摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在隐性就业的意思和发音一文中由51培训网小编曜瑞于2019/2/28为大家详细进行整理，包括隐性就业的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　隐性就业 -概述 　　隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生们由于客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同，他们通过拆分时间，打上几份零工，可以得到不错的收入。2009年中旬，教育部公布全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%。在没签约的32%的大学毕业生中，一部分悄然选择了隐性就业，之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。选择隐性就业的行为本身反映了积极乐观面对社会、生活的态度，但他们目前的权益保障缺位，社会也缺乏足够的理解和支持。 　　背景 　　中国就业网2009年初的一项调查显示，有37.84% 的高校毕业生赞成隐性就业;中国青年报社会调查中心日前通过新浪网对1118人进行的在线调查显示，59%的人表示自己身边存在“隐性就业族”。当翻译、做自由撰稿人、同时兼职几份家教等这些工作成为不少隐性就业族的选择。隐性就业者多数人的内心还是缺乏安全感和归属感。尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差不多，甚至更高，但“不知能干到几时”是他们共同的担忧。 　　隐性就业并非是2009年刚出现的现象，在高校毕业生中，很多大学生对就业的期望值主要还是工资和薪酬的高低，更多学生会选择灵活就业。一些隐性就业者的收入较高，看似光鲜，但是没有住房公积金、福利等，这些刚出校门不久的年轻人，对社会福利、社会保险这些概念还比较模糊。 　　隐性就业者的生存状况参差不齐，有好有坏，学习艺术、外语、设计等专业的学生由于有“一技在身”，往往比较吃香，有机会从事各类中短期项目，生活得相对滋润。相对“啃老族”，隐性就业者表现出了积极的就业态度。社会、家长应该给“隐性就业者”更多的理解和支持。毕业生也应该克服畏难情绪，用积极的态度去找工作，或者通过青年见习基地进入公司工作，否则随着年龄的增长，工作经验仍是一片空白，生存危机将越来越严重。 　　面对眼前的就业形势，隐性就业确实解决了部分大学生的就业问题，但是这只是把问题和矛盾后延了，隐性就业还存在诸多隐患，他们的社会定位、工作性质、劳动权益、社会保障等问题都处于模糊甚至无序的状态。一些专家表示，应该将隐性就业族纳入社会保障体系，通过引导的方式吸引其参保和参加城镇居民医疗保险，从制度的层面给予他们更多支持。 　　现状 　　隐性就业对不少毕业生来说，算是一种就业前的“热身”，金融危机下这种现象更多。由于称心的工作不好找，又不想闲着，于是趁着这个时候充电、积累经验，等经济环境好转后，这些毕业生还是希望找到合适的正规职业。尽管选择“隐性”的原因不尽相同，但成为隐性就业者就意味着告别了“毕业即失业”的窘境，有不少人一边“隐性”一边创业。 　　尽管对于大学生来说，隐性就业表现了他们积极面对生活的勇气，但是社会对隐性就业族、自由职业者没有形成一种理解、关怀的氛围。无论是家长还是老师，甚至是社会意识，都会不自觉地认定这不是长久之计，对他们的要求还是谋求一份稳定的工作。 　　毕业生自身可以接受隐性就业，但他们的家长和亲属多半不赞同他们的选择。家长们觉得还是应该找一份稳当工作，不然诸如生病了、老了、接不到活儿了之类的问题无法妥善解决，没有保险等福利，年轻时还无所谓，但想到将来还是很担心。收入较低的隐性就业族，在家人眼里几乎等同于“不务正业”，想获得支持实在很难。 　　权益 　　由于隐性就业族与用人单位之间没有固定的劳动关系，往往也没有固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬，所以常常处于弱势地位。在2009年就业形势下，选择“隐性就业”的大学生越来越多。但这个群体的存在也带来了不少问题，由于很多“隐性就业者”是兼职，和用人单位没有签订合同，所以一些权益可能得不到保障，发生纠纷时难免会有些被动。虽然现在各高校都在主张先就业后择业，但对于“隐性就业”的学生来讲，还是应该对自己的以后有个正确和长远的规划。 　　按照《劳动法》规定，任何形式劳动关系的确立都需要劳动者和用人单位签订劳动合同，以确保隐性就业的大学毕业生的合法权益。在大学生“就业难”的现实困境之下，用人单位往往处于强势地位，不与之签订劳动合同。对此，劳动部门应该加强监管，要求所有用人单位都必须与员工签订劳动合同，依法约定劳动报酬、劳动保护、 社会保险等内容，使大学生隐性就业者有能力、有条件与用人单位进行平等的谈判，尤其是当其合法权益受到侵害时，能够通过法律途径得到补偿。 　　建议 　　正在择业的大学生应理性看待隐性就业，因为这需要极强的专业或非专业特长和自我管理及社会适应能力，而且并非每个人都具备这些能力。大学生在决定隐性就业之前应多方思考，不宜盲目。 　　对于已经选择隐性就业的毕业生来说，应深思自己的人生目标，在隐性就业的过程中形成长期的职业规划，并在隐性就业时考察自己的专业特长，不断完善自己，提高自己的综合能力，以免机会摆在面前时，却因为准备不足而让它们白白溜走。 　　处于择业期的毕业生应该理性看待隐性就业，选择这种工作状态的人，最好必须拥有一技之长，否则在没有任何生活保障的情况下，连基本的生存都存在问题。隐性就业需要极强的特长、个人自我管理与社会适应能力，毕业生不能盲目跟风。

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隐性福利的意思

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基本解释： 基本解释　　隐性福利-概述　　　　交通补贴　　隐性福利，在央企和国企中，按照不同级别有一定补贴额度。如交通补贴、通讯补贴等各项补贴，一些地方设定了免税线，线下视作公务费用不予缴税，线上则视作个人工资收入，由单位代缴个税。有些地方制定车贴标准，总的原则是以工作职能、责任、公务活动所需的交通开支为依据制定的，为了严格防止车贴福利化倾向，车贴全部打入市民卡，确保专款专用。打入市民卡的车贴，除了可以在公交车、出租车、加油站、车辆年检、车辆保险等与公务交通相关事项上支出外，不能取现，也不能在其他商场、超市等地方消费。　　隐性福利-各种补贴　　在财政较往年紧张的背景下，税务总局开展了2009年全国范围内的企业税收自查工作。而此次推行的补贴征税，便是直指检查过程中，不少大国企存在的补贴超标问题。如交通补贴、通讯补贴等各项补贴，在央企和国企中，按照不同级别有一定补贴额度。一些地方设定了免税线，线下视作公务费用不予缴税，线上则视作个人工资收入，由单位代缴个税。但通过前一段时间的检查，发现补贴超标的情况比较严重，而且超标部分并未缴税。同时，由于大型垄断国企效益很好，会通过买保险等各种方式给员工增加福利，但都未纳税。所以税务总局大企业司才针对这些单位，制订了此项规定，并不是广而推之的。　　隐性福利-征收税费　　1、从国家税务总局获悉，税务总局于发布通知，企业发放交通通讯补贴将计征个税。按交通补贴全额的30%、通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。企业为员工支付各项免税之外的保险金，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。通知称，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。　　　　隐性福利　　2、企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。针对企业为员工支付各项免税之外的保险金，通知指出，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业年金的个人所得税，应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金，扣缴个人所得税。　　3、企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。如果企业委托保险公司单独建账，集中管理，未建立个人账户，应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险，全额并入当月工资扣缴个人所得税。　　隐性福利-政策效果　　兴业银行资金运营中心首席经济学家鲁政委表示，针对个税从严征收的一系列条款，说明财政政策对内需的刺激作用，正在减弱。扩大内需，尤其是扩大消费需求，应该给个人减负。而要扩大私人部门的投资需求，也要通过减税免税，来给民营企业减负。现在的政策，是这边减了税，那边通过别的方式又给收了上来，将打击消费积极性和投资积极性。　　国家税务总局表示，扩大内需是扩大全民内需，而现在严格征收个税的政策，主要针对高收入群体。按规定这些收入一直以来都应计入个人收入然后缴税，但在过去税收增长较快、财政收入充裕的情况下，执行不这么严格。现在为了缓解财政紧张，所以加大检查力度。而扩大内需不应以允许逃税为代价。就以个税而言，漏洞很多。即使到现在，那些垄断国企各种隐性福利仍然有不少税收漏洞没有补上。

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隐性感染的意思及读音

隐性就业族是什么意思和近义词

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基本解释： 基本解释　　当翻译，开网店，当自由撰稿人，做家教等，没有通过规范就业渠道获得固定职业，而通过同时打数份短暂“零工”获得收入的大学生隐性就业族越来越多。之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。详细解释　　基本简介　　在金融危机和历年累积未就业者双重因素的影响下，大学毕业生的就业压力很大，手中没有“offer(指用人单位发给求职者的接收函)”而选择做隐性就业的人不在少数。　　收入水平参差不齐　　虽然没有固定的工作，也不像上班族那样收入稳定，但不少隐性就业族靠打零工就过上了优越的生活。“隐性就业族的生存状况参差不齐，有好有坏。”山东大学人事处的王旭锋表示，学习艺术、翻译、设计和软件开发等专业的学生由于有“一技在身”，要价又比相关企业要低，往往有机会从事各类中短期项目，较易采取隐性就业的方式解决生计，甚至过上比捧“铁饭碗”更优越的生活。　　原因不尽相同　　[1]中国就业网一项调查显示，有37.84%的高校毕业生赞成隐性就业。而隐性就业族作此选择的原因也不尽相同，有甘之如饴者，也有被逼无奈者，还有人把隐性就业当作寻找正式工作的过渡。　　“绝大多数隐性就业族的初衷是找一家常规、稳定的单位，但是由于各种各样的原因，才选择了隐性就业。”青岛大学商学院殷少刚教授认为，隐性就业是动态的，随着就业形势和隐性就业族自身心理的变化，他们会对自己的职业生涯作出更加理性的规划。　　需要更多理解和支持　　虽然没有正式工作，但成为隐性就业者，就意味着告别了“毕业即失业”的窘境。人们普遍认为，隐性就业确实能缓解大学生就业难问题，但没有触及根本，隐性就业族本身就面临着很多“麻烦”。　　“表面来看，一些隐性就业族的收入较高，比很多上班族都要好，这是没有考虑单位福利、住房公积金等，没有意识到社会保险的重要性。”鹿立表示，隐性就业族多为年轻人，“要是生病了怎么办?老了怎么办?接不到活儿了怎么办?”　　由于隐性就业族与用人单位之间没有固定的劳动关系，也没有固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬，往往会处于弱势地位。“隐性就业族，尤其是其中收入较低的，在一些人眼里等同于不务正业。”殷少刚表示，社会对隐性就业族、自由职业者没有形成一种理解、关怀的氛围，更别提支持了。长期关注大学生就业问题的致公党山东省委副主委肖培树认为，中国人口众多，劳动力资源丰富，经济发展却相对落后，这给隐性就业族的生长提供了很大空间。正因为如此，全社会应该对隐性就业族给予更多理解，“学生有什么错?这是国情使然”。　　肖培树指出，要对隐性就业族及其收入做一个系统的统计非常困难，因为他们的流动性比较大，收入也不稳定。“应该将隐性就业族纳入社会保障体系，通过引导的方式吸引其参保和参加城镇居民医疗保险，从制度的层面给予他们更多支持，这是比较可行的。”

隐性世袭是什么意思

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基本解释： 基本解释　　传统世袭制是父业子继，这种世袭方式在当下的中国官场已基本不存在;但一种新的世袭模式已形成。即：各级各部门掌权者相互关照，你帮我亲友升官，我帮你亲友发达，虽未直承其职，也在别处得到一定的权位。权贵们将国家权力资源在亲友间进行互利的共同分配，变家庭直接对位世袭为亲缘曲线换位世袭，形成了特权阶层的体内权力共继模式。这种现象被称为隐性世袭，也称隐形世袭。　　隐性世袭-现象　　　　隐性世袭　　从《蜗居》到“蚁族”，普通人在当下中国现实社会的艰难处境正在引发越来越强烈的反响和共鸣。在这背后，是一个日益逼近的严酷现实：社会上的机会似乎越来越少，低收入阶层跃升到中产阶层、中产阶层跃升到富有阶层的机会越来越渺茫，仅有的几个上升通道也机会渺茫，社会结构正在日益“板结化”。　　而与此相对应的，是公共职位世袭化苗头的出现。媒体曾经披露，河南省某县在2008年选拔干部过程中，最后任命的12名乡长，基本都是当地官员和房地产老板的子弟。据悉，相关媒体已经对中部地区一些县市的初步调查，不但党政部门的领导岗位，而且各种待遇相对优厚的其它公共职位，几乎都已成为官员子女的禁脔。　　可以说，各种公共职位的隐性世袭在中国已经成了一种较为普遍的现象。这种倾向越往上层越严重，高干子女占据诸多高位，就是这种互相提携的结果。中下层官位也被盘根错节的亲缘关系网瓜分不少。这样，中国的公共权力就成了特权阶层的共享资源，被该阶层垄断，在该阶层内部私相授受。这种“隐性世袭”现象在有些地方尤其显得触目惊心。　　隐性世袭-成因　　隐性世袭现象普遍存在的原因，除了缺乏政治权力约束机制外，还包括政治道德和官僚伦理在某种程度上的衰败。在经过一系列政治和社会变迁之后，政治理想主义在当下的中国几乎已无迹可寻。一方面在外部缺乏有力的权力约束机制，另一方面在内心又缺乏理想主义和历史使命感的召唤，在这种情况下，弄权自肥对很多党政官员而言，必然是一种难以抗拒的选择。而一旦食髓知味，这些人自然要绞尽脑汁将自己的权位延续给子孙后代。　　公共职位隐性世袭现象在近来愈演愈烈，也与中国高等教育状况的变化有关。起初，由于高校招生名额较少，就读费用低，高考纪律也较严格，高考的成功主要是依靠个人的才智与勤奋。由于中国的各种政府职位一般都有一定的学历要求，因此高考能够起到与古代科考类似的作用，即将不同社会阶层的人才吸纳进官僚体系。平民家庭的子女因而具有相对公平的机会，跻身于政府公务人员之列。　　更重要的是，那些最终进入官僚体系的平民后代，从个体而言，至少可以通过一些非制度性的途径，在政府内部代表和维护自己家族的利益。他们各自的个体行为，又可以导致一种总体性的社会后果，即整个平民阶层的利益能够在一定程度上得到体现和维护。　　但随着高校急速扩招，高考纪律的松弛触目惊心，加之在职学历教育的泛滥，取得高校文凭不再需要太多的才智和努力。在竞聘公共职位时，鱼龙混杂的高校学历不再能有效地发挥人才识别的作用。在各自都具备相应的学历条件时，面对官员后代的竞争，普通民众的后代显得不堪一击。　　隐性世袭-分析　　在以前，公务人员的各种作为即使不能让人满意，但由于自己或自己的子女也有跻身其中的希望，人们对整个官僚体系仍会予以几分认同。只要平民后代进入官僚体系的渠道较为公平和畅通，官僚阶层和平民阶层之间的裂痕就不至于太深。　　但现在，一方面政府掌控着全社会资源中的主要部分，另一方面平民阶层却越来越难以跻身于官僚体系之中，官民之间的矛盾和裂痕必然会日益明显和严重。2000年以来，许多大学毕业生不但发现就业困难，而且对择业过程的不公平现象也深有感触。但如果一个社会有大量受过高等教育的人对自己的境遇愤愤不平，它的政治稳定性必然会变得非常脆弱。　　隐性世袭-危害　　　　隐性世袭的‘圈子’。诚然，在现在的很多发达国家的社会中，同样存在着家族传承现象。但它们与中国的隐性世袭现象有着两个极为重要的区别：一、在这些国家，政治生活中家族传承现象范围很小，基本上仅限于直接对选民负责的政务官职位，因此不容易阻碍不同社会阶层之间的流通;二、由于选举政治的存在，这种传承现象不会引起民众的普遍和强烈反感，因此不容易引发政权合法性危机。但是由于民选政治的存在，民众始终享有作为政治消费者的知情权、监督权、评判权和选任权，这一领域中的世袭现象对社会并无太大害处。　　况且，在民选政治条件下，官员后代在统计学上的家族传承优势即使成为现实，人们也不会在意。而且各级政府官员所支配的公共资源，在数量和用途上都受到严格的制度约束，加之新闻媒体的严密监督，他们利用公职牟取私利的空间极为有限。当然，这并不防碍他们通过克己奉公，去赢得社会声誉甚或历史地位。　　而在中国，由于民众并不享有这种政治上的消费者权利，公职世袭不但会严重损害社会公正，因为它剥夺了其他人的平等机会;而且也将使官员素质日益下滑，因为官员后代甚至无需努力获取任职所需的能力和素养。加上政府官员对公共资源的支配，在数量和用途上都缺乏严格的制度约束，社会公众对相关决定往往缺乏影响力。而且政府支出缺乏足够的透明度，舆论监督的力度有限，公众甚至难以知悉公共资源的确切用途和流向。在这种情况下，政府官员利用公职牟取私利的空间，往往大得超乎人们的想象。　　如果一方面民众无法通过选举决定政府官员的去留，另一方面成为公职人员即意味着享有更多的公共资源，公职世袭就难免成为一种普遍的现象。在中国，隐性世袭现象其实已经普遍存在于各个层面、各种类型的公共部门。　　在中国，各级政府及其它公共机构不但直接支配着大量的公共资源，而且对民间社会有着极强的控制力量。如果政府权力和公共职位仅在一个封闭性的群体中传承，整个社会就会呈现出一种板结化的态势：社会中的一小部分人仅仅凭着其身份优势就能享有优厚的境遇，而更多的人则不管怎么努力都难以改变自己的命运。不同的社会阶层(作为社会分工的宏观形式)一旦缺乏必要的交汇和流通，它们之间的对立和冲突就会日益激烈，并最终促成改革的结果。　　隐性世袭-制度改革　　美国政治哲学家罗尔斯认为，作为公平的正义，应符合两个正义原则：一是每个人对与其他人所拥有的最广泛的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利;二是社会的和经济的不平等应这样安排，使它们被合理地期望适合于每一个人的利益，并且依系于地位和职务向所有人开放。　　历史经验无数次地证明，要避免秩序危机的发生，根本在于促进社会平等和实现社会正义。就现在中国而言，当务之急是要改革产生目前这种权力(或利益)获取途径的“潜规则”的制度，拆掉孕育“隐性世袭”的温床，使管理国家和社会事务的职务不是形式上而是真正地向所有人开放，让每个公民都有公平竞争、实现自身价值的宽阔舞台，也把一些有能力、有公心的人推到管理者岗位上来。这样才能形成成选择和淘汰国家和社会管理者的良性机制，实现真正的民主政治。

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