摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在职场尊严的意思及读音一文中由51培训网小编昆纬于2018/7/13为大家详细进行整理，包括职场尊严的意思及读音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。详细解释　　职场尊严，生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊严在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此职场尊严比一般意义上的尊严更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯尊严的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了个人尊严，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。　　具有特性 契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。　　公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。　　规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。　　典型案例　　在一些个体企业，一些职工感受到哪里有尊严可言，每个人都领教过老板的厉害，脑子进水是老板的口头禅，所有人的脑子在老板眼里都有问题。说你脑子坏掉已经是客气，业绩不好的时候，员工做事稍有差池就会被他拿来开刀，遇到心情极其恶劣时，老板甚至还会大爆三字经，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令员工收拾包袱滚蛋。　　深圳市一家外资企业的员工，因平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”，在员工大会上被领导要求上台发言5分钟，但由于不善言辞，他们的发言均未能达到“5分钟”的要求，部门经理当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让三人一直站在那里。不堪受辱的他们将公司告上法院，该事件发生后使不少职场人士哗然，有人愤愤不平，也有人感同身受。这也令越来越多的职场人开始重新关注和重视“职场尊严”的问题。　　措施建议　　尊严损害有轻重可寻求法律帮助，那些损害员工职场尊严的行为，有些很“轻”，难以被发觉，有些则很“重”，甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为，有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。侵犯职场尊严的行为有很多，一般来说言语上的属于轻度，如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的，如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。　　寻求专业人士帮助：一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情，应先咨询一些专业人士，如律师或劳动者权益保护协会的人员，确定这些行为是否触犯了法律法规，进而采取下一步措施。　　搜集证据：一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为，即可搜集相关证据，可以是人证，也可以是物证，目前手机功能很强大，可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。　　提起法律诉讼：一旦有相关证据即可提起法律诉讼，用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。

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职场夹心饼的意思及反义词

读音：

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基本解释： 基本解释　　职场夹心饼指的是那些在职场中，遇到问题时因为上下级或同事间态度不同造成的选择尴尬的状态。　　职场夹心饼-表现形式　　1、上司否定下属埋怨　　解决此类事情的方法是：首先一定要先着手，争取工作的主动;其次，先站在领导的角度了解员工的想法;最后，和领导沟通。占据工作的主动权是关键。　　2、俩上司意见不一　　此类“夹心饼”最为难，哪个都得罪不起，哪个都不敢不听。解决此类事情的办法是：加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的麻烦;另一方面，也切忌借此分析远超工作范畴之外的领导关系，以工作的圆满完成为最大前提。　　3、同事互不相让　　这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身。解决此类事情方法是：一方面，抛开更多工作之外的关系，保持客观公正的态度;另一方面，客观表达观点态度，而不是定位“站队”。　　职场夹心饼-职场原则　　“夹心饼”行走职场之原则　　1，要做到“不卷入”，以免糊涂间成为替罪羊或牺牲品。　　2，不卷入不等于一味回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。　　3，从大局的高度看待问题。“想公司之所想，急公司之所急”的员工是上司喜欢的类型。　　4，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”。适当地有点“大聪明”倒是件好事，有头脑、有眼光的员工，是会受到上司器重的。　　职场夹心饼-夹板气　　在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。　　但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境;而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢;有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作;有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。　　针对“夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇;或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。　　职场夹心饼-专家意见　　有人力资源专家认为：一名充满智慧的职场人士在面对尴尬抉择的时候，不但不会激化矛盾，甚至还会在中间起到调节的作用，巧妙化解矛盾双方的矛盾。　　当然，想在左右为难的情况下做到巧妙解围也需要一定的技巧：首先，切忌摇摆不定与盲目屈从，要时刻保持清醒的认知;其次，要学会就事论事，决策应当以有利于工作和大多数人的利益为前提;最后，平和看待分歧，应当尽量做到在“夹缝”中发现双方的合理化成分，然后择其善者而从之。因此，“夹心饼”想要顺利地行走于职场中，要有良好的心理素质以及巧妙化解危机的智慧。

职场代沟的意思及反义词

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基本解释： 基本解释　　职场代沟-简介　　　　提起“代沟”，往往会让人想到家长和孩子之间的因年龄及价值观不同所造成的不和谐“代沟”问题。其实“代沟”不仅仅发生在家庭内，办公室也可能存在。　　众多的新同事，不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯，不可避免地存在办公室人际关系沟通困难的问题，因此，“职场代沟”在所难免。　　职场代沟-表现　　　　1、刚参加工作，新员工总是要做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用;相反则逐渐被边缘化，新人混成“老油条”，得过且过。“空降兵”来到公司担任重任，有种“鹤立鸡群”的感觉，老员工对空降兵往往敬而远之，甚至背后拆台。　　2、不同年代的人在职场上遭遇，除了年岁不对等，工作方法、处世哲学也会有很大的分歧。这个时候，往往谁也不能说服谁，谁叫你们来自不同的年代，那些既定的价值观是属于时代的精神气质，也难改得很。　　3、此外，现代社会新入职的很多“85后”、“90后”员工，与“70后”比，他(她)们更注重自我，更需要甚至急于被认可;与“80后”相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。　　职场代沟-本质　　“职场代沟”从本质上讲，是源于心理距离。是人们选择信息角度的不同，造成了心理距离，就像沟一样，影响着在沟两边人之间的理解和沟通。“职场代沟”的根源不是来自年龄，而是源于不同的经历、观念、心态。　　职场代沟-影响　　刻意强调“职场代沟”也没有必要，个体差异有时候比年龄差异还要大。但也不能完全忽视这个现象的影响。职场是个需要合作的地方，代沟的存在容易导致以下问题，影响工作效率。　　企业里的人际关系，直接影响着员工的情绪。人际内耗，是对正常人际关系的耗损。这种无形的内部耗损比其他任何物质耗损的破坏作用都大。企业人际内耗的主要危害：一是影响内部团结;二是影响领导效益;三是影响精神文明运动;四是影响职工心里健康。　　职场代沟-改善　　理解是沟通的前提　　代沟是沟通与交流的阻碍，应该努力克服。因此，细心观察体会对方的言行，平时应多了解同事的情况，了解越多，就越能理解对方。　　心态平和、与人为善　　善意和微笑是不二的法宝，在沟通中出现不同见解，也应该求同存异，不能因为小事而争得面红耳赤，即使你与对方观点不一样。　　尊重前辈，提携新人　　一般来讲，职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作，让他们尽快熟悉环境，融入到团队中去。　　用业绩武装自己　　职场中的金标准就是工作成绩，我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的实务与能力，这样会得到同事的认可，他们也会乐于和你打交道。

职场私奔是什么意思和近义词

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基本解释： 基本解释　　职场私奔-简介　　“职场私奔”是指职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔”的念头，或者跳槽，或者不告而别给自己放个假。　　各派方式　　休假派　　关掉手机玩消失　　向上司提出——休假期间，会关掉手机，给自己来一次彻底的放松，既然是私奔，就要当无线的风筝，尽情享受无拘无束的自由。　　压力最大、心情最差的时候，李江会趁某个周末，在周六一大早赶到火车站，随意买一张火车票，随意选择一个地点下车，开始一段完全没有目的性的短途旅行，然后周日回汉。李江对于自己此举的解释是：“我们总是在过被安排的既定生活，这样的方式就显得很随性，很轻松。”　　偷懒派　　无伤大雅跷次班　　人家王功权私奔是建立在有经济基础上的私奔，这样才敢大胆浪漫嘛。网友“凯蒂猫”提倡长期现实，偶尔带着‘私奔’的心态去偷个小懒，这样比较适合中国白领的国情”，这一说法引得不少网友争相回应，偷得浮生半日闲，其实是调剂职场倦怠的一剂良方。　　职场新人孙小姐非常不喜欢办公室压抑的氛围，所以，最喜欢的事情就是老板给我派点外出的活儿。这样，她就可以快马加鞭将事情做完，然后逛逛商场，看看电影，或者在江滩溜达溜达。　　武汉豆瓣网上，一群职场年轻人，发帖集结“私奔团”。召集语这样写道：“一群80后的年轻人聚在一起，没有残酷的职场政治、没有公司资源争夺、没有客户关系处理、没有战战兢兢如履薄冰的人际关系……在身体与心情的完全放松下，表现出放肆、张扬、活跃等积蓄在体内的不安分激素。”　　不少白领表示，员工在上班时间和网络“私奔”放松娱乐的状况，已经非常普遍。不过，此类“私奔”虽爽，但是代价未知，还应谨慎为之。　　跳槽派　　换份工作换心情　　“尊敬的领导，亲爱的同事，当你们得知消息时，我已不与你们同在了，我不是离世，我只是放弃了除生命以外的一切，带着老板的信任和同事们的关怀私奔了，感谢大家的关心和帮助，祝你们幸福!不好意思，不告而别。叩请宽恕!”诸如此类的私奔式辞职信，在网上也很流行。　　微博有消息称，拉手网华东大区全体核心骨干约200人集体加入窝窝团，该微博发布后随即被媒体证实，成为又一轮热门“私奔”事件。网友“不是鹦鹉”调侃道：“跳槽有理，私奔无罪。分手快乐，青春万岁!”“所谓私奔，其实就是让自己跟着心情走，跟着自由走。如果眼下的工作不开心，那就不妨换一个地方，换一种心情”，刚刚跳槽到一家新单位的赵靓，比较享受眼下的状态，虽然收入没有以前高，但朝九晚五，轻松自在。　　评论　　“私奔”的话题成为热点后，使得不少职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔”的念头。其实，有计划性地给自己放个假，对于奋战职场人来说是很有必要的。借假期调整好心情和精神状态，当作为下一阶段的工作“充电”。　　事实证明，“私奔”的门槛很高，“职场私奔”也不例外。职场竞争激烈，如果不能保证回来后还能保住职位，以及有足够的经济支持，“职场私奔”还是不要轻易尝试为妙。对此智通人才网资深职场顾问胡先生表示，如果不具备“职场私奔”的有利条件，那么在工作中偶尔偷个懒，喝一杯喜欢的饮料、去天台远眺一下，“偷得浮生半日闲”也是种不错的放松方式。

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