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读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　专家称农民工成世界上最大“钟摆式移民” 　　钟摆式移民-专家报告 　　 　　移民 　　中国工程院院士、中国城市规划设计研究院学术顾问邹德慈在最新发布的《中国城市发展报告》中指出，中国每年1亿多进城打工的农民，已成为世界上最大的“钟摆式移民”。中国大量农民工长期不能融入城市，成为真正的城市人口，这是中国城镇化“质量”不高的主要原因。 　　钟摆式移民-事件原因 　　改革开放30多年来，随着中国城市经济体制改革的推进，沿海地区改革开放、引进外资、市场化机制的出现，土地转让制度的改革，沿海开放城市对低价劳动力的需求，吸引了大批农村剩余劳动力流向沿海大中城市。 　　到21世纪初，中国的城市发展方针调整为“大中小城市和小城镇协调发展”。但大城市的发展态势却越来越强劲。大城市发展快，面貌改变大，但是城市内部的贫富差异扩大，公共服务水平问题、住房问题、交通问题、环境问题等大量存在。 　　钟摆式移民-问题存在 　　近十几年来依赖“农民工进入大中城市——提供低价劳动力——加上低价土地——创造GDP——增大城市人口——提高城镇化率”，越来越成为中国这个时期城镇化的主要路径。这样的路径，存在很多问题，虽有近利，但不利于长远的可持续发展。 　　据统计，2009年全国铁路春运人数达1.92亿，公路春运人数达21.1亿。邹德慈说，这条路径使得中国每年1亿多进城打工的农民，成为世界上最大的“钟摆式移民”。每年春节前后移动一次，造成世界上独特的“春运潮”，给国家和社会资源带来巨大消耗。 　　邹德慈表示， 2008年冬至2009年春，在国际金融危机影响下，中国沿海城市的出口加工业萎缩，造成1000多万农民工“失业”，成为一个严重的社会问题。这些问题说明这条路径的不可持久性和脆弱性。 　　钟摆式移民-数据统计 　　据统计，自1996年起，虽然每年中国农业剩余劳动力约1.5亿，2000年达1.7亿，但是大部分都流向了大城市。这股“大潮”成为该段时期促进中国城镇化发展的主要因素。这种趋势直到今天还没有终结。2008年流向城市的农民工尚有1.4亿。 　　钟摆式移民-解决办法 　　2008年全国城镇化率45.7%，农村人口尚有7.2亿。邹德慈说，据预测，今后每年农村剩余劳动力的数量仍然会保持在1亿~1.5亿。农民工“失业”的现象也不可能很快消失，大中城市的容纳能力今后不可能大幅度提高。中国的城镇化应该走多路径的道路，路径之一是积极推进和发展农村地区的小城镇，目的是截留和吸纳一部分农村的剩余劳动力，避免全部或主要流入大中城市。 　　钟摆式移民-报告发行 　　由中国市长协会主办、国际欧亚科学院中国科学中心承办的《中国城市发展报告(2009)》2010年5月11日在北京举行了首发式。

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钟灵是什么意思

读音：zhōnglíng

注音：ㄓㄨㄥㄌㄧㄥˊ

基本解释： 基本解释谓灵秀之气汇聚。明顾起纶《国雅品·士品三》：“顾宗伯与成，少参与行，宪副与新，三先生……并负才艺，钟灵五泽，竞爽三吴。”清昭槤《啸亭杂录·裕陵闻香》：“甫启地宫石门，闻有异香自隧道出，清芬可爱，如是者数日乃已。盖寝宫幽閟日久，山岳秀气所钟灵也。”吴伯箫《攀金顶》：“郭老生在乐山的沙湾，‘绥山毓秀，沫水钟灵’，自名为‘沫若’。”

钟摆的意思

读音：zhōngbǎi

注音：ㄓㄨㄥㄅㄞˇ

基本解释： 时钟机件的一部分,是根据单摆原理制成的,常用于调节时钟或其他机械的运动件

钟摆干部的意思及读音

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　钟摆干部-简单概述　　扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。　　有人给“钟摆干部”画像：工作沉不下心，上攀下比，左顾右盼，生怕别人占便宜自己吃亏;干事沉不下身，蜻蜓点水，松垮漂浮，惟恐付出多得到少;遇事沉不住气，既不敢做，又不敢当，推卸责任，生怕引火烧伤自身。　　钟摆干部-共同心态　　“钟摆干部”有很强的迷惑性。因其总没事干，到处晃来荡去，混得脸儿熟，常被误作“随和干部”;因其业务不精，专拣易出政绩、没有风险的活儿，常被误作“务实干部”;因其患得患失，习惯斤斤计较，有了成绩揽怀里，出了问题往外推，常被误作“好运干部”;因其自身不硬，对同事和下属自然降低要求，常被误作“大度干部”。　　这些干部有一个共同心态：不求有功但求无过，不求做事但求“别出事”，当然更难成大事。安安稳稳混日子，平平安安享清福，是其人生信条;思想僵化观念旧，胸无大志看眼前，是其工作常态;手中总像有活干，风吹草动全无关，是其处世哲学。说到底，“钟摆干部”就是混事干部，平庸干部。　　钟摆干部-表现形式　　“钟摆干部”有多种表现形式，产生的原因也是多方面的。有人认为，实干不如讨巧，不愿去做“费力不讨好”的基础性工作，专门干些抛头露面、显山露水的工作。有人认为，能干不如能说，工作没干多少，就上蹿下跳、广而告之，事情未做先宣传，行动未见先吹嘘。有的人认为会干不如会跑，在上级机关钻来钻去，在领导面前摇来摆去，感情投资、笼络人心。严重的是，混事的、平庸的干部一旦得到重用，就会“打击一大片”，让人感到实干无益，竞相效仿。这也是“钟摆干部”人人反感而又很难根除的深层原因。　　责不分大小，任无论轻重。小到一个基层单位，大到一个要害部门，领导干部责任的重要性不言而喻。他们是“船长”，要善于发现和避开航道上的暗礁险滩;他们是“设计师”，要善于统筹谋划克难制胜;他们是“开路先锋”，要身先士卒带领团队完成使命。“钟摆干部”显然难当此任。尤其是当前，改革进入攻坚阶段，领导干部必须兼备把握改革的能力和深化改革的魄力;开放进入与国际市场融合的新时期，舞台更大了，竞争更激烈，要求更高了。还要看到，经济社会的转型，既蕴藏着不可多得的发展机遇，又伴生种种矛盾和困难，如果避实就虚、避重就轻，就可能陷入“钟摆困境”：人没停摆，车没停开，事没停干，看似忙忙碌碌，实则忙而无效、忙而无功。　　钟摆干部-危害影响　　在其位不谋其政，“钟摆干部”的存在，使不少优秀干部失去了在重要岗位上建功立业的良机;他们在改革中不善抓要领、抓机遇、抓火候，常常导致改革滞缓、发展滞后、矛盾滞积甚至激化。“钟摆干部”不仅空耗时间，而且误事、坏事。　　“钟摆干部”最怕“丢乌纱”。开展效能监察、实行优胜劣汰、严格依法问责，是治理“钟摆干部”的有效手段。只有健全干部退出机制，让能者上、平者让、庸者下，才能警示“钟摆干部”，为想干事、能干事的干部提供更宽广的平台。

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