年终奖的意思和发音

发布时间：2024年4月15日已帮助： 47 人来源：西宁学大教育

摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在年终奖的意思和发音一文中由51培训网小编正梅于2019/4/25为大家详细进行整理，包括年终奖的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。　　奖项形式　　(一)年终奖的三种发放形式　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。　　第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。　　亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。

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年终奖个税是什么意思

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　多发一元少一万?这不是骇人听闻。　　一年一度年终奖时刻即将来临，那么奖金的发放多多益善?如果这样想，就大错特错了。因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点，只要超过临界点，不管超过多少所对应的税率就会发生变化。今年9月起新的个人所得税法实施，相比去年，这些临界点发生了变化。　　因此，税务专家建议企业在发放年终奖时应尽量避开“盲区”，否则会“得不偿税”，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税”这种极端情况。　　“盲区”一直都存在　　“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元……”日前，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银的一条微博，引发了网友对年终奖的热议。据他计算，发18001元比18000元多纳税1154.1元;54001元比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4950.25元……　　中国企业财税管理研究院院长谢学焘解释称，所谓年终奖征税“盲区”一直都存在，分级税制是“盲区”产生的根本原因，因为只要有不同的税率，就会有相应的临界点，低于临界点的年终奖金额适用于低税率征收个税，而高过临界点则会用高一级的税率计算征税额。　　事实上，今年新修订的个人所得税法，将原有的9级税制修改为7级税制，并且调整了相应税率。由于新个税法扩大了个税每档的级距，使得今年的年终奖少交税已经成为既定事实。按年终奖12000元计算，去年应交税1175元，今年只需要交360元，少交税815元。　　现行个税制度下，年终奖“多发少得”最极端的案例，即可能出现“多发一元少得数万元”的情况：如甲的年终奖为960000元，按照对应税率计算，其应纳税额为330495元;乙的年终奖为960001元，由于对应税率提高，其应纳税额激增至418495.45元，与甲相比，其需多支出88000.45元个税。　　年终奖计税方法　　事实上，关于年终奖的计算方法一直是关注的焦点。而根据现行年终奖的计算方法，年终奖征税计算会遇到两种情况，一是年终当月工资超3500元，即用全年奖金除以12个月，得到的数额若在1500元内，适应税率是3%;若是4500元内适应税率是10%，依此类推，数额落在哪一档，全年奖金就按对应的税率以及速算扣除数计算。　　第二种情况是年终月工资不到3500元。例如韩先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元。那么，韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体计算公式为：应纳税额=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。　　专家建议　　调节薪水与奖金的平衡　　北京华税律师事务所合伙人刘天永表示，有两种方式可以“提高”员工净收入，一是企业与个人做好工资与年终奖之间的调节，提高平时薪资而相应降低年终奖金。二是发放年薪的企业可以通过平时预发薪水，降低年终发放一次性奖金的数额，从而提高员工净收入。　　例如平时发放70%，而年终发放剩下的30%薪金。“原则就是工资和年终奖哪块适用的税率高，就相应减少哪块的收入。”据记者计算，以年收入12万元的员工为例，按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税6435元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到3180元，员工净收入将增加3255元。(

年终奖排行是什么意思

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　你的年终奖有多少呢?下面带大家来看一下，年终奖的排名情况。　　临近年终，又到了热火朝天的评选各种榜单的时候了!据悉有网站搞了一个2011各大城市年终奖排行榜，一经露面，就引来了广大网友的疯狂传播!　　近日，有关年终奖的消息漫天飞舞，有网友笑称，满城尽是年终奖，由此可见有关年终奖的讨论何其热烈!更何况，还出现了一个年终奖排行榜，在有所参照的情况下，每个人都会有一个比较，同城市之间，不同城市之间，一时之间，有人欢喜，有人忧愁。　　为何年终奖引来如此的关注?恐怕原因还要归结于最近几条关于有些离谱的年终奖的消息。先是禹晋永的“6位数”年终奖，然后是一汽大众发27个月年终奖引，同是劳动者，年终奖怎就相差如此之多?　　回到年终奖榜单上，排名前五的是北京，5008元;上海，4874元;深圳，4611元;广州，4486元;杭州，4270元。对于排行榜，有网友表示，拖后腿了!也有网友称，年终奖就是一朵浮云，不只虚幻，还越飘越远。　　在年终奖各种数字横飞的年末，年终奖排行榜的出炉无非是想让广大网友有一个参照，想让广大网友心理能够平衡一些!　　但在年终奖的背后，各行业之间年终奖的差距不容忽视。而年终奖的差距，其实是行业收入差距的投射。红网一评论文章称，如何抚平年终奖间的沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。　　网络越来越沉寂，生活越来越无趣，幸好年终岁尾，还有年终奖驾到。“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖”，“君问归期未有期，老板没发年终奖”，“垂死病中惊坐起,老板不发年终奖”，“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”……一时之间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，真是唐诗、宋词表不尽，满城尽待年终奖。　　各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞，多得让羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。比如，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，就招来一片“羡慕嫉妒恨”。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。资深教授年终奖不如银行新人多，公务员比下则有余。(12月22日中新网)　　“屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。一句话，年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，却与“屁股”有关———只要屁股坐到了垄断行业与公务系统的坐椅之上，那么日常乃至年终的腰包自然便会见风涨。　　这让那些游离于垄断、公务系统之外的人们纷纷惊呼：该拿什么拯救你，我们的年终奖?无疑，在年终奖的腰包外，散落着有关收入分配公平、贫富差距的一地鸡毛。“一叶落而知秋”，从行业间年终奖的巨大沟壑，可以窥得行业收入差距、收入分配格局的现状，并让人生出一种强烈的相对剥夺感。但如何抚平这条沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。　　“达者兼善天下”，在国家的财富分配上，我们常常会说“藏富于国不如藏富于民”，这自然是民众对于财富共享的强烈吁求;同样，在企业内部的财富分配上，“藏富于企业不如藏富于员工”，是否也应该成为一种全新的企业理念，并辐射成真正能够影响人心的企业文化，最终生成豁达共享的企业家精神?　　企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，其实也是一笔情感投资———不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门———这才是真正抵达内心的企业精神与文化。　　现代市场经济，没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无，很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上，年终奖也是企业契约精神的体现，年初的承诺到年底要兑现，给得太随意，会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期，企业家需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭，企业就尤其需要履行契约，践行一种共享财富的文化。年终既到，满城尽待年终奖，什么时候，人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”，我们的生活也许才真正自由了。

代写年终总结是什么意思

读音：

注音：

基本解释：基本解释　　年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，每年年末写年终总结又成了职场人士的必要工作，于是“代写年终总结”加入了网络热销商品的行列，很多卖家甚至在网上开出了每千字100元左右的高价。　　代写年终总结-网上走俏　　年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。　　年底临近，不少单位员工为写各类年终总结犯愁，一些网络写手抓住这个商机，打出了“千字百元，代写年终总结”之招牌。　　以“年终总结代写”为关键词在某网上商城进行了搜索，结果发现，提供此项业务的商家竟多达几百个。[2]　　在百度输入“代写年终总结”，竟有相关网页约25万多篇出现。有的只是一条简单的代写信息，有的还直接做成了专门的代写网站。这些广告要求客户将基本情况、大致字数、需要的时间和联系方式等，通过QQ聊天或电子邮箱传给他们。代写价格不等，待文稿完成后，再以同样的方式交给客户，稿酬则直接存入账户。整个交易都在网上进行，“枪手”和客户互不见面。　　在淘宝网上键入了“代写年终总结”几个字，搜索到200多条代写网店之信息，这些代写之网店大多自称有专门写作团队，其写手为名校毕业。不少商家最近之成交量都在10笔左右。　　代写年终总结-明码标价　　网上代写年终总结的价格大都是在每千字70元到100元左右。一篇基本款，通常需要买家支付200元。而交易流程都是先付上5元、10元或者少量定金，之后店家才开始创作，很多都打出了“包质量、包修改”的旗号。　　代写年终总结-各方评论　　媒体　　有媒体报道，美国人的年终总结大都很短，就是一个小结，鲜有套话空话，一张A4纸全部装下。相比“洋总结”的低碳，国人的年终总结应该考虑瘦身了，否则写的人累，听的人烦，最终只会乐了那些叫卖“年终总结”的人。　　企业　　对于雇“枪手”代写年终总结的行为，一家企业负责人认为，员工对自身问题思考不够，根本起不到对工作的促进作用。总结不是字数多，有现实意义才行。那种洋洋洒洒的代写总结，只会让员工的形象分更低。　　专家　　有专家表示，一年一度的年终总结，几乎是很多单位多年来形成的一种习惯。对于年终总结，有人重视，觉得可以乘机表功;有人糊弄，觉得只是一种形式。可是，当一些公司把年终总结、述职报告等形式上的东西与员工的福利和红利挂起钩来的时候，就催生了代写的“枪手”，代写这类文章的“枪手”的出现又放大了年终总结形式主义的特征。　　对于网上“代写年终总结”热卖，专家表示，从管理制度上讲，作为对工作的年终回顾，年终总结本身是有必要的，关键是写作者的态度。如果单纯为了应付上级，年终总结就流于形式，这样做就失去了意义。专家还表示，代写者如果只提供一个范本或一种模式，对提高写作者的归纳总结水平有帮助，就是有必要的;如果是全文代写，则失去了年终总结本身的意义。　　针对这种对工作总结进行买卖的活动，有法律人士认为，虽然尚无明确的监管部门和法律规定加以规范，但这是对同事、单位的欺骗和对自己不负责的表现，应该受到道德的谴责。　　网友　　网友们对代写年终总结的盛行也展开了热议。有网友说：“毕竟这不是代考或代写论文，没什么大不了的。”不过有网友一针见血地说，年终总结为自己一年来的工作得失作总结，如果只是想应付应付，都这么流于形式，这样的总结不写也罢。　　有网友还披露“枪手”往往会发来《工作总结问询单》，要求填写单位、岗位、做了哪些工作、有哪些重点或亮点等。在某企业上班的网友“葵花朵朵”对此表示了担忧，“可能泄露个人和工作信息，有潜在风险。”　　网友们纷纷表示，年度总结网上热卖，一方面显示了很多白领的懒惰，一方面也透露出年度总结千篇一律、内容空洞，有人写无人看的尴尬境地。有网友还呼吁要防枪手写总结，关键在于改革文风，做什么事说什么话，说真话，总结真事，不无限拔高，更不能成绩不足总结凑，无病呻吟的总结模式不改，“枪手”们才会有市场。[3]　　律师　　律师认为，请人代写年终总结，如果涉及到商业秘密之泄露，并因此给单位造成损失，无疑是对单位之侵权行为。根据具体情况，可能要承担相应之民事责任，甚至是刑事责任。