摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在汰绝的意思一文中由51培训网小编挥霍于2018/7/15为大家详细进行整理，包括汰绝的意思、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释： 基本解释屏弃。 唐 李白 《登敬亭山南望怀古赠窦主簿》诗：“汰絶目下事，从之復何难！”

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拣汰的意思及读音

读音：jiǎntài

注音：ㄐㄧㄢˇㄊㄞˋ

基本解释： 基本解释淘汰。宋李纲《与折仲古龙学书》：“溃卒除拣汰外，得彊壮万餘，分隶诸将。”宋刘昌诗《芦浦笔记·草鞵大王事》：“予此近老铺兵也，平生不敢欺心，拣汰之后，每见负重而不能前者，因为送五里以息其肩。”

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披沙拣金的意思和发音

简汰的意思和发音

读音：jiǎntài

注音：ㄐㄧㄢˇㄊㄞˋ

基本解释： 基本解释挑选；裁减。《南史·谢方明传》：“方明简汰精当，各顺所宜，东土称咏之。”《旧唐书·薛登传》：“仍请宽立年限，容其採访简汰，堪用者令其试守，以观能否。”清顾炎武《日知录·经文字体》：“简汰之法，是亦非难。”

末位淘汰法则的意思及反义词

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　末位淘汰法则(活力曲线,10%淘汰率法则):通过竞争淘汰来发挥人的极限能力　　提出者：GE公司前CEO杰克·韦尔奇(活力曲线其实质就是“末位淘汰”)　　点评：将员工划分为不同的类别，然后严格地加以区别对待。这正是韦尔奇所推崇的“活力曲线”，这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。详细解释　　什么是末位淘汰法则?　　以业绩为横轴(由左向右递减)，以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴(由下向上递增)。　　利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩排在前面的20%的员工(A类)、中间的70%的员工(B类)和业绩排在后面的10%的员工(C类)。　　A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是A类员工与　　B类员工的最大区别，通用电气公司投入大量精力提高B类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助B类员工成为A类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。　　C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在C类员工身上浪费时间。　　这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。　　操作实务　　“活力曲线”需要奖励制度来支持，A类员工可以得到大部分股权和利润，失去A类员工是一种罪过，一定要热爱他们、不要失去他们，每一次失去A类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。最重要的是员工在不断地成长。　　有些人认为将员工从底部的10%清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的机会，如果放任自流的话，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。　　“活力曲线”之所以能有效发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率的沟通和回馈。绩效管理是一个很好的管理工具，系统整合了其他的管理思想和办法，它在管理上虽然有深刻的内涵，但是易于操作，并可以在此过程中培育美好的企业文化　　“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。　　经典案例　　奇异公司每年会针对各事业单位的主管打分数，区分出ABC三个不同等级的绩效表现。最杰出的A级员工必须是事业单位中的前20%;B级员工是中间的70%;C级员工约10%，奇异以常态分配的钟形活力曲线(VitalityCurve)来呈现这种概念。A级员工将得到B级员工2～3倍的薪资奖酬，而C级员工则有遭到淘汰的危机，活力曲线是年复一年、不断进行的动态机制，以确保企业向前迈进的动能。

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