摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职场小黑人的意思和发音一文中由51培训网小编勾欢于2018/1/10为大家详细进行整理，包括职场小黑人的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　职场小黑人 - 简介 　　职场小黑人指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，但是不知怎么的，他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。 　　在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无;但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说，职场新人最容易成为“小黑人”，此外，性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。 　　类型 　　1、杂型 　　如果回忆一下童年时老师的评语，相信很多人都对“努力和大家搞好团结”这句话记忆犹新。这句话虽然没错，但在职场上，最重要的是自己的本职工作，其他所有的一切，例如帮助同事、搞好关系，都是建立在这个基础之上的。 　　更重要的是，你的同事对你的善意帮助是不是心怀感激?他们是否也对你抱有同样的诚意?在你需要帮助的时候，他们是不是也一样愿意帮助你?当然锱铢必较并不是好习惯，可是不要白白被人利用也是职场上需要学习的功课。 　　要知道，公司的年终考核和小时候老师的评语标准不一样。你每天忙于不是你本职工作之内的杂务，影响到你自己的效率，这反而会给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象，进而怀疑你的工作能力。 　　如何应对 　　当别人习惯了有你打杂的时候，一时之间你若是拒绝，肯定会引起大家的不快。所以可以学着有技巧地、渐进式地、委婉地说“不”。例如用“不好意思啊，经理早上催这份报告催了两次，再不交上去我就死定啦”之类的半开玩笑半认真的话来拒绝，别人也不好较真。 　　不过话说回来，新人打打杂也是应该的。如果你还处于新人阶段，那么你就心平气和地接受这一段“小黑人”期吧，前提当然是要保证完成自己的工作。但如果你不是新人了，那么还有一招，让新来的同事分担你的“杂务”。 　　2、委屈型 　　从受委屈开始学习职场规则不是坏事，只要你能从所受的委屈之中学到一些东西，无论是看到自身的不足也好，学到应对困境的急智也好，那这个委屈都算受得值得。另外，在感觉自己受了委屈的时候，人很容易在第一时间内被负面情绪控制，而不去认真反省反省：我究竟有没有做得不对的地方?我受到的批评是否真的是不公正的待遇? 　　应对 　　控制情绪是感觉在受了委屈时最需要做的事。陷在自己的立场里出不来，就很难对事情做客观公正的分析。抛开别人恶意让你背黑锅、陷你于不义的极端状况来说，大多数所谓“受委屈”的情况，自己都是应该负起一部分责任的——更何况，哪怕是别人在利用你，你也应该检讨一下是否自己给了别人利用的机会或把柄，否则人家为何不利用张三李四，就利用你呢? 　　作为前台，在做接待工作的时候，对事件的重要性以及可能造成的后果需要有一定的预判——否则，大门直接敞开就是了。遇到这种非常规性的情况，直接把自己的底露给人家显然不聪明。用个缓兵之计，跟对方说“我打电话看看负责人在不在”，那就给自己留出了更多的余地。 　　3、遗忘型 　　有句老话说：机会总是留给有准备的人的。在职场上被遗忘，看起来仿佛是所有的机会都没有偏向于你，但是为什么不问问自己：我主动寻找过机会了吗?我为可能到来的机会做好充分准备了吗?我知道自己想要什么吗?我是在混日子呢，还是在目标明确地奋斗着?千里马遇到伯乐当然是最理想的状态，但是与其期待这种幸运来临，不如从自己做起：我想成为千里马，我需要怎么做? 　　没有人有义务来替你做职业规划，你未来想要往哪个方向发展，那是你自己需要考虑的事。如果你不考虑，那么就不要抱怨机会不垂青于你。 　　应对 　　基于Vivian “哪一类活都干过”的经历，她很容易被看作是一个泛而浅的职员。浅是缺点，但泛却不是。对于财务制度的全面熟悉，绝对是她的优势。 　　但是正因为公司在职业细分，她更应该早早明确自己想往哪方面走。在业余时间进修，同时尽早向公司提出来，专门担任某一职位——当然，要用自己充分的专业能力去说服对方。

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职场空白期的意思及反义词

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基本解释： 基本解释　　摘要　　职场空白期，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但对于已经存在的“空白”，专家提醒：职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。　　职场空白期-简介　　　　“职场空白期”可分为零工作经历的“绝对空白期”和中断连续就业过程，暂时离职的“相对空白期”。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于“职场空白期”，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。　　现如今的大学毕业生多数抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于职场的“空白”状态，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展。建议处在“职场空白期”的职场人，可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。　　职场空白期-正确对待　　　　重新求职不必隐瞒“空白期”　　很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。前程无忧HR专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。　　不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。　　经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。　　职场空白期-积极应对　　专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。　　求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。

职场红灯族是什么意思

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基本解释： 基本解释　　职场红灯族是指办公室里可能会影响到人业绩或升迁的人。　　职场红灯族是指办公室里那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让人大吃一惊，甚至影响到人的业绩和升迁。这些红灯族包括财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理等等。　　在以下部门的共事伙伴——是绝对碰不得的“红灯族”。　　财务　　危险等级：●●●●●　　切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐参与决策，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让人大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。　　忠告：金钱是权力的狗腿子，在没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。　　人事　　危险等级：●●●●○　　进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪小辫子。　　忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。　　老板的秘书　　危险等级：●●●●●　　除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。　　忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。　　老板的心腹　　危险等级：●●●●●　　他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你?况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。　　忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。　　同事　　危险等级：●●　　远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。　　忠告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。　　总务　　危险等级：●●●　　表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们。　　忠告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办，总比背后被他们说三道四强。　　电脑管理　　危险等级：●●●○　　如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。　　忠告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。　　其它部门的共事伙伴　　危险等级：●●●●○　　越想要出成绩，就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言!如果再在背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实没人能搞得清。　　忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。

职场私奔是什么意思和近义词

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基本解释： 基本解释　　职场私奔-简介　　“职场私奔”是指职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔”的念头，或者跳槽，或者不告而别给自己放个假。　　各派方式　　休假派　　关掉手机玩消失　　向上司提出——休假期间，会关掉手机，给自己来一次彻底的放松，既然是私奔，就要当无线的风筝，尽情享受无拘无束的自由。　　压力最大、心情最差的时候，李江会趁某个周末，在周六一大早赶到火车站，随意买一张火车票，随意选择一个地点下车，开始一段完全没有目的性的短途旅行，然后周日回汉。李江对于自己此举的解释是：“我们总是在过被安排的既定生活，这样的方式就显得很随性，很轻松。”　　偷懒派　　无伤大雅跷次班　　人家王功权私奔是建立在有经济基础上的私奔，这样才敢大胆浪漫嘛。网友“凯蒂猫”提倡长期现实，偶尔带着‘私奔’的心态去偷个小懒，这样比较适合中国白领的国情”，这一说法引得不少网友争相回应，偷得浮生半日闲，其实是调剂职场倦怠的一剂良方。　　职场新人孙小姐非常不喜欢办公室压抑的氛围，所以，最喜欢的事情就是老板给我派点外出的活儿。这样，她就可以快马加鞭将事情做完，然后逛逛商场，看看电影，或者在江滩溜达溜达。　　武汉豆瓣网上，一群职场年轻人，发帖集结“私奔团”。召集语这样写道：“一群80后的年轻人聚在一起，没有残酷的职场政治、没有公司资源争夺、没有客户关系处理、没有战战兢兢如履薄冰的人际关系……在身体与心情的完全放松下，表现出放肆、张扬、活跃等积蓄在体内的不安分激素。”　　不少白领表示，员工在上班时间和网络“私奔”放松娱乐的状况，已经非常普遍。不过，此类“私奔”虽爽，但是代价未知，还应谨慎为之。　　跳槽派　　换份工作换心情　　“尊敬的领导，亲爱的同事，当你们得知消息时，我已不与你们同在了，我不是离世，我只是放弃了除生命以外的一切，带着老板的信任和同事们的关怀私奔了，感谢大家的关心和帮助，祝你们幸福!不好意思，不告而别。叩请宽恕!”诸如此类的私奔式辞职信，在网上也很流行。　　微博有消息称，拉手网华东大区全体核心骨干约200人集体加入窝窝团，该微博发布后随即被媒体证实，成为又一轮热门“私奔”事件。网友“不是鹦鹉”调侃道：“跳槽有理，私奔无罪。分手快乐，青春万岁!”“所谓私奔，其实就是让自己跟着心情走，跟着自由走。如果眼下的工作不开心，那就不妨换一个地方，换一种心情”，刚刚跳槽到一家新单位的赵靓，比较享受眼下的状态，虽然收入没有以前高，但朝九晚五，轻松自在。　　评论　　“私奔”的话题成为热点后，使得不少职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔”的念头。其实，有计划性地给自己放个假，对于奋战职场人来说是很有必要的。借假期调整好心情和精神状态，当作为下一阶段的工作“充电”。　　事实证明，“私奔”的门槛很高，“职场私奔”也不例外。职场竞争激烈，如果不能保证回来后还能保住职位，以及有足够的经济支持，“职场私奔”还是不要轻易尝试为妙。对此智通人才网资深职场顾问胡先生表示，如果不具备“职场私奔”的有利条件，那么在工作中偶尔偷个懒，喝一杯喜欢的饮料、去天台远眺一下，“偷得浮生半日闲”也是种不错的放松方式。

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