摘要：对于中小学学生来讲，汉字是语言学习的基础，是引导学生顺利展开阅读的奠基石，在人才公寓的意思和发音一文中由51培训网小编雅静于2019/3/21为大家详细进行整理，包括人才公寓的意思和发音、近义词、反义词及发音等信息，请跟着小编一起来学习吧。

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基本解释： 基本解释　　张江“聚才计划”昨天启动，为人才提供一批月均千元的居住、创业设施。挥别原本的“群租”生活，搬入一间30平方米的公寓，每月租金只要花费1000元——大学毕业后在张江一家半导体企业工作的曹远松成了“双1000”工程的首批受益者之一。统计显示，目前张江园区现有从业人员18万多，其中70%以上是35岁以下或外省籍员工。为降低人才的创新、创业成本，“双1000”工程首批启动了2万平方米的张江人才公寓、可容纳近400家初创期企业的张江创业工坊。　　为切实解决创业人才居住困难，张江园区从2001年起开始建设推出人才公寓，目前已投入使用27万平方米。随着张江建设国家自主创新示范区的推进，张江集团成立了“张江高科技园区公共租赁房运营有限公司”，在原有的基础上对人才公寓的管理和运营进行了优化和细化，加大政策扶持力度，提供人均1000元/月、租赁期不超过两年的配套公寓。到2013年底，将再推出近30万平方米的人才公寓，持续改善园区的高科技人才居住生活环境，使得园区人才能够安心生活，快乐创业。

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汉堡人才是什么意思和近义词

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基本解释： 基本解释　　所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。　　汉堡人才-简介　　　　跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人却发现，自己跳槽后的事业发展更不尽如人意。网友将这些屡跳屡糟的跳槽族称为“汉堡人才”。所谓职场“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于“汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡人才”也危机重重。　　据可锐职业顾问调查统计，跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡”们危机重重。计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管，工作2年后，既无法从网管的职位上晋升，跳槽也逃不出网管的职业范围;小李是某公司行政助理，为了给晋升铺路，攻读了一个在职MBA，然而跳槽时发现，闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位……职场中类似的例子不胜枚举。　　汉堡人才-易发人群　　1、技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。　　2、助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。　　3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。　　4、客服岗位：一般来说，有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者，都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。　　汉堡人才-产生原因　　“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键还在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。　　另外，“汉堡人才”在职业个性上也有缺陷。比如有技术但不会交往;或者反过来，会交往而没有专长，缺乏坚实的学识和基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展，最后自己给自己制造陷阱，失意职场。形成“汉堡人才”的另一个原因是家庭环境。这些人大多生长在一些控制性强、很少让孩子自由思考的家庭中。他们从小到大，并不知道自己真正有哪些专长，而是一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大了也不知道自己想要什么，只能是看什么热就做什么，造成学无所长、综合能力不足的局面。　　因为对自身的职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，欠缺对自身发展的策划性，也是形成“汉堡人才”的重要因素。于是，他们或者甘于汉堡身份不再进取，逐渐变得退缩无能，或者不知道应该从哪方面努力，想跳槽又缺乏相应的准备，结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心，不再学习充电时，就很可能被新人挤掉职位。　　汉堡人才-出路　　“汉堡人才”因为自身原因，俨然成为职场中跳槽最为频繁的族群。虽说跳槽不是罪，变换工作在这个时代已是大势所趋，但是这种“屡跳屡败”的经历，不仅让自己劳心费神，更对事业的发展有诸多的不利。　　职业顾问认为，即将或已经成为“汉堡人才”的职场人，关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”，两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。　　首先，寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作应达到四六开，在工作中学习、总结，不断提高。若一份工作你能100%胜任，你就犹如一块吸饱水的海绵，只能被挤压，而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。

人才专项用房是什么意思

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基本解释： 基本解释　　人才专项用房-简介　　人才专项用房是杭州市政府为了缓解各类人才“住房难”问题而建设的保障性住房。该住房原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%。　　人才专项用房-划分标准　　　　杭州将一般人才专项用房申购范围分为九类：宣传系统、发改委系统、教育系统、旅委系统、农业系统、建委系统、经委系统、政法系统以及市机关事务管理局。　　在2010年将要推出的4000套一般人才专项用房上，杭州确定企业人才用房1000套(主要在萧山区、余杭区)，公检法司等政法口的人才专用房500套，其他各行各业2500套。　　人才专项用房-特点　　一般人才专项用房是保障性住房，成本价出让，价格在同类地段商品房价格的一半以下，并且是黄金地段建设人才专项住房。　　人才专项用房-地段　　杭州市本级有300亩地，包括杭氧杭锅地块、之江地块、滨江地块。萧山区、余杭区分别有300亩地，其中萧山老城区安排100亩;庆春路过江隧道出口、世纪大道两侧钱江世纪城范围安排200亩。余杭区主要是在星桥地块和运河新城地块。高新开发区(滨江)、经济开发区各150亩地，其中高新开发区(滨江)在浦沿地块和西兴镇北地块;经济开发区在紫元地块。西湖区、拱墅区、江干区各100亩地，其中西湖区在转塘地块;拱墅区在杭钢单元地块;江干区在笕桥地块和牛田地块。　　人才专项用房-分配　　人才住房建设没有困难，难的是分配。人才专项用房申购条件要进一步细化，要设置一些条件，比如贡献、工作年限、职务等，要把房子分给最需要的人，然后再逐步解决。在分配过程中，公开申购条件、公正一切程序、申购人必须公示，接受全社会的监督。　　人才专项用房-突出贡献人才专项用房　　从2008年开始，杭州先后共分配了3批756套人才专项用房，主要供应“突出贡献人才专项用房”。　　按杭州的规定，申购“突出贡献人才专项用房”的人士，除了须满足一定突出贡献条件之外，还要求申请人现属无房或福利性实物分房建筑面积低于100平方米。　　杭州在2009年就已确定，在西溪国家湿地公园、白马湖生态创意园安排200套，面积300平方米的景观别墅房，向大师级人才提供10-20年租期，前5年租期全免。　　目前，在风景宜人的西溪湿地，这些隶属保障房体系的别墅，已经有杨澜、余华、赖声川、朱德庸等数十位文化界名流入住。　　“突出贡献人才专项住房”也呈现，在本报查询到的2009年杭州人才房“经委系统”名单中，有63套房源被供应给63位在杭州的国有企业、民营企业的负责人或部门主管。　　以2009年11月6日杭州公示的“突出贡献人才专项用房”为例。这年共有216套住房被供给了七个系统。其中宣传系统分得71套、经委系统63套、农办系统12套、建委系统17套、旅委系统18套、发改委系统3套、教育系统32套。　　“突出贡献人才专项用房”宣传系统名单显示，共有71位来自医疗、卫生、广电、报纸、出版社、剧院、图书馆等机构的人士获得人才房。　　从2010年开始，杭州每年将建设人才专项用房扩大到4000套，覆盖面从2009年的七大系统扩大到九大系统，新增了政法系统和机关事业管理局。　　而入围全国民营企业500强、中国大企业集团竞争力500强等4大国家级榜单的大企业，根据企业性质，也被划入到九大系统内进行分配，每年可以获得人才专项用房1000套。　　人才专项用房-质疑　　由于被归入“大师级人才”、“突出贡献人才”的许多人——政府官员、名流、企业高管等收入并不低，他们对廉价保障性住房资源的占用，因而在这个楼市均价已达到2万元/平方米的城市引发了争议和质疑。　　“一些地方政府为吸引人才采用的人才保障房，值得商榷，什么叫人才?是谁定的?财政应当公平。”中国社会科学院城市发展与环境研究所牛凤瑞研究员说，公共财政的能力在一定时间内是有限度的，如果保障目标太高，反而不能做到给低收入人群雪中送炭、而是给高收入者锦上添花。　　此前，深圳官方网站公示的该市高层次专业人才住房补贴发放名单曾引起风波。名单上享受房补的684人，涵盖了包括网络首富马化腾、华为、中兴等知名企业高管，以及在深圳各大政府机关官员在内的人士。这些人拟按照级别获得不同程度的住房补贴。　　“现在首要的是防止住房保障之名被滥用，防止以保障为名被寻租，防止保障性住房不保障。”参与《基本住房保障法》前期论证的陈杰表示。　　“现在的问题是，一些地区，住房保障的资金某种程度上成了唐僧肉，只要打着住房保障的旗号，随便谁都可以来分享一下，从人才住房保障到公务员住房保障，五花八门。”陈杰认为，“其实真正买不起房的是普通老百姓，这些才是政府最应该集中资源来解决他们住房问题的群体。”

人才济济的意思

读音：réncáijǐjǐ

注音：ㄖㄣˊㄘㄞˊㄐㄧˇㄐㄧˇ

基本解释： 济济:众多的样子。有许多有才能的人闺臣见人才济济,十分欢悦。——清·李汝珍《镜花缘》

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