绪假”制度法院文化建设的一大亮点，深得法官好评。法院干警因自身的身体不适或在日常生活、家庭关系、人际交往中发生不愉快的事情，导致思想波动较 大，情绪很不好，就可以申请休假，儋州法院的做法非常独特，不得不佩服他们的奇思妙想。　　应该说，法官是一个特殊群体，带着情绪办案，的确容易办成冤假错案，为了提高办案质量，儋州法院推出了“情绪假”制度。这不免让我想起很久以前冯巩与牛群合说的相声，某机关为了满足科室人员对烤鸭的需求，以纪念古今中外的伟人为借口，打请示报告，一句“冒号”之后，便聚集起来饱餐一顿。显然这是一则笑话，而儋州法院的做法却与之有某些相似。　　这项制度的荒唐之处还在于，情绪并非法官的专利，面对不如意、不顺心的事情，唯有调整心态，勇于面对，再大的情绪终能化解。如果法官能放情绪假，其他职业当然有放假的借口，教师心情不好，会教错课而误人子弟，司机心情不好，极易引发交通事故，医生心情不好，就更危险了，搞不好会断送患者的生命，如此等等，哪一个行业不重要啊，是否都应该每月放两天假呢?　　职工休假，劳动法有明确规定，任何单位和个人都无权凌驾于法规之上，法官果真要休假减压，也应履行请假手续，作为事假或病假处理，总之不能变相成为一个“法”(法院单独制定)定的假期。　　可笑的是，儋州法院还大言不惭地将“情绪假”制度作为法院文化建设的一大亮点，对外大加吹嘘褒扬自己，这不是什么人性化之举，相反是特权思想的恶性膨胀，“情绪假”是一个怪胎，在法院系统出现，我们一点不感到意外，早就见怪不怪了。

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情绪配偶的意思和发音

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基本解释： 基本解释　　情绪配偶是指男女双方为倾诉和宣泄对心中的不满情绪而寻找的对象。人们在现实生活中有个配偶，但是由于在现代高压力下生活的人们持续的情绪压抑造成的消极、悲观、压抑的心理，他(她)在体会不到生活的快乐感，感受不到自我价值感的时候就会易怒，暴躁，通过倾诉等方式来宣泄对心中的不满情绪，这时就容易产生在情绪上也要有个配偶的思想。详细解释　　产生背景　　自19世纪末期工业革命以来，欧美各国相继经历了两大社会变迁，即都市化发展和传统农业社会解体。随着这一巨大社会转型，大量农民、移民向城市迁移，形成了无历史感和归属感、被细密分工严重异化了的“大众”群体。这种孤立的、分散的、均质的、原子式的存在，消解了传统人类社区的关系纽带和情感生活，加剧了人与人之间的疏离感、冷漠感和陌生感。　　中国人常说的“七情”是指喜、怒、哀、乐、惧、恶、忧，但是在印度语中，基本的情绪则是高兴、悲哀、愤怒、性激情、活力或英勇、厌恶与惊愕。当个体处于心理冲突时，很多情况下都能很快解决，但是当个体的选择对自己的影响非常大而且自己又缺乏主见时，要做出正确的选择就比较困难，甚至会因此产生各种各样的躯体和心理反应。　　所以，在当今都市里的人们会经常听到“现在活得很累”、“成天只是疲于奔命啊”等这样的牢骚。他(她)们需要一个人、一个场所、一个环境来缓解自己的压力，而有些心理问题还不能直接跟自己的配偶说，从而在心理形成想找个情绪配偶的思想。　　原因分析　　内在　　第一，挫折与变故。如亲人的突然亡故、夫妻离婚、牢狱之灾、个人患病或者受伤、失业、退休等等，进而形成负面的情绪体验。　　第二，日常生活压力。西方有句谚语说：“最后一棵草会压垮骆驼背。”生活中的琐事看似不起眼，但是由于人们经常要遇到，而且无法逃避，久而久之，日积月累，就会对人的身心造成不良的影响。　　情绪配偶第三，心理因素。在生活压力的心理因素方面，挫折与冲突是其中最重要的两项内容。生活中有许多的机会，关键在人们如何把握。在很多情况下，人们面临的机会或选择经常不止一个，此时如果做出选择，往往会使人处于面临心理冲突的境地。　　外在　　第四，城市规模的增长，扩大了作为城市生活特征的“社会距离”(主要指精神距离)。　　第五，都市社会的极度分工打碎、分割了社会生活的同一性。在人口稠密的大都市中，城市居民间的接触和交往，往往是基于职业交往的往来和角色互动的需要，而非建立在个性需求或情感表达的基础上。　　第六，异质性。个人有机会参与许多不同的社会圈，但没有一个社会圈能完全支配他的忠诚。在这种状态下，个人的不稳定和不安全感随之增长。与此同时，人们把分离的、孤立的、表面的感知和行为模式当作习以为常来接受，个人被淹没在群体中。　　表现形式　　面对喧嚣的都市，社会的情感疏离最终转化为个人的心理矛盾，进而影响人情、亲情、爱情演变为个人的情感危机。“渴望交流”却又“无处倾诉”成为现代人的心理痼疾。　　一旦这种沉重的精神负担积累成为强烈的心理诉求，人们便会打破常规，寻求解脱的方法———以情绪为中介，通过向它人倾诉、适时地在都市社会的分工、节奏、理性与都市人的心理之间，建立了一个缓冲地带，暗合了现代都市人的心理渴求。　　专家看法　　针对此种现象，有关专家认为，现代都市生活压力较大，人们会产生种种压抑、挫折、矛盾的心理失衡，有的人可以进行较好的自我调节，而有的人却苦于没有发泄缓冲的空间。专家建议都市人还是应当尽量培养一种积极的心态去面对现实，争取良好的自我调节，严重的话可以去有关的正规心理门诊咨询。

情绪聚集的意思及读音

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基本解释： 基本解释　　情绪聚集-概述　　情绪聚集，指的是社交网络用户会根据情绪聚集，互联网上网络用户汇聚成群的依据不仅仅是年龄和兴趣，还包括情绪。　　美国印第安纳大学研究员约翰·博伦(JohanBollen)的最新研究论文显示，该研究发现发送过包含“孤独”这个词汇的Twitter信息的人有可能在该网站上聚在一起。为了理解情绪如何将社交网络上的人聚在一起，博伦和他的团队对102，009名活跃Twitter用户实施了6个月的追踪观察。这些研究人员随后运用了一种名为“主观幸福感”的心理学原理来理解每条Twitter信息的情绪。　　最终结果显示那些在社交网络上较为快乐的人更愿意转发或回复同样快乐的人，而不快乐的人也有同样的现象。在线社交网络很可能遵循着与现实世界同样的社会机制，真实生活的互动同样是以情绪和感觉为中心的。

情绪劳动力的意思及读音

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基本解释： 基本解释　　情绪劳动力-简介　　90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。　　案例　　“看见90后横空出世，我们真觉得自己老了”，70后职场人李珊珊说：“我有一个90后的下属，的确有思想，也很活跃，工作不到三个月，就主动向我提出要加薪升职，我回绝之后，他一怒之下就辞职了。”李珊珊无奈道：“我只能理解为：90后职场人，是更加情绪化的一代。”　　专家观点　　谈及和90后们相处的诸多不适，大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示：“每一代人都有每一代人鲜明的特点，不能因为我们不适应，就一味指责他们。我们经历了80后，如今迎来了90后，将来还要面对00后，我们也要不断以一颗年轻的心，来面对这些年轻的职场人。”

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