摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在资怨助祸的意思一文中由51培训网小编艿籽于2018/8/16为大家详细进行整理，包括资怨助祸的意思、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：zī yuàn zhù huò

注音：ㄗ ㄩㄢˋ ㄓㄨˋ ㄏㄨㄛˋ

基本解释： 助长怨恨，促使祸患到来。

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读音：shēngchǎnzīliào

注音：ㄕㄥㄔㄢˇㄗㄌㄧㄠˋ

基本解释： 基本解释[释义](语)劳动资料和劳动对象的总和。也叫生产手段。[构成]偏正式：生产（资料英文翻译1.meansofproduction;capitalgoods;productiongoods详细解释社会生产力中物的要素的总和。包括劳动资料和劳动对象。例如生产工具、土地、厂房、矿山、河流、森林、交通工具和各种原料等。毛泽东《关于农业合作化问题》：“为了要增加农作物的产量，就必须……增加生产资料（土地、肥料、水利、牲畜、农具等）。”《新华文摘》1982年第5期：“轻工业产品基本上是消费资料，重工业产品基本上是生产资料。”

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资源共享是什么意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　简介　　基于网络，资源是大家最最基本的东东，所以基于资源的各种收费随之而来，但是许多网络爱好者不求利益，把自己收集的一些通过一些平台共享给大家，这就是资源共享,但为了保护劳动者的基本利益，有能力的朋友还是购买原装正版的产品。详细解释　　简介　　基于网络，资源是大家最最基本的东东，所以基于资源的各种收费随之而来，但是许多网络爱好者不求利益，把自己收集的一些通过一些平台共享给大家，这就是资源共享,但为了保护劳动者的基本利益，有能力的朋友还是购买原装正版的产品。　　资源共享主要包括以下方面：　　1、数据和应用程序的共享。　　1.1打印共享局域网内建立一台打印服务器，可以为局域网所有用户提供打印服务。　　1.2邮件功能邮件服务器可以为企业内部所有员工提供基于用户名的邮件转发、分发、抄送等服务，并且可以在服务器上完成方便的管理、备份、删除、收回、恢复等工作。　　1.3网络聊天最常见的便是Whiteboard,Netmeeting,WebEx等应用程序，可以实时、快速的实现位于不同物理位置的用户之间的语音、视频交流。　　1.4实时消息例如YahooIM、MSN等应用程序，可以实现局域网、互联网范围内的消息转发。　　1.5数据库数据库服务器是企业局域网内部重要的组成部分，可以实现数据共享、减少冗余度、集中存储和管理、可维护性和安全性等功能。　　2、网络存储常见的便是文件共享服务，采用FTP和TFTP服务，使用户能够在工作组计算机上方便而安全的访问共享服务器上的资源。　　3、资源备份随着网络攻击和病毒的发展，资源备份也成为了资源共享当中不可或缺的一部分，现代企业大都采取实时高效的资源备份方式，以便在网络崩溃的时候能够最大限度的保护公司信息，以及在灾难恢复的时候起到最大的作用。　　4、人脉关系：包括客户资源、能力资源等一些可以相互应用的到的　　5、设备

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工资条例的意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到20倍以上，72%的员工认为分配不公。有专家认为，《工资条例》的出台是收入分配改革从“说”到“做”转折的开始。详细解释　　背景知识　　随着2010年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。　　2010年5月1日起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%;吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行，平均涨幅为22.9%，这是自2007年7月以来，吉林省首次调整最低工资标准。　　据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。[1]　　立法草案　　“起草中的《工资条例》已经写进了国务院的立法计划，制定完成后将在今年推行。”该人士向记者透露说，早在3年前，劳动和社会保障部就计划推出《工资条例》，“这部条例规定得非常细，工资支付办法、同工同酬甚至职工每年带薪休假的政策都被列入其中。”　　《工资条例》将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款。事实上，《工资条例》的制定之初并不顺利，“3年前，《工资条例》的草案发往各省和直辖市，企业和职工代表展开讨论的时候，争议和矛盾都非常大。”上述人士透露，“由于各方利益难以均衡，《工资条例》的制定一度被放缓。”　　亦有专家认为，随着今年全国两会对收入分配改革的呼声越来越高，《工资条例》的推行势在必行，今后用工问题的法律责任将更加清楚。一项全总关于职工收入的专项调查中显示，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而调查显示，两成职工5年间从未涨过工资。　　而上述人保部人士透露：“我们的统计结果更加让人吃惊，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到20倍以上，72%的员工认为分配不公。”　　专家意见　　针对各地最低工资标准的上调，北京大学国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲表示，除了让收入分配更趋合理，此举另一大意义在于调整产业结构，“企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。”　　现实中，为了削减人力成本，各地规定的最低工资标准，往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。尽管劳动和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》——该办法规定，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一，都可以提出涨薪要求。　　收入改革　　“目前收入分配共有三个层次。”国家发改委就业与收入分配改革司司长张东生向记者介绍，“第一个层次是初次分配，即劳动者的工薪。”而发改委目前正在着手制定政策的是针对第二次分配和第三次分配。“第二次分配是税收，第三次分配是各种慈善捐款。”张东生表示，“目前很多针对第二次分配的政策正在制定之中。”　　记者从一位为国家发改委就业与收入分配改革司提供“外脑”支持的专家处得到消息，“国家发改委一直很重视收入分配改革，经常邀请学者前去讲课，或者参加座谈、征求意见，但是说的多，做的少。”该专家对国家发改委的尴尬境地表示理解，“真正实施起来时需要多个政府部门的相互协作，国家发改委也难以协调，这需要来自更高层的力量。”　　实际落实　　在本届两会收入分配的话题被热烈讨论之时，对收入分配改革有着十几年甚至几十年研究经验的学者却异常冷静。　　收入分配改革民间课题组前任组长赵人伟就是对收入分配改革有着20年研究经验的学者。“现在，我已经很少对收入分配改革发表言论了。”赵无奈地向记者表示，“说了20年，还是没有什么成效，实施起来特别难。”赵向记者举例，1978年城乡收入差距是2.5倍，现在已经到了3.33倍，城乡差距在不断拉大。　　李实表达了收入分配改革知易行难的看法，“比如二次分配中的税收，就很难做到有效。”　　赵人伟和李实不约而同地认为：“收入分配改革不能只是说说，要落实到行动上。”　　不过，有专家对《工资条例》的出台另有看法。“《工资条例》出台过程中最重要的是利益平衡不好把握，职工工资正常增长机制纳入法制轨道对工人是好事情，但这样规定，届时企业只能因为这个制度每年‘被迫’给员工加工资，在经济危机尚未结束之时，此时出台这个条例还要多方考虑。”一位不愿具名的专家对记者说。”

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