摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职业高中的意思及读音一文中由51培训网小编浩瀚于2019/3/7为大家详细进行整理，包括职业高中的意思及读音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：zhí yè gāo zhōng

注音：ㄓˊ ㄧㄝˋ ㄍㄠ ㄓㄨㄥ

基本解释： 进行某种职业技能教育的高级中学，如旅游职业高中、烹饪职业高中等。简称职高。

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职业盯梢族的意思及反义词

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　职业盯梢族-简介　　不动口也不动手，但是一直尾随着当事人，通过公开盯梢的方式给当事人及其家庭施加精神压力。职业盯梢一族成为部分人解决矛盾的新方式并悄然流行。可以说，嫌打官司麻烦，催生了职业盯梢族，招数虽损，但由于其不触及法律，警方也难以介入调查，公开盯梢成为了一些人制造“软暴力”以获取利益的手段。被盯梢的当事人，则是有苦难言。　　职业盯梢族-形成原因　　　　“秘密盯梢”并不鲜见，但“公开盯梢”还是个新生事物，如今“公开盯梢”悄然流行起来。很多当事人碰到民事纠纷后，不是通过诉讼，而是选择“公开盯梢”迫使对方当事人满足要求或者通过盯梢来化解矛盾。　　盯梢行为多是由于经济纠纷引发的，这些当事人认为通过法律途径难以解决问题，或发现通过诉讼解决问题来得太缓慢，于是便采取盯梢方式来解决纠纷。　　曾通过“公开盯梢”处理纠纷的当事人周先生。因一起租赁纠纷，他与一家餐厅老板发生纠纷，周先生遂采取公开盯梢方式，最终，不堪精神压力的餐厅老板交了租赁费。周先生认为打官司费钱费精力不说，时间上也拖不起，再就是打赢了还未必能拿到钱，因为执行起来也很麻烦。与其通过法院，还不如自己想办法。他周围的一些朋友遇到纠纷也采取了这种盯梢方式，都获得不错的效果。　　职业盯梢族-种类　　1：秘密盯梢：为了取证，一般由盯梢公司代理。　　2：公开盯梢：多为制造精神压力，即实施“软暴力”，一般由闲散人员构成，也有的是盯梢公司代理。近几年，公开盯梢有增多的趋势。　　职业盯梢族-主要目的　　盯梢要达到的效果就是给当事人及其亲属制造精神压力，让当事人精神崩溃，此外，还给当事人的周围人造成恶劣影响，很多当事人因不堪忍受压力，最终妥协退让。　　职业盯梢族-具体任务　　　　职业盯梢族徘徊在被盯梢人车辆周围　　盯梢人员的主要任务就是尾随当事人，不论当事人在单位还是在家。有时盯梢范围还会扩大，除盯梢当事人外，还会盯梢当事人的家人，让其整个家庭陷入恐慌。　　盯梢人员尾随期间，绝不能和被盯当事人搭话，更不能动手，一旦被质问，盯梢人员要坚决否认自己在盯梢，这么做的目的就是确保公开盯梢的合法性。　　职业盯梢族-管理难　　常有人到公安机关举报，说被不明身份的人跟踪、盯梢、人身安全受到威胁，要求保护，派出所民警接报后觉得很为难，因这类案件均属于民事案件，并不是公安机关的管辖范围。因盯梢族无违法行为，民警有心却难阻“盯梢”。　　职业盯梢族-专家评议　　　　被盯梢人和疑似盯梢人的正面接触　　中国公安大学教授孟昭阳：“招数很损，但这个还真没辙，是个法律空白!”因为盯梢人员是在公共场合，而且没有实施妨碍行为，既没在工作单位扰乱工作秩序，也没有非法侵入住宅，所以法律上很难处理。　　但清华大学教授余凌云指出，首先要确定从事盯梢的行为是职务行为还是个人行为。如果是职务行为，即被公司派出盯梢他人，那么，盯梢行为就是违法行为。公安部曾下发《关于禁止开设“私人侦探所”性质的民间机构的通知》，其中规定：“禁止任何单位和个人开办任何形式的民间调查所及类似性质的私人侦探所等。”所以说，“盯梢公司”并没有侦查权，所以他们的行为是非法的。另外，这种公司，肯定没有取得合法的工商登记资格证，所以他们的招聘也是非法的。　　如果是个人之间的行为，即朋友间相互介绍，那就不违反行政处罚法。所以说，民警有义务对盯梢进行盘查，确定盯梢人员的行为性质。

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职业维权的意思

职业捡包人的意思及反义词

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　职业捡包人-介绍　　职业捡包人，一般也是拾荒者，他们在拾荒之后，会经常捡出没在酒吧、火车站等人群比较密集的地方专捡小偷丢弃的钱包，根据包中的名片与失主联系，失主若需要拿回包包，得向其支付一定的报酬。　　职业捡包人-背景原因　　被偷的空钱包大量丢弃，催生了“职业捡包人”这个职业。小偷偷钱包后，一般都把钱拿走，钱包则丢弃在垃圾桶里或者是路边绿化带中。但是，钱包中的证件和卡对于失主而言往往很重要重要。一些拾荒者瞄准其中的“商机”，专门捡被小偷丢弃的空钱包，捡到包后与失主取得联系，如果失主想要拿回钱包，就得向其支付一定的报酬。　　职业捡包人-案例　　　　职业捡包人　　南京市民陶先生的钱包前两天就丢了，可是过了两天，陶先生却接到了一个陌生的电话，称捡到了他的钱包，根据钱包内名片找到陶先生电话，如果要拿回钱包的话就需要支付点报酬。为了避免补办卡和证件的麻烦，陶先生就和对方约好时间地点见面后支付了200块钱拿回了自己的钱包。　　捡到陶先生钱包的这位工作人员表示，他还有不少的“同行”，他们一般都是在酒吧、火车站等人群比较密集的地方捡钱包。一些粗心大意的人钱包被偷之后，小偷一般都把钱拿走，而钱包则丢弃在垃圾桶里或者是路边绿化带中。“我辛辛苦苦地捡到了钱包，还帮你保管，又免去了你补办卡那么费神的事，你们这些老板给点小钱又算什么呢?”捡包人的认为，捡到包后失主付给其报酬是理所应当的。　　职业捡包人-律师观点　　江苏圣典律师事务所的张世亮律师表示，根据我国现行法律，捡到钱包应当予以上缴或者返还给失主，若以要钱相要挟，执意要钱才肯归还钱包，失主可以寻求警方帮助。倘若对方仅仅要求适当的报酬，失主也可在受益范围内给与相应的报酬。

职业高原的意思及读音

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小。　　职业高原-概念　　　　最早提出职业高原(careerplateau)概念的是Ference(1977年)。他认为，“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小”。FeldmanandWeitz(1988年)则认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。企业界一直认为：职业高原是一种个体职业变动的缺失，与个体的工作晋升和变动密切相关。职业高原被看作是个体职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体职业上的一种“停滞期”。但是，并不是每个人都必须经过职业高原期。　　职业高原-内容　　主要内容包括：　　1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小;　　2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关;　　3、职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点，是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，是职业生涯发展上的一种“停滞期”;　　4、职业高原并非所有人都必须经历。　　职业高原-员工类型　　Ference(1977年)认为存在四种类型的职业高原员工：　　(1)新员工――个体对以后的晋升具有很大的信心，但是他(她)的现有工作绩效水平却低于组织可接受的标准。　　(2)明星员工――工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力。　　(3)静止员工――工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小。　　(4)枯萎员工――绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零。管理的目的在于阻止静止员工成为枯萎员工。　　但是，现在企业很少能考虑到这一点，他们把过多的注意力放在绩效体系的两端，即枯萎员工和明星员工身上，而把静止员工视为一种正常发展状况，不予重视。由于静止员工的绩效水平好，却不受重视，因此成为枯萎员工的可能性最大，同时，静止员工产生离职意愿的可能性也最大。　　职业高原-应对策略　　就个体来说，当员工认识到他的绩效、对组织的贡献、能力不再重要或得不到承认时，就会发生机能失调。针对这种状况，RantzwandFeller(1985年)提出了以下的几种解决方案：　　(1)平和方法――接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒。　　(2)跳房子方法――在原有职位不变的情况下，努力向其它方面发展，以求在其它方面有较好的发展。　　(3)跳槽方法――从原来公司辞职，并在其它的公司寻求一个与原来相似的职位，希望环境的变化能解决这一问题。　　(4)内部调和方法――通过尝试、创新等途径努力开发他们现有的工作，能成功地与决策者进行互动，而不是被动地接受。Rantzw指出，内部调和的方法对解决员工职业高原问题最有成效和实用价值。

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