摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在商路的意思及读音一文中由51培训网小编泅渡于2019/4/19为大家详细进行整理，包括商路的意思及读音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：shāng lù

注音：ㄕㄤ ㄌㄨˋ

基本解释： 属于或关于贸易的渠道

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恋商的意思

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　恋商，即恋爱商数，是一个人与异性建立、保持亲密关系的能力，是决定一个人恋爱成功与失败的关键因素。专家称中国人普遍缺“恋商”，择偶要求全球最高。　　恋商，全称恋爱商数，是一个人与异性建立、保持亲密关系的能力。尽管长相、年龄、学历、财富等都会影响恋爱的成功与否，但是恋商是决定一个人恋爱成功与失败的关键因素。弗洛姆认为“爱是人的一种主动的能力，一个突破把人和其他同伴分离之围墙的能力，一种使人和他人相联合的能力;爱使人克服了孤独和分离的感觉，但他允许他成为他自己，允许他保持他的完整性。”高恋商的人会真正地去爱他人，也真正地爱自己，他们才能真正体验到恋爱给人带来的快乐和幸福。　　结构　　恋商具有个体差异，不同的人在爱自己、爱别人方面存在差异，正是这种差异，导致一部分人恋爱失败，成为被剩下的一族，即“剩男剩女”。百合网婚恋专家恋商涉及爱自己、爱别人两个方面。　　爱自己　　艾克哈特说“如果你爱自己，你就会像爱自己那样爱别人。”一个人在爱别人之前首先要爱自己，内心储存了多少爱可以给予，如果一个人内心是干枯的，没有爱可以付出，也就缺乏爱别人的基础。爱自己主要包括自我接纳、自信等。　　1、自我接纳——自我接纳的人对自身及自身所具有的特征持一种积极的态度，能欣然接受自己现实中的状况，不因自身优点而骄傲，也不因自己的缺点而自卑;　　2、自信——自信的人相信自己所具有的能力和价值。　　《2009中国人婚恋状况调查报告》显示，约三成的单身人士有较多负面情绪，如不太乐观、自信，在择偶过程表现被动等，需要接受心理美容，树立积极、阳光、自信的择偶心态，增强对异性的亲和力和吸引力。经过“心理美容”后的女性更容易找到稳定的交往对象。剩下来”并不可怕，可怕的是不行动，只顾怨天尤人，顾影自怜。　　爱别人　　爱别人是一种能使亲密关系长久的能力，懂得以怎样的方式去爱别人，主要包括亲密倾向、沟通水平、敏感程度、婚恋弹性。　　1、亲密倾向——个体在其理想的亲密关系中所要求得到、以及所能得到的亲密程度。在恋爱中的亲密倾向包括支持的程度，即个体在伴侣遇到外界压力或重大生活事件时所采取的支持性应对行为;连结深度，即个体期望与伴侣在亲密关系中彼此联系的水平;和伴侣分享自我的程度，即在亲密关系中个体期望在多大程度上把自己的理想、经验、感受与伴侣进行各种形式的交流。　　2、沟通水平——个体运用语言和其他方式(表情、动作等)与他人传递信息和意图的意愿与能力。沟通水平包括表达，即个体以他人容易听懂、也较愿意倾听的方式向他人表明自己的期望、需要与感受的意愿和能力;倾听，即个体通过参与、认同、鼓励、总结、发问等技巧准确理解表达者的信息和背后的意图，并传达给对方，促使表达者自我表露的意愿和能力两个维度。　　3、敏感程度——个体在亲密关系中对对方和自己的情绪、需求的感知，以及使用合理的策略进行反应的能力。敏感程度包括对双方情绪的识别，即个体对自己和对方的真实情绪状态的感知能力;对对方需求的洞察，即个体对对方发出的能够体现其需求的言语和非言语的感知理解能力。　　4、婚恋弹性——在面对恋爱过程中的逆境、挫折和创伤时的良好适应能力和反弹能力。自信、乐观、灵活和包容等是婚恋弹性的核心元素。高婚恋弹性的人面对恋爱过程中的逆境、挫折和创伤能够很好的应对，很快的从挫折和创伤中摆脱出来，《2009中国人婚恋状况调查报告》数据显示，三成的单身人士认为自己单身的主要原因是感情受过伤害，可见婚恋弹性的重要性。

商夷的意思及读音

读音：shāngyí

注音：ㄕㄤㄧˊ

基本解释： 基本解释指商鞅与管仲。管仲，名夷吾。唐陈子昂《为朝官及岳牧贺慈竹再生表》：“色厉内荏，心僻行坚，弄措刑之文，为商夷之法。”

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少商的意思及读音

职场情商是什么意思和近义词

读音：

注音：

基本解释： 基本解释　　职场情商-简介　　　　职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。　　身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。　　什么是情商和职业情商?　　情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：　　(1)了解自己情绪的能力;　　(2)控制自己情绪的能力;　　(3)自我激励的能力;　　(4)了解他人情绪的能力;　　(5)维系良好人际关系的能力。　　职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。　　EQ(EmotionalQuotient)，是“情绪商数”的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力的能力。简单地说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。　　你的工作EQ是高是低?在工作上碰到困惑的时候，你有没有想过可能是你的工作EQ在作祟?一个人的EQ对他职场的表现有着非常重要的影响。一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2，也就是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。　　职场情商-攻略　　心态修炼　　了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面：　　1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。　　2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。　　3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。　　4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。　　思维方式修炼　　对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。　　在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。　　处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。　　习惯修炼　　通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。　　培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：　　1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”;当下级办了一件错事的时候，你就忍不住斥责一顿;当上级批评你时，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。　　调节自己的情绪有很多方式方法，其中最重要的是，要给自己强化一个意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪!　　2、突破沟通舒适区：每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。　　要实现同理心沟通，就必须有意识改变自己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。　　3、突破交往舒适区：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商有帮助。　　行为修炼　　良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时，对于自己的工作行为，必须要把握以下两条基本的行动准则：　　1、工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。　　在有些情况下，个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致的，但是既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。　　2、工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想办法去实现。如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维妨碍了自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。　　职场情商-提升方法　　一、寻找有趣的工作　　心理学家们发现，在有趣的情绪中工作，我们较能专注，而创意也比较丰富，解决问题的能力会大增，也更有弹性及适应力来面对挫折。所以整体而言，觉得好玩的积极心态会让一个工作者的工作效率大增。　　二、保持工作中的感激之情　　感激是快乐的激活力。时时提醒自己生活中值得感激之处，你就会立即感受到快乐。事实上，研究指出，如果你在心情低潮时想3个值得感激的事情，就能抛弃负面的情绪，重新感受快乐。　　三、打造团队技巧　　团队技巧是关键工作EQ的其中之一，对于工作绩效有着深远的影响。优质的团队成员深知，在团体中并不是每一次都能找到完美的解决方案。若要发挥团队的整体力量，一旦做成决议后，每个人就该放弃个人的主观想法并且遵守团体的共识。万一仍有不同观点，也应该在下一次团体讨论中提出，试着说服大家，使之成为新的共识。　　四、帮助其他成员完成工作　　在工作进行当中，别忘了关心一下其他成员的工作状况，如果有任何帮的上忙的地方，赶快主动地表示你愿意出力相助，并且说到做到：“我刚好手上有这些资料，要不要我顺便copy一份给你?”　　五、学会“察言观色”　　在职场的人际互动过程中，懂得“看脸色”十分重要，不论是跟上司要求加薪，还是与客户谈判，你都需要敏锐的观察力来解读对方心思，这样才能知道进退，从而圆满完成任务。有趣的是，虽然我们很小就已学会“看脸色”，而成年之后这方面功力又是有增无减，学会“察言观色”是个颇令人头痛的难题，还是赶紧修炼你的工作EQ吧!

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